计划生育村管员考核制度

PAGE计划生育村管员考核制度一、总则（一）目的为加强计划生育村管员队伍建设，提高村管员工作效率和服务质量，确保计划生育各项工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价村管员的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以村管员完成计划生育工作任务的实际情况为重点，突出工作业绩的考核。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的村管员进行奖励，对不称职的村管员进行督促和约束，激发村管员的工作积极性和责任感。（三）适用范围本考核制度适用于本辖区内所有计划生育村管员。二、考核内容与标准（一）政策宣传与咨询1.积极宣传计划生育法律法规、政策方针和生殖健康知识，每季度至少组织[X]次集中宣传活动，得[X]分；每少组织一次扣[X]分。2.能够及时、准确地解答群众关于计划生育的咨询，群众满意度达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。（二）信息采集与上报1.按时、准确采集本村育龄妇女的婚育、节育、孕情等信息，信息准确率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。2.及时上报各类计划生育报表和信息，无迟报、漏报现象，得[X]分；出现一次迟报扣[X]分，出现一次漏报扣[X]分。（三）计划生育技术服务1.协助做好计划生育技术服务工作，组织育龄妇女按时参加环孕检、生殖健康检查等，参检率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。2.对落实计划生育手术的对象进行跟踪随访，随访率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。（四）流动人口管理1.掌握本村流动人口的基本情况，登记率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。2.协助做好流动人口计划生育服务管理工作，为流动人口提供与常住人口同等的计划生育服务，得[X]分；因工作不到位导致流动人口出现计划生育问题的，酌情扣分。（五）依法行政1.严格按照计划生育法律法规开展工作，无违规操作和违法行政行为，得[X]分；出现违规操作或违法行政行为的，一票否决，取消当年评优资格，并依法追究责任。2.妥善处理计划生育信访案件，及时化解矛盾纠纷，信访案件处理率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。（六）工作纪律与作风1.遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退，得[X]分；出现一次迟到或早退扣[X]分，旷工一次扣[X]分。2.工作认真负责，积极主动，服从工作安排，得[X]分；因工作态度不认真、不服从安排等影响工作的，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）计划生育办公室负责对村管员日常工作进行检查、记录和评价。2.年终考核：在日常考核的基础上，每年年底对村管员进行全面考核。年终考核采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地走访等方式进行。（二）考核周期考核周期为一年，从每年的[具体日期]开始至次年的[具体日期]结束。四、考核程序（一）个人自评村管员在每年年底进行个人总结，填写《计划生育村管员考核自评表》，对自己一年来的工作表现进行自我评价，并提交给乡镇（街道）计划生育办公室。（二）民主测评乡镇（街道）计划生育办公室组织本村村民代表、育龄妇女代表等对村管员进行民主测评，测评内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。民主测评结果作为考核的重要依据之一。（三）实地考核乡镇（街道）计划生育办公室组织人员对村管员所负责的工作进行实地检查，核实各项工作任务的完成情况，查阅相关资料，走访群众，了解村管员的工作实际效果。（四）综合评定乡镇（街道）计划生育办公室根据日常考核、年终考核的各项结果，对村管员进行综合评定，确定考核等次。（五）结果公示考核结果在本村范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向乡镇（街道）计划生育办公室提出申诉，乡镇（街道）计划生育办公室应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。五、考核等次与奖惩（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次比例不超过村管员总数的[X]%。1.优秀：考核得分在[X]分以上，工作业绩突出，在政策宣传、信息采集、技术服务、流动人口管理等方面表现优秀，群众满意度高。2.合格：考核得分在[X]分至[X]分之间，能够较好地完成各项工作任务，无明显失误和违规行为。3.不合格：考核得分在[X]分以下，不能胜任本职工作，出现严重失误或违规行为，影响计划生育工作正常开展。（二）奖励1.对考核为优秀等次的村管员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。本年度考核优秀的村管员，在次年的村管员选聘中可优先续聘。2.在各类评先评优活动中，优先推荐考核为优秀等次的村管员。（三）惩罚1.对考核为不合格等次的村管员，进行诫勉谈话，