2026年秋季学期学校中层干部选拔任用工作实施方案及考察预告

2026年秋季学期学校中层干部选拔任用工作实施方案及考察预告为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，严格落实上级教育主管部门关于干部选拔任用工作的相关要求，进一步加强我校中层干部队伍建设，优化干部队伍结构，提升干部履职能力，夯实学校管理根基，保障学校教育教学、管理服务等各项工作持续健康高质量发展，结合我校实际，特制定本实施方案，并就考察工作发布预告。一、2026年秋季学期学校中层干部选拔任用工作实施方案（一）选拔任用原则1.党管干部原则：坚持党组织全面领导干部选拔任用工作，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保选拔任用工作正确方向。2.德才兼备、以德为先原则：注重选拔政治素质高、师德修养好、业务能力强、工作作风实、廉洁自律严，能担当、善作为、群众认可的干部。3.公开、公平、公正原则：坚持选拔岗位、选拔条件、选拔流程、选拔结果全程公开，自觉接受全体教职工、学生及社会监督，确保公平竞争、公正选拔。4.竞争上岗、择优任用原则：坚持以能力实绩为导向，鼓励符合条件的人员积极参与竞争，优中选优、人岗相适，确保把最合适的人放到最合适的岗位上。5.注重实绩、群众公认原则：突出工作实绩，尊重群众意愿，广泛听取教职工、学生及家长意见，选拔得到群众认可、能推动工作落实的干部。6.民主集中制原则：坚持集体研究、民主决策，严格按照议事规则和决策程序讨论决定干部选拔任用相关事项，杜绝个人或少数人说了算。（二）选拔任用岗位结合我校秋季学期工作部署和中层岗位空缺情况，本次拟选拔任用中层干部岗位如下（具体岗位数量根据学校实际调整）：1.教务处副主任X名；2.德育处副主任X名；3.总务处副主任X名；4.安全办主任X名；5.各年级组主任X名、副主任X名；6.办公室副主任X名。（注：具体岗位及数量可根据学校实际空缺情况调整，明确各岗位主要工作职责。）（三）选拔任用条件本次选拔任用的中层干部，需同时具备以下基本条件和岗位具体条件，不得有任何不符合选拔任用要求的情形。1.基本条件（1）政治素质过硬：拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，具有正确的世界观、人生观、价值观，严守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行学校党组织和行政的各项决策部署。（2）师德师风优良：自觉遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，为人师表、廉洁从教，关爱学生、团结同志，无任何师德失范行为，得到教职工、学生及家长的广泛认可。（3）履职能力突出：熟悉教育教学规律和学校管理工作，具备与拟任岗位相匹配的专业知识、管理经验和组织协调能力，善于思考、勇于创新，能有效推动岗位相关工作落地见效；具备较强的语言表达能力、文字写作能力和应急处置能力。（4）工作实绩显著：在原工作岗位上勤勉尽责、实绩突出，有较强的事业心和责任感，敢于担当、善于作为，能圆满完成各项工作任务，在教职工中有较高威信。（5）廉洁自律严格：自觉遵守廉洁自律各项规定，廉洁奉公、作风正派，无任何违法违纪、违规违纪行为，未受到任何党纪政纪处分、学校通报批评及以上处理。（6）身体心理健康：具备良好的身体素质和心理素质，能适应中层干部繁重的工作任务，抗压能力强，心态积极乐观，善于调节工作情绪和人际关系。2.岗位具体条件（1）学历及职称要求：具有大学本科及以上学历，中学一级（小学高级）及以上专业技术职称；特别优秀的，可适当放宽职称要求，但需经学校党组织集体研究决定。（2）工作年限要求：在我校工作满3年及以上，且有2年及以上班主任、教研组长、年级干事等基层管理工作经历；拟任年级组主任、教务处、德育处等核心岗位的，需有5年及以上教育教学或相关管理工作经历。