自治区请假制度

自治区请假制度一、自治区请假制度

自治区请假制度旨在规范行政区域内各级机关、企事业单位及社会组织的员工请假行为，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，提高行政效能。本制度适用于自治区行政区域内所有公职人员、企事业单位员工及其他依法应遵守请假规定的劳动者。

（一）请假原则

1.公平公正原则。请假审批应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工享有平等的权利，杜绝特权行为。

2.效率优先原则。请假流程应简化，审批环节应优化，避免因请假手续繁琐影响员工正常休假权利。

3.依法合规原则。请假行为必须符合国家法律法规及自治区相关规定，不得违反劳动纪律和工作要求。

4.事前报备原则。员工申请请假应提前提交申请，经批准后方可离岗，特殊情况除外。

（二）请假种类

1.事假。员工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位的请假形式。事假分为一般事假和特殊事假，一般事假指个人原因导致的临时性请假，特殊事假包括直系亲属重大疾病、意外事故等紧急情况。

2.病假。员工因身体健康原因无法正常工作的请假形式。病假需提供医疗机构出具的病假证明，并由单位人事部门核实确认。

3.年假。员工依法享有的带薪休假。年假累计天数根据国家规定及自治区政策执行，员工可一次性或分批次使用。

4.探亲假。员工因探望直系亲属需要离开工作岗位的请假形式，具体天数及审批流程参照国家及自治区相关规定执行。

5.产假。女性员工因生育需要休假的法定假期，产假期限根据国家法律法规及自治区政策确定。

6.陪产假。男性员工依法享有的陪护配偶的假期，陪产假天数参照国家及自治区规定执行。

7.丧假。员工因直系亲属去世需要处理的特殊假期，丧假天数根据亲属关系及自治区政策确定。

8.其他假期。包括婚假、陪产假、学习假、军事训练假等特殊情况，具体审批流程参照相关法律法规及自治区政策执行。

（三）请假程序

1.事前申请。员工需提前填写请假申请表，注明请假原因、时间、联系方式等关键信息，并提交直接上级审核。

2.上级审批。直接上级根据员工工作情况及请假时长进行审批，一般事假不超过3天可直接向部门负责人申请，超过3天需逐级上报至人事部门。特殊事假需提供相关证明材料，由人事部门联合部门负责人共同审批。

3.人事备案。经审批通过的请假申请需报人事部门备案，人事部门负责记录请假信息并通知相关部门协调工作安排。

4.离岗手续。员工在请假前需完成工作交接，确保工作进度不受影响，并按规定时间返岗。

5.返岗销假。员工返岗后需向直接上级销假，并提交请假记录，人事部门定期核查请假合规性。

（四）请假管理

1.请假记录。单位应建立员工请假档案，详细记录请假时间、原因、审批人等信息，并定期更新。请假记录作为员工绩效评估及奖惩的重要依据。

2.请假监督。人事部门负责监督请假制度的执行情况，对违规请假行为进行查处，确保制度有效落实。

3.请假限制。员工连续请假时间不得超过法定上限，特殊情况需额外审批。单位可根据工作需要设定请假频率限制，防止频繁请假影响工作连续性。

4.违规处理。员工未经批准擅自离岗的，或请假记录不实的，将根据单位规章制度给予相应处罚，情节严重者可解除劳动合同。

（五）特殊情况处理

1.紧急情况。员工因突发疾病、家庭紧急事件等无法提前报备的，可在事后3日内提交补办申请，并附相关证明材料，经核实后可予补假。

2.跨区域请假。员工因工作需要跨区域请假，需提前向人事部门报备，并提交相关证明材料，经批准后方可离岗。

3.外派及轮岗。外派或轮岗员工请假需同时遵守派出单位及接收单位的规定，请假申请需经双方单位共同审批。

（六）附则

1.本制度由自治区人力资源和社会保障厅负责解释，并根据实际情况进行调整。

2.各单位可根据本制度制定具体实施细则，报自治区人力资源和社会保障厅备案。

3.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、自治区请假制度的具体实施与监督

自治区请假制度的实施涉及多个层面，包括申请流程的细化、审批权限的明确、请假期间的保障以及违规行为的处理。各级行政机关、企事业单位应结合自身实际情况，制定具体可行的操作细则，确保制度的顺利执行。同时，建立健全监督机制，对请假行为进行有效管理，维护正常的工作秩序。

