消防安全网格员考核制度

PAGE消防安全网格员考核制度一、总则（一）目的为加强消防安全网格员队伍建设，提高消防安全网格化管理工作水平，有效预防和减少火灾事故，保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本地区消防安全网格员的考核管理工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对消防安全网格员的工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面考核，确保考核内容涵盖工作的各个方面。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励消防安全网格员积极履行职责，提高工作效率和质量，同时对不履行职责或履行职责不到位的进行约束和惩戒。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.网格内消防隐患排查整治情况（30分）每月对网格内的单位、场所进行全面消防隐患排查，及时发现并上报火灾隐患和消防安全违法行为，每少排查一个单位或场所扣1分。对排查出的火灾隐患和消防安全违法行为，督促整改到位，整改率达到[X]%以上得15分，每低一个百分点扣1分。建立火灾隐患排查整治台账，记录详细准确，每发现一处记录不完整或不准确扣0.5分。2.消防宣传教育工作开展情况（10分）定期组织网格内居民、单位开展消防宣传教育活动，每季度至少组织[X]次，每少组织一次扣2分。通过多种形式宣传消防安全知识，如发放宣传资料、举办讲座、开展演练等，居民消防安全知晓率达到[X]%以上得5分，每低一个百分点扣0.5分。督促指导网格内单位开展消防安全培训，员工培训率达到[X]%以上得5分，每低一个百分点扣0.5分。3.消防设施维护管理情况（5分）协助做好网格内公共消防设施的维护管理工作，确保设施完好有效，发现设施损坏及时上报并跟踪维修情况，因未及时上报或跟踪不到位导致设施损坏影响使用的，每次扣1分。对网格内单位的消防设施进行检查，督促其定期维护保养，发现问题及时督促整改，每发现一处未整改的扣0.5分。4.火灾事故防控情况（5分）网格内年度未发生较大及以上火灾事故得5分，发生一般火灾事故的，每次扣2分；发生重大及以上火灾事故的，本项不得分，并依法依规追究相关责任。（二）工作能力（30分）1.业务知识掌握情况（10分）熟悉消防法律法规、消防安全标准和网格化管理工作要求，能够准确解答群众和单位提出的消防安全问题，每出现一次解答错误扣1分。掌握消防设施设备的性能、使用方法和维护保养知识，能够正确指导单位和群众使用消防设施，每发现一次指导错误扣1分。2.隐患排查与整改能力（10分）能够熟练运用消防隐患排查方法，准确识别各类火灾隐患和消防安全违法行为，排查工作细致全面，发现隐患数量多、质量高得5分，每发现一处应查未查的扣1分。针对排查出的隐患，能够提出合理有效的整改建议，并跟踪督促整改到位，整改效果明显得5分，每出现一处整改不到位的扣1分。3.沟通协调能力（5分）与网格内居民、单位保持良好沟通，能够及时了解消防安全需求，协调解决相关问题，沟通顺畅、群众满意度高得3分，每出现一次沟通不畅导致群众投诉的扣1分。与相关部门和单位协作配合良好，能够有效整合资源共同推进消防安全工作，协作效果显著得2分，每出现一次协作不力影响工作的扣1分。4.应急处置能力（5分）熟悉火灾事故应急预案，能够在火灾发生时迅速响应，组织引导群众疏散逃生，应急处置得当得3分，每出现一次应急处置不当的扣1分。定期参加消防应急演练，提高应急处置能力，演练参与度高、效果好得2分，每少参加一次演练扣1分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对消防安全网格化管理工作认真负责，积极主动履行职责，按时完成各项工作任务，无拖延、推诿现象，得8分，每出现一次工作拖延或推诿的扣2分。对工作中发现的问题及时处理，不隐瞒、不回避，积极采取措施解决，得2分，每出现一次隐瞒或回避问题的扣1分。2.敬业精神（5分）热爱消防安全工作，具有较强的敬业精神，全身心投入工作，工作热情高、干劲足得4分，每发现一次工作态度消极的扣1分。主动学习消防安全新知识、新技能，不断提高自身业务水平，得1分，未发现主动学习情况的不得分。3.服务意识（5分）牢固树立为群众服务的意识，热情接待群众来访，耐心解答群众疑问，积极为群众办实事、解难题，群众满意度高得4分，每出现一次群众不满意投诉的扣1分。主动关心网格内弱势群体的消防安全，提供必要的帮助和指导，得1分，未发现相关服务行为的不得分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由街道（乡镇）消防安全管理部门负责对消防安全网格员的日常工作表现进行检查和记录，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。2.定期考核：每季度末，街道（乡镇）消防安全管理部门组织对消防安全网格员进行一次定期考核，通过查阅工作台账、实地检查、问卷调查等方式，对网格员的工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面考核。3.年终考核：每年年底，街道（乡镇）消防安全管理部门结合日常考核和定期考核结果，对消防安全网格员进行年终考核，确定年度考核等次。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：总分在90分及以上，且工作业绩突出，工作能力强，工作态度端正，在消防安全网格化管理工作中表现优秀，起到模范带头作用。2.合格：总分在60分至89分之间，能够较好地履行工作职责，完成各项工作任务，工作能力和工作态度基本符合要求。3.不合格：总分在60分以下，或存在严重违反工作纪律、工作失误造成重大影响等情况，不能胜任消防安全网格化管理工作。（二）考核结果应用1.表彰奖励：对年度考核优秀的消防安全网格员，由街道（乡镇）或上级主管部门进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效工资调整：将考核结果与消防安全网格员的绩效工资挂钩，考核优秀的适当提高绩效工资，考核合格的发放全额绩效工资，考核不合格的扣减一定比例的绩效工资。3.岗位调整：对连续两年考核不合格的消防安全网格员，予以辞退或调整工作岗位；对工作表现突出、能力较强的网格员，可根据工作需要晋升职务或调整到更重要的岗位工作。4.培训与发展：根据考核结果，针对网格员存在的不足，有针对性地组织培训和学习，帮助其提高业务能力和综合素质，促进其职业发展。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道消防安全网格员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向街道（乡镇）消防安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