幼儿园学生乘车考核制度

PAGE幼儿园学生乘车考核制度一、总则1.目的为确保幼儿园学生乘车安全，规范乘车管理，保障学生在乘车过程中的人身安全和健康，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本幼儿园所有乘坐校车及其他接送车辆的学生、随车照管人员、驾驶员以及相关接送车辆运营单位。3.考核原则安全第一原则：始终将学生乘车安全放在首位，各项考核指标围绕保障安全展开。客观公正原则：考核过程和结果要客观真实，不受主观因素干扰，确保公平公正。全面考核原则：涵盖乘车准备、乘车过程、车辆维护等各个环节，进行全面、系统的考核。持续改进原则：根据考核结果，及时发现问题，不断完善乘车管理工作，持续提升安全水平。二、乘车准备考核1.车辆检查驾驶员每日出车前需对车辆进行全面检查，包括但不限于车辆外观、轮胎、制动系统、灯光、雨刮器、车内设施等。检查结果应详细记录在车辆检查登记表上，发现问题及时维修，严禁车辆带故障行驶。考核标准：车辆各项检查项目均符合安全运行要求得10分，每发现一项不符合要求扣2分，扣完为止。2.座位安排根据学生年龄、身高、体重等因素合理安排座位，确保每位学生都有安全舒适的乘车位置。严禁学生在车内站立、打闹或坐在副驾驶位置。考核标准：座位安排合理得8分，发现有学生站立、打闹或坐在副驾驶位置等情况，每次扣2分，扣完为止。3.应急设备配备车辆应配备必要的应急设备，如灭火器、急救箱、安全锤等，并确保设备完好有效。考核标准：应急设备齐全且能正常使用得7分，缺少一项设备扣2分，设备损坏或不能正常使用扣3分，扣完为止。4.乘车信息确认随车照管人员在学生上车前，需与家长确认学生信息，包括姓名、班级、是否晕车等，并做好记录。考核标准：信息确认准确、记录完整得5分，每发现一处信息错误或记录不完整扣1分，扣完为止。三、乘车过程考核1.驾驶员行为规范驾驶员应严格遵守交通法规，文明驾驶，不得超速、超载、疲劳驾驶，不得在行车过程中接打电话、吸烟、饮食等。考核标准：遵守交通法规，无违规行为得15分，发现一次违规行为扣5分，情节严重的扣10分，扣完为止。2.随车照管人员职责履行随车照管人员应全程照管学生，维持车内秩序，提醒学生系好安全带，关注学生身体状况，发现异常及时处理。考核标准：认真履行职责，车内秩序良好得15分，发现学生未系安全带每次扣2分，学生出现异常情况未及时处理每次扣5分，车内秩序混乱扣10分，扣完为止。3.学生行为规范学生应遵守乘车纪律，系好安全带，保持安静，不得在车内大声喧哗、打闹、抛物等。考核标准：学生行为规范良好得10分，发现学生有违规行为每次扣2分，多次出现违规行为或情节严重的扣5分，扣完为止。4.突发事件应急处理如遇突发事件，驾驶员和随车照管人员应保持冷静，按照应急预案及时采取有效措施，确保学生安全。考核标准：能正确处理突发事件得10分，处理不当或未按预案处理的酌情扣分，造成严重后果的扣10分。四、车辆维护考核1.定期保养车辆运营单位应按照规定对车辆进行定期保养，包括更换机油、滤清器、轮胎换位等，确保车辆性能良好。考核标准：按时进行定期保养得10分，未按时保养每次扣5分，因未保养导致车辆出现故障的扣10分。2.维修记录每次车辆维修都应详细记录维修时间、故障原因、维修项目、维修费用等信息。考核标准：维修记录完整得8分，记录不完整每次扣2分，无维修记录扣8分。3.车辆清洁保持车辆内外清洁卫生，定期对车辆进行消毒，为学生提供良好的乘车环境。考核标准：车辆清洁卫生达标得7分，发现车辆脏污或未按时消毒每次扣2分，扣完为止。五、考核方式与频率1.考核方式采用日常检查、定期抽查、家长反馈相结合的方式进行考核。日常检查由随车照管人员和驾驶员在每次乘车过程中进行记录和反馈。定期抽查由幼儿园安全管理部门组织，每月不少于一次，对车辆、驾驶员、随车照管人员等进行全面检查考核。家长反馈通过设立意见箱、电话、微信公众号等方式收集，对家长反映的问题及时核实处理，并纳入考核范围。2.考核频率随车照管人员和驾驶员每日对乘车情况进行自我考核和记录。幼儿园安全管理部门每月对相关人员和车辆进行综合考核。根据实际情况，不定期对家长反馈的问题进行专项考核。六、考核结果应用1.奖励对于在乘车安全管理工作中表现优秀的驾驶员、随车照管人员和车辆运营单位，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。连续三个月考核成绩优秀的驾驶员，可优先考虑年度优秀驾驶员评选，并在绩效奖金、岗位晋升等方面给予适当倾斜。对在突发事件应急处理中表现突出的个人，给予特别奖励，以激励全体人员提高应急处置能力。2.处罚对于考核不合格的驾驶员、随车照管人员和车辆运营单位，视情节轻重给予警告、罚款、暂停服务、解除合作等处罚。驾驶员当月考核扣分累计达到10分及以上的，给予警告处分，并进行安全教育培训；连续两个月考核扣分累计达到15分及以上的，暂停驾驶资格一个月，进行专项培训和考核，合格后方可重新上岗；连续三个月考核扣分累计达到20分及以上的，解除劳动合同。随车照管人员当月考核扣分累计达到8分及以上的，给予警告处分，进行批评教育；连续两个月考核扣分累计达到12分及以上的，暂停工作一个月，重新培训考核合格后再上岗；连续三个月考核扣分累计达到15分及以上的，解除劳动合同。车辆运营单位当月考核成绩不合格的，责令限期整改；连续两个月考核成绩不合格的，暂停其接送服务，进行全面整顿，整顿合格后方可恢复服务；连续三个月考核成绩不合格的，解除合作协议。七、培训与教育1.驾驶员培训定期组织驾驶员参加交通安全培训，包括交通法规学习、安全驾驶技能培训、应急处置培训等，提高驾驶员的安全意识和业务水平。培训内容应结合实际案例，注重实用性和操作性，培训后进行考核，考核结果纳入驾驶员个人考核档案。2.随车照管人员培训对随车照管人员进行岗位职责培训，明确工作要求和流程，提高照管能力和应急处理能力。开展学生心理辅导、沟通技巧等方面的培训，增强随车照管人员与学生之间的互动和关爱，营造良好的乘车氛围。3.学生安全教育通过开展主题班会、安全演练等形式，对学生进行乘车安全教育，培养学生的安全意识和自我保护能力。教育内容包括乘车纪律、安全带使用方法、应急逃生知识等，确保学生在乘车过程中能够遵守规定，保障自身安全。八、沟通与反馈1.建立沟通机制幼儿园与车辆运营单位、驾驶员、随车照管人员、家长之间应建立畅通的沟通机制，及时交流乘车安全管理工作中的问题和经验。定期召开安全工作会议，总结分析乘车安全情况，研究解决存在的问题，部署下一