（一）请假申请与审批流程的细化

1.申请方式的规范化。为方便员工申请请假，单位应提供多种申请方式，包括线上申请系统、纸质申请表等。线上申请系统应具备用户友好界面，员工可通过电脑或移动设备随时随地提交请假申请，系统自动生成申请记录，便于追踪审批进度。纸质申请表适用于未配备信息化系统的单位或员工个人偏好，单位应确保申请表格式统一，内容完整。员工在填写申请表时，需如实填写请假事由、起止时间、联系方式等关键信息，确保信息准确无误。对于事假，员工需简要说明请假原因，如个人事务、家庭活动等；对于病假，员工需提供医疗机构出具的病假证明，并注明诊断结果及建议休息时间；对于年假、探亲假等法定假期，员工需按照单位规定提交相关证明材料。

2.审批权限的明确化。单位应根据请假类型、时长及员工职级设定不同的审批权限。一般事假不超过3天的，可直接向部门负责人申请；超过3天的，需逐级上报至人事部门或分管领导。病假需经直接上级初步审核，并报人事部门复核，确保员工提供的病假证明真实有效。年假、探亲假等法定假期需按照国家及自治区相关规定执行，员工需提前提交申请，并附相关证明材料，单位根据申请情况及工作安排进行审批。特殊情况如直系亲属重大疾病、意外事故等，员工需在事发后及时向单位报告，并提交相关证明材料，单位应根据实际情况灵活处理，确保员工得到及时帮助。审批流程应透明化，员工可通过线上系统或直接询问相关部门了解审批进度，避免因信息不透明导致焦虑或误解。

3.审批时间的标准化。为提高工作效率，单位应明确各层级审批时限，一般事假可直接由部门负责人当天审批，病假需在员工提交病假证明后2个工作日内完成审批，年假、探亲假等法定假期需在员工提交申请后5个工作日内完成审批。特殊情况需额外说明，单位应通过内部公告或邮件等方式告知员工审批时限，确保员工提前了解并合理安排时间。审批过程中，如需补充材料或进一步核实，审批人应及时与员工沟通，避免因材料不全导致审批延迟。同时，单位应建立审批超时提醒机制，对超过规定时限的审批进行督促，确保员工请假需求得到及时满足。

（二）请假期间的保障与管理

1.请假期间的工资待遇。员工在请假期间，单位应按照国家及自治区相关规定支付工资，确保员工合法权益不受侵害。事假期间，单位可根据实际情况扣除部分工资，但扣除标准不得低于当地最低工资标准的80%。病假期间，员工需提供医疗机构出具的病假证明，单位根据病假证明及员工职级支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假、探亲假等法定假期期间，员工享有全额工资待遇，单位不得以任何理由扣减工资。陪产假、丧假等特殊假期，单位应按照国家及自治区相关规定支付工资，确保员工在特殊时期得到应有的经济保障。

2.请假期间的福利待遇。员工在请假期间，单位应确保其享有与在岗员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖等。事假期间，员工不得参与单位组织的各类福利活动，如团建、培训等，但单位应确保其享有与在岗员工相同的福利待遇。病假期间，员工不得参与单位组织的各类福利活动，但单位应确保其享有与在岗员工相同的福利待遇。年假、探亲假等法定假期期间，员工可正常参与单位组织的福利活动，单位不得以任何理由拒绝或限制。陪产假、丧假等特殊假期期间，员工可正常参与单位组织的福利活动，单位不得以任何理由拒绝或限制。单位应通过内部公告或邮件等方式告知员工请假期间的福利待遇，确保员工了解并享有相关权益。

3.请假期间的沟通机制。为保障员工在请假期间的工作进度，单位应建立有效的沟通机制，确保员工与直接上级、同事之间的信息畅通。员工在请假前需完成工作交接，明确工作进度及紧急情况处理方式，确保工作不受影响。请假期间，员工应定期与直接上级沟通，汇报工作进展及个人情况，确保直接上级了解其状态。直接上级应定期关注员工请假情况，如遇紧急情况，可直接联系员工或其家属，确保问题得到及时解决。单位可通过内部通讯工具、邮件等方式建立即时通讯渠道，方便员工与直接上级、同事之间的沟通。同时，单位应建立请假期间的关怀机制，对因病假、丧假等特殊原因请假的员工进行慰问，可通过电话、短信、慰问金等方式表达单位的关心，增强员工的归属感。

