2026年劳务派遣管理员业务拓展评估试题冲刺卷

2026年劳务派遣管理员业务拓展评估试题冲刺卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳务派遣管理员业务拓展评估试题冲刺卷考核对象：劳务派遣行业从业者、企业管理人员、人力资源专业学生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣用工形式可以完全替代正式用工，降低企业用工风险。2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同必须包含工作地点、工作内容等条款。4.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，劳务派遣单位应承担全部赔偿责任。5.劳务派遣单位可以跨地区设立分支机构，但需向当地劳动部门备案。6.用工单位可以直接与劳动者签订劳务派遣协议，无需通过劳务派遣单位。7.劳务派遣用工可以规避社会保险缴纳义务，降低用工成本。8.劳务派遣单位在业务拓展中，应优先考虑与大型企业合作，以提高市场份额。9.被派遣劳动者在派遣期间享有与正式员工同等的劳动保护待遇。10.劳务派遣业务拓展的核心是降低用工成本，而非提升服务质量。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的合法性要求？（）A.劳务派遣单位需具备劳务派遣经营许可证B.用工单位与劳务派遣单位签订长期合作协议C.被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同D.劳务派遣用工比例不超过用工总量的5%2.劳务派遣单位在业务拓展中，应重点考察客户的（）。A.财务状况B.用工规模C.企业文化D.以上都是3.被派遣劳动者在用工单位工作期间，发生工伤事故，责任主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同承担D.被派遣劳动者自行承担4.劳务派遣单位在拓展业务时，应优先选择（）类型的客户。A.用工需求不稳定的企业B.用工需求长期稳定的企业C.用工需求季节性强的企业D.用工需求灵活的企业5.劳务派遣单位在签订派遣协议时，应明确（）条款。A.派遣岗位B.派遣人数C.派遣期限D.以上都是6.劳务派遣用工的主要优势是（）。A.降低用工成本B.提高用工效率C.规避用工风险D.以上都是7.劳务派遣单位在业务拓展中，应重点考察客户的（）。A.财务状况B.用工规模C.企业文化D.以上都是8.被派遣劳动者在派遣期间，其社会保险应由（）缴纳。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同承担D.被派遣劳动者自行承担9.劳务派遣单位在拓展业务时，应优先选择（）类型的客户。A.用工需求不稳定的企业B.用工需求长期稳定的企业C.用工需求季节性强的企业D.用工需求灵活的企业10.劳务派遣用工的主要风险是（）。A.用工成本高B.用工效率低C.用工风险难以规避D.以上都是三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位在业务拓展中，应重点考察客户的（）。A.财务状况B.用工规模C.企业文化D.用工需求稳定性E.法律合规性2.被派遣劳动者在用工单位工作期间，享有的权利包括（）。A.工资待遇B.社会保险C.劳动保护D.职业培训E.工作休息3.劳务派遣单位在签订派遣协议时，应明确（）条款。A.派遣岗位B.派遣人数C.派遣期限D.薪酬标准E.绩效考核4.劳务派遣用工的主要优势包括（）。A.降低用工成本B.提高用工效率C.规避用工风险D.增强用工灵活性E.提升企业竞争力5.劳务派遣单位在业务拓展中，应优先选择（）类型的客户。A.用工需求长期稳定的企业B.用工需求季节性强的企业C.用工需求灵活的企业D.用工需求不稳定的企业E.用工需求多样化的企业6.被派遣劳动者在派遣期间，其社会保险应由（）缴纳。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同承担D.被派遣劳动者自行承担E.政府部门统一缴纳7.劳务派遣单位在拓展业务时，应重点考察客户的（）。A.财务状况B.用工规模C.企业文化D.用工需求稳定性E.法律合规性8.劳务派遣用工的主要风险包括（）。A.用工成本高B.用工效率低C.用工风险难以规避D.劳动关系复杂E.企业竞争力下降9.劳务派遣单位在签订派遣协议时，应明确（）条款。A.派遣岗位B.派遣人数C.派遣期限D.薪酬标准E.绩效考核10.劳务派遣用工的主要优势包括（）。A.降低用工成本B.提高用工效率C.规避用工风险D.增强用工灵活性E.提升企业竞争力四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某劳务派遣单位A公司计划拓展业务，与某制造企业B公司签订劳务派遣协议，派遣50名工人从事生产线操作。协议约定，派遣期限为1年，工资标准为每月5000元，社会保险由A公司缴纳。但在派遣期间，B公司因生产需求变化，要求A公司增加10名工人，但A公司因自身资源不足，无法满足需求。同时，部分被派遣工人在工作期间发生工伤，B公司要求A公司承担全部赔偿责任，但A公司认为责任应由B公司承担。问题：1.A公司在业务拓展中存在哪些问题？2.被派遣工人在工伤事故中的责任如何划分？3.A公司应如何改进业务拓展策略？案例二：某劳务派遣单位C公司计划拓展业务，与某互联网企业D公司签订劳务派遣协议，派遣20名程序员从事软件开发工作。协议约定，派遣期限为6个月，工资标准为每月8000元，社会保险由C公司缴纳。