公司专职安全员考核制度

PAGE公司专职安全员考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范专职安全员的工作行为，提高专职安全员的业务水平和工作责任心，确保公司安全生产目标的实现，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有专职安全员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对专职安全员的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励专职安全员积极履行职责，同时对不称职的人员进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）安全管理职责履行情况（40分）1.日常安全检查（15分）按照规定的频次和内容进行安全检查，记录详细准确。每少一次检查扣2分；检查记录不完整、不准确，每次扣1分。对检查中发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况。未及时下达整改通知，每次扣3分；整改跟踪不力，导致隐患未按时整改，每次扣5分。2.安全隐患排查与治理（15分）定期组织安全隐患排查工作，建立隐患排查台账。未定期组织排查扣5分；台账记录不完整，每次扣2分。对排查出的重大安全隐患，及时制定治理方案并监督实施。重大隐患未及时发现，每次扣8分；治理方案不完善或未有效监督实施，每次扣5分。3.安全教育培训（10分）组织开展新员工入职安全教育、定期安全培训和专项安全培训等工作。培训计划未按时制定，每次扣3分；培训组织不力，未达到预期效果，每次扣5分。确保员工安全教育培训记录完整，员工培训档案齐全。记录不完整，每次扣2分；档案缺失，每人次扣1分。（二）安全制度执行情况（30分）1.公司安全管理制度的宣传与贯彻（10分）积极宣传公司安全管理制度，确保员工知晓率达到[X]%以上。知晓率每低5个百分点扣2分。监督员工严格执行安全管理制度，对违规行为及时制止和纠正。违规行为未及时发现和制止，每次扣3分。2.安全操作规程的落实（10分）检查各岗位安全操作规程的执行情况，确保员工按章操作。发现违规操作行为，每次扣2分；因违规操作导致安全事故隐患，每次扣5分。对安全操作规程的适用性进行评估，及时提出修订建议。未按要求进行评估，每次扣3分；建议合理但未被采纳，每次扣2分。3.安全会议与活动组织（10分）按时组织召开安全例会，做好会议记录，并及时传达会议精神。未按时召开例会，每次扣3分；会议记录不完整，每次扣2分；会议精神传达不及时，每次扣2分。组织开展各类安全活动，如安全月活动、应急演练等，活动方案合理，组织有序。活动方案不合理，每次扣3分；组织混乱，未达到预期效果，每次扣5分。（三）安全工作能力（20分）1.安全知识与技能（10分）具备扎实的安全专业知识，熟悉国家安全生产法律法规和行业标准。通过相关安全知识考试，成绩达到[X]分以上，每低5分扣2分。能够熟练运用安全管理工具和方法，如风险评估、安全检查表等。不能熟练运用相关工具和方法，每次扣3分。2.问题解决能力（5分）对安全管理工作中出现的问题能够迅速分析原因，提出有效的解决方案。问题分析不准确，每次扣2分；解决方案不合理或未有效解决问题，每次扣3分。能够总结经验教训，避免类似问题再次发生。未及时总结经验教训，导致问题重复出现，每次扣3分。3.沟通协调能力（5分）与各部门保持良好的沟通协调，及时解决安全管理工作中的矛盾和问题。沟通不畅，导致工作延误或出现矛盾，每次扣2分；协调不力，问题未得到有效解决，每次扣3分。（四）工作态度（10分）1.责任心（5分）对安全管理工作认真负责，积极主动履行职责。工作敷衍了事，每次扣2分；因责任心不强导致安全工作出现失误，每次扣3分。2.敬业精神（5分）具有较强的敬业精神，遵守工作纪律，按时完成工作任务。无故迟到、早退，每次扣1分；旷工，每次扣5分；未按时完成工作任务，每次扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级领导和同事对专职安全员的日常工作表现进行观察和记录，作为考核的参考依据。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，专职安全员需提交书面工作总结，考核小组根据考核内容与标准进行评分。3.专项考核：针对重大安全事件、重要安全任务等进行专项考核，评估专职安全员在特定情况下的工作表现。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的1月3月、4月6月、7月9月、10月12月。四、考核程序（一）个人自评每季度末，专职安全员对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写《专职安全员考核自评表》，提交给上级领导。（二）上级评价上级领导根据专职安全员的日常工作表现、工作业绩等情况，对其进行评价，填写《专职安全员考核评价表》。（三）同事评价组织同事对专职安全员进行评价，评价内容包括工作协作、沟通能力等方面，同事评价占考核总分的[X]%。（四）综合评定考核小组汇总个人自评、上级评价和同事评价结果，进行综合评定，确定专职安全员的考核得分。（五）结果反馈考核结果反馈给专职安全员本人，如对考核结果有异议，可在[X]个工作日内提出申诉，考核小组进行复查和解释。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核得分，确定专职安全员的绩效奖金系数。考核得分在[X]分以上的，绩效奖金系数为[X]；[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。（二）岗位晋升与调整1.连续两个季度考核得分在[X]分以上的，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两个季度低于[X]分的，进行诫勉谈话，责令限期整改；如整改后仍不符合要求，可调整其工作