村级劳动协理员考核制度

PAGE村级劳动协理员考核制度一、总则（一）目的为加强村级劳动协理员队伍建设，提高村级劳动保障工作水平，规范村级劳动协理员的管理和考核，充分调动村级劳动协理员的工作积极性和主动性，更好地服务农村劳动力就业创业和社会保障事业，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内所有村级劳动协理员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以实际工作表现和业绩为依据，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：对村级劳动协理员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励村级劳动协理员积极工作，同时对不称职的人员进行约束和督促改进。4.注重实效原则：考核注重工作实际效果，突出对重点工作任务完成情况的考核。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.爱岗敬业（10分）热爱劳动保障工作，具有强烈的责任心和使命感，积极主动履行工作职责，得810分。对工作有一定热情，能基本完成工作任务，得47分。工作积极性不高，责任心不强，存在敷衍塞责现象，得03分。2.诚实守信（5分）如实提供劳动保障信息，遵守工作纪律和职业道德规范，无违规违纪行为，得45分。基本能做到诚实守信，但偶有信息不准确情况，得23分。存在弄虚作假、违反诚信原则的行为，得01分。3.服务群众（5分）主动热情为农村劳动力和用人单位服务，耐心解答问题，群众满意度高，得45分。能为群众提供基本服务，态度一般，群众满意度尚可，得23分。服务态度差，群众投诉较多，得01分。（二）业务能力（30分）1.政策法规掌握（10分）熟悉劳动就业、社会保障等相关政策法规，能准确向群众宣传解释，得810分。对主要政策法规有一定了解，基本能解答群众一般性问题，得47分。政策法规知识欠缺，不能有效为群众提供政策咨询服务，得03分。2.业务操作技能（10分）熟练掌握劳动保障业务系统操作，能准确办理就业登记、失业登记、社会保险参保登记等业务，得810分。能进行基本业务操作，但操作不够熟练，存在一些小失误，得47分。业务操作不熟练，经常出现错误，影响工作正常开展，得03分。3.信息采集与统计（5分）按时、准确采集农村劳动力就业失业、社会保险等信息，并及时上报，数据质量高，得45分。能完成信息采集和统计工作，但数据准确性一般，上报有时不及时，得23分。信息采集和统计工作不认真，数据错误较多，上报严重滞后，得01分。4.沟通协调能力（5分）与上级劳动保障部门、村级组织及其他相关部门沟通顺畅，协调工作得力，得45分。能进行基本的沟通协调，但效果一般，得23分。沟通协调能力差，影响工作推进，得01分。（三）工作业绩（40分）1.就业服务工作（15分）积极开展农村劳动力转移就业工作，组织劳务输出人数多，就业成功率高，得1215分。能完成一定的就业服务任务，劳务输出人数和就业成功率一般，得611分。就业服务工作开展不力，劳务输出人数少，就业成功率低，得05分。2.社会保险工作（10分）大力宣传社会保险政策，动员农村居民积极参保，参保率明显提高，得810分。能宣传社会保险政策，参保率有一定提升，得47分。社会保险宣传工作不到位，参保率无明显变化，得03分。3.劳动维权工作（5分）积极协助处理劳动纠纷，维护农村劳动者合法权益，无重大劳动纠纷事件发生，得45分。能参与劳动纠纷调解，但效果一般，得23分。对劳动纠纷处理不积极，导致矛盾激化，得01分。4.其他工作任务完成情况（10分）按时、高质量完成上级交办的其他劳动保障工作任务，得810分。能完成大部分工作任务，但质量一般，得47分。工作任务完成不及时，质量差，得03分。（四）工作作风（10分）1.工作纪律（5分）严格遵守工作时间，不迟到、早退、旷工，得45分。偶有迟到、早退现象，得23分。经常违反工作纪律，得01分。2.工作态度（5分）工作认真负责，勤奋敬业，积极主动承担工作任务，得45分。工作态度尚可，能完成本职工作，得23分。工作消极怠工，推诿扯皮，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级劳动保障部门和村级组织负责对村级劳动协理员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作质量等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，村级劳动协理员需提交书面工作总结，上级劳动保障部门组织相关人员进行集中考核评价，通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，对村级劳动协理员的各项考核指标进行量化评分。3.群众评议：每年开展一次群众评议，通过问卷调查、召开座谈会等形式，广泛征求农村劳动力、用人单位及村级组织成员对村级劳动协理员工作的意见和建议，群众评议结果作为考核的重要参考。（二）考核周期考核周期为一年，以自然年度计算。年度考核结果根据日常考核、定期考核和群众评议结果综合确定。四、考核程序（一）个人总结每年12月，村级劳动协理员对本年度工作进行全面总结，填写《村级劳动协理员年度考核登记表》，内容包括职业道德、业务能力、工作业绩、工作作风等方面的表现，以及存在的问题和改进措施。（二）村级初审村级组织对村级劳动协理员的年度工作总结进行初审，根据日常工作了解情况，对其工作表现进行评价，提出初步考核意见，并将初审结果上报上级劳动保障部门。（三）集中考核上级劳动保障部门组织成立考核小组，对村级劳动协理员进行集中考核。考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，按照考核内容与标准对村级劳动协理员进行量化评分。（四）群众评议上级劳动保障部门通过问卷调查、召开座谈会等形式，广泛征求农村劳动力、用人单位及村级组织成员对村级劳动协理员工作的意见和建议。群众评议结果按照一定比例计入年度考核总分。（五）结果审定上级劳动保障部门根据集中考核和群众评议结果，综合确定村级劳动协理员年度考核结果，并进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。五、考核结果运用（一）奖励1.年度考核结果为优秀的村级劳动协理员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在各类劳动保障工作中表现突出、成绩显著的村级劳动协理员，优先推荐参加上级组织的培训、学习交流活动。（二）惩处1.年度考核结果为不合格的村级劳动协理员，给予批评教育，并责令