但在派遣期间，D公司因项目需求变化，要求C公司延长派遣期限至1年，但C公司因合同约定，无法满足需求。同时，部分被派遣程序员因工作压力过大，出现心理问题，要求C公司提供心理咨询服务，但C公司认为这是用工单位的责任。问题：1.C公司在业务拓展中存在哪些问题？2.被派遣程序员的心理问题应由谁负责解决？3.C公司应如何改进业务拓展策略？案例三：某劳务派遣单位E公司计划拓展业务，与某零售企业F公司签订劳务派遣协议，派遣30名销售员从事门店销售工作。协议约定，派遣期限为3个月，工资标准为每月6000元，社会保险由E公司缴纳。但在派遣期间，F公司因经营策略调整，要求E公司减少5名销售员，但E公司因合同约定，无法满足需求。同时，部分被派遣销售员因业绩不达标，遭到F公司批评，要求E公司提供培训支持，但E公司认为这是用工单位的责任。问题：1.E公司在业务拓展中存在哪些问题？2.被派遣销售员的培训需求应由谁负责满足？3.E公司应如何改进业务拓展策略？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳务派遣单位在业务拓展中应如何平衡成本控制与风险规避。2.论述劳务派遣用工模式对企业人力资源管理的影响。---标准答案及解析一、判断题1.×（劳务派遣用工形式不能完全替代正式用工，需遵守相关法律法规。）2.√（根据《劳动合同法》，劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%）3.√（劳动合同必须包含工作地点、工作内容等条款。）4.×（被派遣劳动者在用工单位发生工伤，劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。）5.√（劳务派遣单位跨地区设立分支机构需备案。）6.×（用工单位不能直接与劳动者签订劳务派遣协议，需通过劳务派遣单位。）7.×（劳务派遣用工不能规避社会保险缴纳义务。）8.×（劳务派遣业务拓展应综合考虑客户需求、合规性等因素。）9.√（被派遣劳动者享有与正式员工同等的劳动保护待遇。）10.×（劳务派遣业务拓展的核心是提升服务质量，降低用工风险。）二、单选题1.D（劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%，而非5%）2.D（应综合考虑财务状况、用工规模、企业文化等因素。）3.C（用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。）4.B（用工需求长期稳定的企业更符合劳务派遣单位的业务模式。）5.D（派遣协议应明确派遣岗位、人数、期限、薪酬标准等条款。）6.D（劳务派遣用工的主要优势是降低用工成本、提高用工效率、规避用工风险。）7.D（应综合考虑财务状况、用工规模、企业文化、法律合规性等因素。）8.B（社会保险应由劳务派遣单位缴纳。）9.B（用工需求长期稳定的企业更符合劳务派遣单位的业务模式。）10.C（劳务派遣用工的主要风险是用工风险难以规避。）三、多选题1.A,B,D,E（应考察客户的财务状况、用工规模、用工需求稳定性、法律合规性。）2.A,B,C,D,E（被派遣劳动者享有工资待遇、社会保险、劳动保护、职业培训、工作休息等权利。）3.A,B,C,D,E（派遣协议应明确派遣岗位、人数、期限、薪酬标准、绩效考核等条款。）4.A,B,C,D,E（劳务派遣用工的主要优势是降低用工成本、提高用工效率、规避用工风险、增强用工灵活性、提升企业竞争力。）5.A,B,C,E（应优先选择用工需求长期稳定、季节性强、灵活、多样化的企业。）6.A,B,C（社会保险应由用工单位和劳务派遣单位共同承担。）7.A,B,D,E（应考察客户的财务状况、用工规模、用工需求稳定性、法律合规性。）8.C,D,E（劳务派遣用工的主要风险是用工风险难以规避、劳动关系复杂、企业竞争力下降。）9.A,B,C,D,E（派遣协议应明确派遣岗位、人数、期限、薪酬标准、绩效考核等条款。）10.A,B,C,D,E（劳务派遣用工的主要优势是降低用工成本、提高用工效率、规避用工风险、增强用工灵活性、提升企业竞争力。）四、案例分析案例一：1.A公司在业务拓展中存在的问题：-资源不足，无法满足客户需求变化。-对用工风险认识不足，未做好应急预案。-与客户沟通不畅，未及时解决需求变化问题。2.被派遣工人在工伤事故中的责任划分：-用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。3.A公司应如何改进业务拓展策略：-加强资源管理，提高应对需求变化的能力。-完善风险防控机制，做好应急预案。-加强与客户的沟通，及时解决需求变化问题。案例二：1.C公司在业务拓展中存在的问题：-合同约定不灵活，无法满足客户需求变化。-对用工风险认识不足，未做好应急预案。-与客户沟通不畅，未及时解决需求变化问题。2.被派遣程序员的心理问题应由谁负责解决：-用工单位和劳务派遣单位共同承担责任。3.C公司应如何改进业务拓展策略：-完善合同约定，提高应对需求变化的能力。-加强风险防控机制，做好应急预案。-加强与客户的沟通，及时解决需求变化问题。案例三：1.E公司在业务拓展中存在的问题：-合同约定不灵活，无法满足客户需求变化。-对用工风险认识不足，未做好应急预案。-与客户沟通不畅，未及时解决需求变化问题。2.被派遣销售员的培训需求应由谁负责满足：-用工单位和劳务派遣单位共同承担责任。3.E公司应如何改进业务拓展策略：-完善合同约定，提高应对需求变化的能力。-加强风险防控机制，做好应急预案。-加强与客户的沟通，及时解决需求变化问题。五、论述题1.劳务派遣单位在业务拓展中应如何平衡成本控制与风险规避劳务派遣单位在业务拓展中，