乡镇交通劝导站考核制度

PAGE乡镇交通劝导站考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇交通劝导站的规范化管理，提高交通劝导工作的质量和效率，保障农村地区交通安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇辖区内各交通劝导站及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，确保公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：涵盖交通劝导站工作的各个方面，包括劝导工作执行情况、宣传教育效果、内部管理等。3.激励改进原则：通过考核，激励交通劝导站及其工作人员积极履行职责，不断改进工作，提高交通安全管理水平。二、考核内容与标准（一）劝导工作执行情况（40分）1.出勤情况（10分）严格按照规定的工作时间出勤，无迟到、早退现象。每月迟到或早退累计不超过[X]次，每次扣[X]分；超过[X]次，每次扣[X]分。无故旷工的，每次扣[X]分，并按照相关规定进行处理。2.劝导站点值守（10分）在规定的劝导站点按时值守，不得擅自离岗。发现擅自离岗一次，扣[X]分；因擅自离岗导致交通安全隐患的，每次扣[X]分。做好劝导站点的签到、签退记录，记录不全或不真实的，每次扣[X]分。3.交通违法行为劝导（20分）对各类交通违法行为进行及时、有效的劝导。每月劝导交通违法行为不少于[X]起，每少[X]起扣[X]分。劝导过程中，要文明礼貌、规范执法，因劝导方式不当引发群众投诉且经查实的，每次扣[X]分。（二）宣传教育效果（30分）1.交通安全宣传活动组织（10分）每月至少组织[X]次交通安全宣传活动进农村、进学校、进家庭等。每少组织一次，扣[X]分。宣传活动要有计划、有记录、有总结，记录不完整或总结不认真的，每次扣[X]分。2.交通安全知识普及（10分）通过多种形式向群众普及交通安全知识，如发放宣传资料、举办讲座等。群众对交通安全知识的知晓率达到[X]%以上，每低[X]个百分点扣[X]分。定期收集群众对交通安全宣传工作的反馈意见，根据反馈情况进行改进。反馈意见收集不及时或对合理意见未采纳的，每次扣[X]分。3.重点人群宣传教育（10分）针对农村地区摩托车、电动车驾乘人员、老年人等重点人群开展针对性的宣传教育工作。有详细的宣传教育记录，记录不全的，每次扣[X]分。通过宣传教育，重点人群的交通安全意识有明显提高，如摩托车、电动车驾乘人员头盔佩戴率上升[X]%以上，未达到目标的，根据实际情况酌情扣分。（三）内部管理（20分）1.工作台账管理（10分）建立健全交通劝导工作台账，包括劝导记录、宣传活动记录、车辆及设备使用记录等。台账记录应及时、准确、完整，记录不规范或缺失的，每次扣[X]分。定期对工作台账进行整理和归档，未按时归档的，每次扣[X]分。2.设备维护与管理（5分）妥善保管交通劝导站配备的设备，如反光背心、指挥旗、喊话器等，因保管不善导致设备损坏或丢失的，照价赔偿，并每次扣[X]分。定期对设备进行检查和维护，确保设备正常使用。发现设备故障未及时维修影响工作的，每次扣[X]分。3.队伍建设（5分）积极组织交通劝导员参加业务培训，提高业务能力。每年参加培训的次数不少于[X]次，每少一次扣[X]分。加强对交通劝导员的日常管理和监督，及时发现和纠正工作中的问题。因管理不善导致队伍出现纪律问题的，酌情扣分。（四）工作创新与突出贡献（10分）1.工作创新（5分）在交通劝导工作方式、方法、宣传形式等方面有创新举措，并取得良好效果的，给予[X][5]分奖励。创新举措被上级部门认可并推广的，给予额外加分。2.突出贡献（5分）在预防和减少农村地区交通事故方面做出突出贡献，如成功劝阻重大交通安全隐患行为，避免交通事故发生的，给予[X][5]分奖励。因工作表现突出，受到县级以上表彰的，给予额外加分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由乡镇交通安全管理部门定期对各交通劝导站进行现场检查，包括出勤情况、站点值守、劝导工作开展等情况，并做好检查记录。2.台账查阅：查阅交通劝导站的工作台账，核实各项工作记录的真实性和完整性。3.群众反馈：收集群众对交通劝导站工作的意见和建议，作为考核的参考依据。4.数据统计：对劝导交通违法行为数量、宣传活动开展次数、交通安全知识知晓率等数据进行统计分析。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各交通劝导站当月工作进行全面考核。四、考核结果运用（一）绩效奖励1.根据考核得分，对排名前[X]的交通劝导站给予绩效奖励，奖励标准为[X]元/站。2.对考核得分较高的交通劝导员，在评优评先、岗位晋升等方面予以优先考虑。（二）督促整改1.对考核得分低于[X]分的交通劝导站，下达整改通知书，要求其限期整改。2.整改期满后进行复查，仍未达到要求的，对相关责任人进行批评教育，并采取进一步的管理措施。（三）责任追究1.因工作不力导致农村地区交通安全事故频发，或在考核中连续多次排名靠后的交通劝导站，对其负责人进行问责。