（3）年龄要求：拟任中层正职的，年龄不超过45周岁；拟任中层副职的，年龄不超过40周岁；特别优秀、能力突出的，可适当放宽年龄限制，但需经学校党组织集体研究决定（计算年龄截止2026年9月1日）。（4）其他要求：根据各拟任岗位特点，明确具体专业要求、工作能力要求等（如教务处岗位需具备丰富的教学管理、教研组织经验；安全办岗位需具备安全管理相关知识和应急处置能力等）。（四）选拔任用流程本次中层干部选拔任用工作严格按照以下流程推进，全程公开透明、规范有序，确保每一个环节都经得起监督。1.制定方案、发布通知（X月X日—X月X日）学校党组织牵头，结合学校实际，研究制定《2026年秋季学期学校中层干部选拔任用工作实施方案》，明确选拔原则、岗位、条件、流程及相关要求；通过校园公告栏、教职工群、校内广播等形式发布选拔任用通知，广泛宣传，鼓励符合条件的教职工积极报名参与。2.报名推荐（X月X日—X月X日）报名采取个人自荐、群众推荐、组织推荐三种方式进行，三种方式可单独进行，也可结合进行。（1）个人自荐：符合条件的教职工，自愿填写《2026年秋季学期学校中层干部选拔任用报名登记表》，提交个人学历、职称、工作实绩、获奖证明等相关材料，按时报送至学校办公室。（2）群众推荐：由3名及以上我校在岗教职工联合推荐，填写《群众推荐表》，明确推荐理由，连同被推荐人相关材料一并报送至学校办公室。（3）组织推荐：各年级组、各部门根据选拔条件，结合本单位人员表现，集体研究推荐合适人选，填写《组织推荐表》，连同被推荐人相关材料一并报送至学校办公室。报名截止后，学校办公室对报名人员、推荐人员的相关材料进行初步整理，核对报名资格。3.资格审查（X月X日—X月X日）成立资格审查小组，由学校党组织成员、纪检委员、办公室及相关部门负责人组成，严格按照选拔任用条件，对报名人员、推荐人员的政治素质、师德师风、学历职称、工作年限、工作实绩等进行全面资格审查。资格审查结束后，将符合条件的初步人选名单在校园内公示（公示期1个工作日），公示无异议后，确定为参与竞岗的正式人选；对不符合条件的，及时反馈本人，说明理由。4.竞岗考核（X月X日—X月X日）竞岗考核分为竞岗演讲、民主测评、实绩考核三个环节，综合得分作为选拔任用的重要依据，具体考核细则另行制定。（1）竞岗演讲：正式人选围绕拟任岗位，结合自身工作经历、优势特长、工作思路及履职承诺，进行8—10分钟的竞岗演讲；评委组由学校领导、教职工代表组成，对演讲内容、语言表达、逻辑思维、履职能力等进行现场打分。（2）民主测评：组织全体在岗教职工、部分学生代表、家长代表，对正式人选的政治素质、师德师风、工作能力、工作实绩、群众威信、廉洁自律等情况进行民主测评，测评结果量化计分。（3）实绩考核：考核小组对照正式人选的工作实绩证明材料，结合其原工作岗位表现，对工作实绩进行全面考核，重点考核工作完成质量、创新举措、成效影响等，量化计分。竞岗考核结束后，综合三项环节得分，确定考察人选名单。5.考察谈话（X月X日—X月X日）成立考察小组，由学校党组织牵头，纪检委员参与，对考察人选进行全面考察。考察采取个别谈话、查阅资料、实地了解、征求意见等方式进行，广泛听取考察人选所在部门教职工、学生、家长及相关领导的意见，全面了解考察人选的政治素质、工作能力、工作实绩、作风表现、廉洁自律等情况，形成书面考察材料。6.集体研究、确定拟任人选（X月X日）学校党组织召开专题会议，听取考察小组关于考察人选的考察情况汇报，结合竞岗考核综合得分、考察情况，集体研究、民主决策，确定各岗位拟任人选名单。7.公示任职（X月X日—X月X日）将拟任人选名单在校园公告栏、教职工群等平台公示，公示期为5个工作日。公示期间，接受全体教职工、学生及社会各界监督，对收到的举报线索，考察小组及时进行核查处理，核实无误后，向学校党组织汇报。