拘留所视频巡查考核制度

PAGE拘留所视频巡查考核制度一、总则（一）目的为加强拘留所安全管理，规范视频巡查工作，确保拘留所各项工作依法、有序、安全进行，保障被拘留人员合法权益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本拘留所全体视频巡查工作人员及相关管理岗位人员。（三）基本原则1.依法依规原则视频巡查工作严格遵循国家法律法规、公安部相关规定以及拘留所管理的各项规章制度，确保巡查工作合法合规。2.全面覆盖原则对拘留所内各个区域、各个时段的情况进行全面视频巡查，不留死角，确保安全管理无盲区。3.及时高效原则及时发现问题，迅速响应处理，提高视频巡查工作效率，保障拘留所安全稳定。4.责任明确原则明确视频巡查各环节工作人员职责，确保责任落实到人，对于巡查中发现的问题能够准确追溯责任。二、视频巡查工作规范（一）巡查设备与设施1.视频监控系统应具备高清画质、夜视功能、存储功能等，确保能够清晰、准确地记录拘留所内情况。2.监控摄像头应合理布局，覆盖拘留所大门、值班室、监室、放风场、食堂、医务室、会见室等重点区域，保证无监控死角。3.定期对视频监控设备进行维护保养，确保设备正常运行，每月至少进行一次全面检查，及时处理设备故障。（二）巡查人员要求1.视频巡查人员应经过专业培训，熟悉视频监控系统操作，具备良好的观察力和判断力。2.巡查人员应严格遵守工作纪律，按时到岗，不得擅自离岗、脱岗。3.在巡查过程中，巡查人员应保持专注，认真观察监控画面，做好巡查记录。（三）巡查内容与重点1.人员情况监室内被拘留人员的活动情况，包括睡姿、身体状况、有无异常行为等。工作人员在各岗位的履职情况，如值班人员是否在岗、履职是否认真等。2.设施设备监室设施是否完好，门锁、窗户、床铺等是否正常。消防设施是否完好有效，疏散通道是否畅通。水电设施是否正常运行，有无漏水、漏电等情况。3.安全秩序放风场、会见室等区域的秩序，有无打架斗殴、违规接触等情况。拘留所大门出入管理情况，人员、车辆进出是否符合规定。4.突发事件及时发现监室内可能发生的突发事件，如自伤自残、突发疾病等，并迅速报告值班领导。（四）巡查时段与频率1.实行24小时不间断视频巡查。2.重点时段加强巡查，如夜间、交接班时段、人员进出高峰时段等。3.日常巡查每小时至少进行一次全面轮巡，特殊情况随时进行重点巡查。（五）巡查记录与报告1.巡查人员应详细记录巡查时间、巡查区域、发现的问题及处理情况等，巡查记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。2.对于巡查中发现的一般问题，巡查人员应及时通知相关岗位工作人员进行处理，并跟踪处理结果；对于重大问题或突发事件，应立即报告值班领导，并按照应急预案进行处置，同时做好详细记录。三、考核指标与标准（一）设备运行指标1.视频监控系统完好率考核标准：视频监控系统完好率应达到[X]%以上。考核方法：定期对视频监控设备进行检查，统计设备正常运行的数量与总数量的比例。2.设备故障修复及时率考核标准：设备故障修复及时率应达到[X]%以上。考核方法：统计设备故障发生次数及在规定时间内修复的次数，计算修复及时率。（二）巡查工作指标1.巡查覆盖率考核标准：巡查覆盖率应达到100%。考核方法：通过回放巡查记录，检查是否对拘留所所有区域进行了巡查。2.问题发现率考核标准：每月问题发现率应达到[X]%以上（根据拘留所实际情况设定合理比例）。考核方法：统计每月巡查发现的问题数量与应巡查区域面积、时段等因素的比例。3.问题处理及时率考核标准：问题处理及时率应达到[X]%以上。考核方法：统计巡查发现问题后在规定时间内处理的问题数量与总问题数量的比例。（三）安全保障指标1.安全事故发生率考核标准：拘留所内安全事故发生率为零。考核方法：统计一定时期内拘留所发生的安全事故数量。2.突发事件应急处置成功率考核标准：突发事件应急处置成功率应达到[X]%以上。考核方法：统计发生突发事件的次数及成功处置的次数，计算成功率。（四）工作纪律指标1.考勤合格率考核标准：考勤合格率应达到[X]%以上。考核方法：统计巡查人员按时到岗、无擅自离岗、脱岗情况的天数与应出勤天数的比例。2.巡查记录准确率考核标准：巡查记录准确率应达到[X]%以上。考核方法：对巡查记录进行抽查核实，统计记录准确的次数与抽查总次数的比例。四、考核组织与实施（一）考核组织成立视频巡查考核工作领导小组，由拘留所所长担任组长，分管副所长担任副组长，成员包括各相关部门负责人。领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在次年1月进行，年度考核结果以月度考核结果为基础综合评定。（三）考核实施1.月度考核各巡查岗位工作人员每月末提交本月巡查工作情况总结及相关记录。考核工作小组根据考核指标和标准，对巡查人员的工作进行量化评分。考核结果在全所范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.年度考核年度考核在月度考核基础上，综合考虑巡查人员全年工作表现。计算年度考核得分，评选出年度优秀巡查人员，并给予表彰奖励。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据月度考核结果，发放相应的绩效奖金。考核得分达到[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按照一定比例发放绩效奖金；得分低于[X]分的，扣发部分或全部绩效奖金。（二）评先评优年度考核优秀的巡查人员，在评先评优、晋升晋级等方面予以优先考虑。（三）培训与改进对于考核中发现的问题和不足，及时组织相关人员进行培训，制定改进措施，不断提高视频巡查工作质量和水平。（四）责任追究对于因工作不力