劳动法试题及标准答案

劳动法试题及标准答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系答案：C。劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。A选项是借款的民事关系；B选项公司向职工集资是经济关系；D选项是企业间的合同关系，只有C选项是劳动者与个体餐馆（用人单位）之间的劳动关系。2.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时答案：C。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D。A选项和C选项，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前三十天书面通知；B选项，患病或者负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；D选项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。4.下列关于劳动合同的表述，错误的是（）A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议B.劳动合同可以采用书面形式或口头形式C.劳动合同应当具备劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款D.劳动合同依法订立即具有法律约束力答案：B。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，口头形式不符合法律规定，所以B选项错误。A选项是劳动合同的定义；C选项是劳动合同应当具备的条款；D选项，依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。5.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付答案：A。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，所以A选项正确，B、C、D选项错误。6.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.一年B.二年C.三年D.四年答案：A。《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。7.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案：D。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，不包括人民法院代表，所以D选项符合题意。8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。9.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准（）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员答案：C。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。C选项某俱乐部招用体操运动员符合这一规定。10.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：A。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。12.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B。用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。13.下列关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（）A.禁止安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.女职工生育享受不少于90天的产假C.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动D.以上说法都正确答案：C。A选项，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；B选项，女职工生育享受不少于98天的产假；C选项，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，所以C选项正确。14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一年B.二年C.三年D.四年答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。15.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头合同答案：B。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。16.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。17.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.八C.十D.十五答案：C。劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。18.下列关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（）A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B.用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品C.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格D.劳动安全卫生制度的目的是保护用人单位的利益答案：D。劳动安全卫生制度的目的是保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，而不是保护用人单位的利益，所以D选项错误。A、B、C选项都是劳动安全卫生制度的正确表述。19.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.支付令B.强制执行C.法律援助D.司法救济答案：A。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。20.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.服务期C.工作地点D.竞业限制答案：C。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、服务期、竞业限制属于约定条款，所以C选项正确。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于劳动合同终止的情形有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.下列关于集体合同的表述，正确的有（）A.集体合同由工会代表职工与企业签订B.尚未建立工会的企业，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效答案：ABCD。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.下列关于劳动争议处理的表述，正确的有（）A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C.当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5.下列关于工资的说法，正确的有（）A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准答案：ABCD。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。6.下列属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。7.下列关于女职工和未成年工特殊保护的说法，正确的有（）A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查答案：ABCD。以上选项均符合女职工和未成年工特殊保护的法律规定。8.下列关于劳动合同变更的表述，正确的有（）A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容B.变更劳动合同，应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动合同变更后，原劳动合同不再具有法律效力答案：ABC。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更只是对原合同部分内容的修改、补充或废止，并非原劳动合同不再具有法律效力，所以D选项错误。9.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施答案：ABCD。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。10.下列关于加班加点工资支付标准的说法，正确的有（）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.以上说法都正确答案：ABCD。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。2.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：正确。这是《劳动合同法》对试用期工资的规定。3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。4.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。为了减轻当事人的负担，《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。5.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）答案：正确。《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。6.女职工生育享受不少于90天的产假，这是《劳动法》的规定。（）答案：错误。《劳动法》规定女职工生育享受不少于98天的产假。7.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，除了服务期和竞业限制的情形外。（）答案：错误。除了服务期和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。9.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（）答案：正确。这是对未成年工特殊保护的要求，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。10.集体合同的效力高于劳动合同的效力。（）答案：正确。集体合同的效力高于劳动合同的效力，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同的解除情形。答：劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情况。-协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。-用人单位单方解除：-即时解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同致使合同无效；被依法追究刑事责任。-预告解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。-经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。-劳动者单方解除：-预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-即时解除：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.简述劳动争议的处理程序。答：劳动争议的处理程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。-协商：劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决。协商是双方当事人在自愿、平等的基础上，就争议事项进行沟通和协商，寻求达成和解协议。-调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解组织会对双方当事人进行说服、劝导，促使双方达成调解协议。调解协议具有合同效力，双方应当履行。-仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，根据事实和法律作出仲裁裁决。仲裁是劳动争议处理的必经程序。-诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。人民法院的判决是最终的处理结果，具有强制执行力。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.2022年3月，张某与某公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。在试用期内，张某工作表现良好，但公司以张某不符合录用条件为由解除了与张某的劳动合同。张某不服，认为公司解除劳动合同的理由不成立，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司在试用期内解除与张某的劳动合同是否合法？为什么？（2）如果公司解除劳动合同不合法，张某可以要求公司承担哪些责任？答：（1）公司在试用期内解除与张某的劳动合同不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。用人单位负有举证责任，需要提供充分的证据证明张某不符合录用条件。在本题中，张某工作表现良好，公司仅以不符合录用条件为由解除劳动合同，但未提供相应证据，所以公司的解除行为不合法。（2）如果公司解除劳动合同不