公示无异议的，由学校党组织正式任命，颁发任职通知；公示有异议且核查属实，不符合任职条件的，取消其拟任资格，空缺岗位可根据综合得分情况，依次递补或重新选拔。8.任前培训、履职上岗（X月X日起）对正式任命的中层干部，组织开展任前培训，重点培训学校管理制度、岗位职责、干部纪律、管理方法等内容，帮助其快速适应岗位需求、提升履职能力。任前培训结束后，新任中层干部正式到岗履职，实行试用期制度，试用期为1学期。试用期内，学校对其履职情况进行跟踪考核，试用期考核不合格的，取消任职资格，退回原工作岗位。（五）工作要求1.强化组织领导：成立2026年秋季学期学校中层干部选拔任用工作领导小组，由学校党组织书记、校长任双组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员，统筹推进选拔任用各项工作；领导小组下设办公室（设在学校办公室），负责日常组织、材料整理、沟通协调等工作。2.严格工作纪律：选拔任用工作全过程严格遵守干部选拔任用工作纪律，严禁拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违规违纪行为；严禁在报名、资格审查、竞岗考核、考察等环节弄虚作假、隐瞒实情；参与选拔任用工作的相关人员，需严格遵守保密纪律，不得泄露工作过程中的相关信息。3.自觉接受监督：选拔任用工作全程公开，主动接受全体教职工、学生、家长及社会监督，设立举报电话、举报信箱，明确专人负责接收举报线索，对举报线索及时核查、如实反馈，确保选拔任用工作公平、公正、公开。4.注重工作衔接：选拔任用工作期间，妥善做好各项工作衔接，确保学校教育教学、管理服务等工作正常开展，不出现工作断层；新任干部到岗后，原岗位人员做好工作交接，帮助新任干部快速熟悉工作、开展工作。5.强化结果运用：选拔任用工作结束后，及时总结工作经验，查找不足，不断完善我校中层干部选拔任用机制；对新任中层干部加强跟踪培养和考核管理，激励其担当作为、履职尽责，推动学校各项工作高质量发展。二、2026年秋季学期学校中层干部选拔任用考察预告根据《2026年秋季学期学校中层干部选拔任用工作实施方案》，经过报名推荐、资格审查、竞岗考核等环节，确定XXX等X名同志为本次中层干部选拔任用考察人选（具体考察人选名单附后）。为全面、客观、公正地了解考察人选的真实情况，确保选拔任用工作质量，现将考察工作有关事项预告如下：（一）考察对象本次中层干部选拔任用考察对象为：XXX（拟任XX岗位）、XXX（拟任XX岗位）、XXX（拟任XX岗位）……（按岗位分类列出考察对象姓名、原工作岗位、拟任岗位）。（二）考察时间X月X日—X月X日（具体考察时间可根据实际情况调整，考察小组将提前与考察对象所在部门沟通）。（三）考察内容重点考察考察对象的政治素质、师德师风、工作能力、工作实绩、作风表现、廉洁自律、群众威信等情况，全面了解考察对象是否符合拟任岗位的选拔条件，是否具备履行岗位工作职责的能力，是否得到群众认可。（四）考察方式考察采取个别谈话、查阅资料、实地了解、征求意见、民主测评等方式进行，广泛听取考察对象所在部门教职工、学生、家长及相关领导的意见建议，形成全面、客观、真实的考察材料。（五）考察小组组成组长：XXX（学校党组织书记/校长）副组长：XXX（学校党组织副书记/分管副校长）、XXX（学校纪检委员）成员：XXX（办公室主任）、XXX（相关部门负责人）、XXX（教职工代表）（六）监督举报方式考察期间，欢迎全体教职工、学生、家长及社会各界对考察对象的相关情况进行监督和举报，举报线索需真实、具体，严禁诬告陷害、造谣中伤。1.举报电话：XXX（联系人：XXX）2.举报信箱：XXX（地址：学校办公室门口/线上举报邮箱XXX）3.举报时间：考察期间工作日上午8:30—11:30，下午14:30—17:30（七）其他事项1.考察对象所在部门及相关人员，需积极配合考察小组开展工作，如实提供考察对象的相关情况，不得隐瞒实情、弄虚作假。2.参与考察谈话