地铁请休假考核制度

PAGE地铁请休假考核制度总则目的本制度旨在规范地铁员工的请休假管理，确保运营工作的正常有序进行，保障乘客的出行安全与服务质量，同时维护员工的合法权益，促进公司健康稳定发展。适用范围本制度适用于地铁公司全体在职员工，包括但不限于运营、维修、管理等各岗位人员。基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及地方政府相关规定，保障员工的基本权利，确保请休假管理合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一标准和程序处理请休假事宜，确保公平公正。3.统筹兼顾原则：在保障运营工作正常开展的前提下，充分考虑员工的合理需求，兼顾员工工作与生活。4.事先审批原则：员工请休假必须提前按照规定程序提交申请，经批准后方可休假，未经批准擅自休假按旷工处理。请假类型及规定病假1.定义：员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。2.申请流程：员工需提前提交医院出具的诊断证明或病假条，向所在部门负责人提出病假申请。部门负责人审核后报人力资源部门备案。3.病假期限：根据病情及医院建议确定病假期限。一般连续病假不超过[X]天，如需延长病假，需提供医院进一步的诊断证明及申请，经公司批准后方可延长。4.薪资待遇：按照国家及公司相关规定支付病假工资，病假工资计算基数为员工正常出勤月工资的[X]%，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。事假1.定义：员工因个人事务需要请假休息的情况。2.申请流程：员工需提前[X]天填写事假申请表，详细说明请假事由及期限，经所在部门负责人、分管领导审批同意后报人力资源部门备案。3.事假期限：全年累计事假一般不超过[X]天，特殊情况需经公司高层领导批准。4.薪资待遇：事假期间无工资待遇，当月事假累计超过[X]天的，绩效奖金按比例扣减。年假1.定义：员工根据工作年限享受的带薪休假权利。2.申请流程：员工应提前[X]天向所在部门提交年假申请表，经部门负责人审核后报人力资源部门审批。3.年假期限：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.薪资待遇：按照正常出勤发放工资及绩效奖金。婚假1.定义：员工结婚依法享受的假期。2.申请流程：员工需提前[X]天提交结婚证等相关证明材料及婚假申请表，经所在部门负责人、人力资源部门审核后批准。3.婚假期限：符合法定结婚年龄的员工，婚假为[X]天；晚婚的员工（男年满25周岁、女年满23周岁），婚假增加[X]天。4.薪资待遇：按照正常出勤发放工资及绩效奖金。产假、陪产假、护理假1.定义：产假：女职工生育享受的假期。陪产假：男职工在其配偶生育时享受的假期。护理假：符合条件的员工在特定情况下享受的护理亲属的假期。2.申请流程：员工需提前提交医院出具的生育证明、结婚证等相关材料及请假申请表，经所在部门负责人、人力资源部门审核后报公司领导批准。3.假期期限：产假：女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。符合晚育条件的，增加产假[X]天。陪产假：男职工陪产假为[X]天。护理假：根据实际情况确定护理假期限，一般为[X]天。4.薪资待遇：按照国家及公司相关规定支付产假工资、陪产假工资及护理假工资，具体标准按照当地政策及公司规定执行。丧假1.定义：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时享受的假期。2.申请流程：员工需提交亲属死亡证明等相关材料及丧假申请表，经所在部门负责人批准后报人力资源部门备案。3.丧假期限：丧假一般为[X]天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.薪资待遇：按照正常出勤发放工资及绩效奖金。请假审批流程员工申请员工应根据请假类型及期限，提前填写相应的请假申请表，详细说明请假事由、起止时间等信息，并附上相关证明材料（如病假条、诊断证明、结婚证等）。部门初审员工所在部门负责人收到请假申请后，应在[X]个工作日内进行审核，重点审核请假事由是否合理、工作安排是否妥当等。如同意请假，在申请表上签署意见并报分管领导审批；如不同意请假，应向员工说明理由。领导审批分管领导收到部门上报的请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。对于请假期限较长或涉及重要岗位的请假申请，需报公司高层领导审批。领导审批通过后，申请表返回部门备案，并交人力资源部门存档。特殊情况处理如遇紧急情况无法提前申请请假，员工应在请假当天及时向所在部门负责人电话说明情况，并在事后[X]个工作日内补齐请假申请及相关证明材料，按照审批流程进行审批。考勤管理与考核考勤记录1.人力资源部门负责建立员工考勤档案，记录员工的出勤、请假、旷工等情况。2.各部门应指定专人负责本部门员工的日常考勤工作，每天按时记录员工的出勤情况，如有请假、迟到、早退等情况应及时登记。迟到、早退规定1.员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，视为正常出勤，但应在部门内部进行通报批评。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。旷工处理1.未经批准擅自休假或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。2.旷工一天扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。考核与奖惩1.公司将员工的请休假情况纳入绩效考核体系，对请休假管理规范、工作未受影响的员工给予适当奖励，如绩效加分、荣誉表彰等。2.对请休假频繁、影响工作正常开展的