烧结厂安全考核制度

PAGE烧结厂安全考核制度一、总则1.目的为加强烧结厂安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全考核制度。2.适用范围本制度适用于烧结厂全体员工，包括正式员工、临时工、外包作业人员等。3.考核原则客观公正原则：安全考核应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。全面系统原则：对烧结厂生产经营活动的全过程、各环节进行安全考核，涵盖人员、设备、环境、管理等方面。激励约束原则：通过安全考核，奖优罚劣，激励员工积极参与安全生产工作，约束违规行为，促进安全管理水平提升。持续改进原则：根据安全考核结果，及时总结经验教训，发现安全管理中的薄弱环节，采取针对性措施加以改进，不断完善安全管理体系。二、安全考核组织机构及职责1.安全考核领导小组组成：由烧结厂厂长担任组长，副厂长担任副组长，各部门负责人为成员。职责负责制定和修订安全考核制度。审批安全考核方案和考核结果。研究解决安全考核工作中的重大问题。2.安全考核工作小组组成：由安全管理部门负责人担任组长，各车间、科室安全管理人员为成员。职责负责组织实施日常安全考核工作。收集、整理安全考核数据和资料。提出安全考核初步意见，提交安全考核领导小组审议。跟踪安全考核结果的执行情况。三、安全考核内容及标准1.安全目标考核烧结厂年度安全目标：杜绝重伤及以上事故。千人负伤率控制在[X]%以内。重大设备事故为零。火灾事故为零。职业病发病率控制在[X]%以内。考核标准完成年度安全目标，给予安全管理部门及相关责任人适当奖励。未完成安全目标，按照以下规定进行处罚：发生重伤及以上事故，对责任部门负责人及相关责任人给予降职、撤职等处分，并按照事故损失的一定比例进行经济处罚。千人负伤率超过控制指标，每超出[X]个百分点，扣减安全管理部门当月安全考核分数[X]分，并对责任车间、科室进行通报批评。发生重大设备事故或火灾事故，对责任部门负责人及相关责任人给予记大过、降级等处分，并按照事故造成的直接经济损失的[X]%进行经济处罚。职业病发病率超过控制指标，每超出[X]个百分点，扣减安全管理部门当月安全考核分数[X]分，并对责任车间、科室采取限期整改等措施。2.安全生产责任制考核考核内容各级管理人员安全生产责任制落实情况，包括安全管理职责履行、安全工作部署、安全检查与隐患排查治理组织等。员工岗位安全生产责任制落实情况，包括遵守安全操作规程、正确佩戴和使用劳动防护用品、参与安全培训教育等。考核标准安全生产责任制落实到位，无违规行为，给予相应加分。安全生产责任制落实不到位，存在以下违规行为之一的，给予扣分：管理人员未履行安全管理职责，导致安全工作出现漏洞或隐患，每次扣减[X]分。员工违反安全操作规程，每次扣减[X]分；未正确佩戴和使用劳动防护用品，每次扣减[X]分。对安全检查发现的隐患未及时整改，每条隐患扣减责任部门[X]分。3.安全培训教育考核考核内容新员工入职安全培训情况，包括培训时间、培训内容、考试成绩等。员工年度安全再培训情况，包括培训计划执行、培训效果评估等。特殊工种作业人员持证上岗情况。考核标准新员工入职安全培训合格，给予培训部门相应加分。员工年度安全再培训计划完成率达到[X]%以上，培训效果良好，给予安全管理部门加分；未达到计划要求，每少完成[X]个百分点，扣减[X]分。特殊工种作业人员未持证上岗，每人次扣减责任部门[X]分，并责令限期整改。4.安全检查与隐患排查治理考核考核内容日常安全检查、定期安全检查、专项安全检查等工作开展情况，包括检查记录、隐患排查数量等。隐患排查治理情况，包括隐患整改措施制定、整改责任落实、整改期限完成等。考核标准安全检查工作认真开展，隐患排查数量多且整改及时，给予安全管理部门加分。未按规定开展安全检查，每次扣减安全管理部门[X]分；隐患排查治理不及时，每条隐患未按时整改扣减责任部门[X]分。对重大隐患未及时采取有效措施治理，导致事故发生的，对责任部门负责人及相关责任人给予严肃处理。5.设备设施安全管理考核考核内容设备设施日常维护保养情况，包括维护保养记录、设备运行状况等。设备设施安全防护装置配备及运行情况。特种设备安全管理情况，包括登记注册、定期检验、操作人员持证上岗等。考核标准设备设施维护保养良好，安全防护装置齐全有效，特种设备管理规范，给予设备管理部门加分。设备设施维护保养不到位，存在设备带病运行等情况，每次扣减设备管理部门[X]分；安全防护装置缺失或失效，每项扣减[X]分；特种设备管理不符合要求，每次扣减[X]分。6.作业现场安全管理考核考核内容作业现场环境整洁情况，包括物料堆放、通道畅通等。作业现场安全警示标志设置情况。动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业安全管理情况。考核标准：作业现场环境整洁，安全警示标志齐全，危险作业管理规范，给予作业现场管理部门加分。作业现场环境混乱，物料堆放杂乱，通道堵塞，每次扣减作业现场管理部门[X]分；安全警示标志缺失或损坏，每项扣减[X]分；危险作业未按规定审批或未落实安全措施，每次扣减[X]分。四、安全考核方式及周期1.考核方式日常检查考核：由安全考核工作小组对各车间、科室日常安全生产工作进行检查，发现问题及时记录并进行考核评分。定期考核：每月末对各车间、科室当月安全生产工作进行全面考核，综合日常检查考核结果、安全目标完成情况等进行评分。专项考核：针对特定时期、特定任务或专项安全工作进行专项考核，如季节性安全检查、重大设备检修期间安全考核等。2.考核周期日常检查考核随时进行。定期考核每月一次。专项考核根据实际情况确定考核周期。五、安全考核结果应用1.与绩效奖金挂钩根据安全考核得分，确定各车间、科室当月安全绩效奖金系数。考核得分越高，奖金系数越高；考核得分越低，奖金系数越低。安全绩效奖金计算公式为：个人安全绩效奖金=个人月绩效奖金基数×安全绩效奖金系数。2.与评先评优挂钩在年度评先评优时，安全考核结果作为重要依据。安全考核成绩优秀的车间、科室和个人，优先推荐为安全生产先进集体和先进个人。凡发生安全事故或安全考核成绩不合格的车间、科室和个人，取消当年评先评优资格。3.与岗位晋升挂钩员工的安全考核成绩作为岗位晋升的参考因素之一。在同等条件下，安全考核成绩优秀的员工优先获得岗位晋升机会。对于安全意识淡薄、安全工作表现差且安全考核成绩长期不合格的员工，延缓其岗位晋升。4.与培训教育挂钩根据安全考核结果，分析员工在安全知识、技能等方面的薄弱环节，针对性地开展培训教育工作。对于安全考核成绩较差的车间、科室，增加安全培训的频次和内容，提高员工的安全素质。六、安全考核申诉与处理1.申诉渠道员工对安全考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向安全考核领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关