（三）违规行为的处理与预防

1.违规行为的认定。员工未经批准擅自离岗的，或请假记录不实的，将根据单位规章制度给予相应处罚。未经批准擅自离岗的，视情节轻重给予警告、记过、降级等处分，情节严重的可解除劳动合同。请假记录不实的，需立即补正，并视情节轻重给予警告、记过、降级等处分，情节严重的可解除劳动合同。单位应明确违规行为的认定标准，并通过内部公告或邮件等方式告知员工，确保员工了解并遵守相关规定。

2.违规行为的处理。员工违规请假行为的处理应遵循公平公正、教育与处罚相结合的原则。单位应根据违规行为的性质、情节及影响程度，制定相应的处罚措施，确保处罚合理合法。对初次违规且情节较轻的员工，单位可进行批评教育，并要求其写出书面检查，避免再次发生类似行为。对多次违规或情节较重的员工，单位可给予记过、降级等处分，直至解除劳动合同。单位在处理违规行为时，应充分听取员工的陈述和申辩，确保员工的合法权益得到保障。同时，单位应建立违规行为的记录制度，对违规行为进行备案，并作为员工绩效评估及奖惩的重要依据。

3.违规行为的预防。为预防违规请假行为的发生，单位应加强请假制度的宣传力度，通过内部培训、宣传栏、邮件等方式，向员工普及请假制度的具体内容，确保员工了解并遵守相关规定。单位应建立请假制度的监督机制，对请假行为进行定期检查，对违规行为进行及时查处，确保制度的有效执行。同时，单位应建立请假制度的反馈机制，定期收集员工对请假制度的意见和建议，并根据实际情况进行调整，不断完善请假制度，提高员工满意度。此外，单位应加强对直接上级的培训，提高其审批请假的水平和能力，确保审批过程规范、高效，避免因审批不当导致员工违规请假。通过多方努力，形成预防和处理违规行为的长效机制，确保请假制度的顺利实施。

三、自治区请假制度的特殊情形处理与例外规定

自治区请假制度在具体执行过程中，可能会遇到一些特殊情形或特殊情况，这些情形或情况可能无法完全符合常规的请假程序或规定。为保障员工的实际需求，同时维护正常的工作秩序，制度需对thesespecialsituations制定例外规定或处理流程，确保请假制度的灵活性与合理性。

（一）紧急情况下的请假处理

1.突发事件的应对。员工因遭遇突发疾病、家庭重大变故等紧急情况，可能无法提前履行请假手续。单位应建立紧急情况下的请假处理机制，允许员工在事后规定时间内补办请假手续。例如，员工因突发疾病住院治疗，可在住院后2日内提交病假证明及请假申请，经直接上级核实确认后，可予补假。对于家庭重大变故，如直系亲属意外身亡等，员工可在事发后立即向单位报告，并提交相关证明材料，经单位核实后，可予补假。

2.事前预警的缺失。部分紧急情况难以事前预测，员工在无法提前报备的情况下请假，单位应予以理解并灵活处理。单位可设立紧急联系人制度，要求员工在请假前告知直接上级或人事部门指定的紧急联系人，确保信息畅通。对于因紧急情况无法联系到员工的，单位可在事后通过电话、短信、邮件等方式了解情况，并根据实际情况进行补假处理。

3.补办手续的简化。为减少员工负担，单位应简化紧急情况下补办请假手续的程序，员工只需提交相关证明材料，经直接上级审核后，报人事部门备案即可。单位可通过线上系统或纸质申请表等方式接受补办申请，确保流程便捷高效。

（二）特殊情况下的请假审批

1.高层领导的请假。自治区高层领导因职务特殊，请假审批流程需更加严谨。高层领导请假需经自治区主要领导批准，并报自治区党委办公室或政府办公室备案。请假期间，单位应安排专人负责其工作交接，确保工作不受影响。高层领导返回岗位后，需向相关领导汇报请假期间的工作情况及个人情况。

2.关键岗位人员的请假。关键岗位人员因工作性质特殊，请假需从严控制。单位在审批关键岗位人员的请假申请时，应充分考虑其对工作的影响，并提前安排好工作替补人员。关键岗位人员请假期间，单位应加强工作监督，确保工作进度不受影响。

3.外派人员的请假。外派人员因工作需要长期驻外，请假审批需同时遵守派出单位及接收单位的规定。外派人员请假需同时提交派出单位及接收单位的审批意见，经双方单位共同批准后方可离岗。外派人员请假期间，单位应与其保持密切联系，确保工作顺利衔接。

（三）特殊情况下的假期安排

1.跨区域工作的请假。员工因工作需要跨区域出差，可能需要在目的地办理请假手续。单位应建立跨区域工作请假制度，允许员工在出差前提交请假申请，并附相关证明材料。员工在目的地完成工作交接后，可向当地单位或人事部门申请请假，经批准后即可离岗。员工返回工作地后，需向直接上级销假，并提交请假记录。

2.长期进修学习的请假。员工因工作需要或个人发展需要，可能需要长期进修学习。单位应建立长期进修学习请假制度，允许员工在提交进修学习计划后申请长期请假，经单位审核批准后，可予长期休假。长期进修学习期间，员工需定期向单位汇报学习情况，并保持与单位的联系。员工完成进修学习后，需返回岗位继续工作，并提交学习成果报告。

3.特殊情况的假期调整。员工因特殊原因，可能需要调整假期安排。单位应建立假期调整申请制度，允许员工在假期开始前提交假期调整申请，并附相关证明材料。单位根据申请情况及工作安排，可予批准或驳回。假期调整期间，员工需确保工作不受影响，并定期向单位汇报情况。

（四）特殊情况下的监督与管理

1.特殊岗位的请假监督。特殊岗位人员如警察、消防员等，因工作性质特殊，请假监督需更加严格。单位应建立特殊岗位人员请假监督制度，对请假行为进行全程跟踪，确保请假合规。特殊岗位人员请假期间，单位应安排好工作替补人员，确保工作不受影响。

2.特殊情况的记录管理。特殊情况下的请假行为，单位应进行详细记录，并作为员工绩效评估及奖惩的重要依据。单位可通过电子化系统或纸质档案等方式，对特殊情况下的请假行为进行管理，确保记录完整、准确。

3.特殊情况的反馈机制。单位应建立特殊情况下的请假反馈机制，定期收集员工对请假制度的意见和建议，并根据实际情况进行调整，不断完善请假制度，提高员工满意度。通过多方努力，形成预防和处理特殊情况的长效机制，确保请假制度的顺利实施。

四、自治区请假制度的监督与评估机制

自治区请假制度的监督与评估是确保制度有效执行、持续优化的重要环节。通过建立健全的监督与评估机制，可以及时发现制度执行中的问题，纠正偏差，促进制度的不断完善，更好地保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序。监督与评估机制的建立应兼顾效率与公平，确保过程透明、结果公正，同时也要注重与员工的沟通，收集反馈意见，形成良性互动。

（一）内部监督机制的建设

1.人事部门的监督职责。人事部门作为请假制度的主要执行部门，承担着重要的监督职责。人事部门应设立专门的监督岗位或指定专人负责请假制度的监督工作，定期对各单位请假制度的执行情况进行检查，包括请假申请的规范性、审批流程的合规性、请假记录的完整性等。人事部门可通过抽查、走访、座谈等方式，了解员工对请假制度的执行情况和意见建议，及时发现并纠正制度执行中的问题。人事部门还应建立请假制度的投诉处理机制，接受员工对违规请假行为的投诉，并进行调查核实，确保投诉得到及时有效的处理。

2.直接上级的监督责任。直接上级作为员工请假的第一审批人，承担着重要的监督责任。直接上级应认真审核员工的请假申请，确保请假事由真实、请假时间合理、请假手续完备。直接上级还应关注员工请假期间的工作情况，确保工作交接到位，工作进度不受影响。直接上级在日常工作中，应加强对员工的指导和支持，帮助员工合理安排工作，减少不必要的请假。对于多次违规请假的员工，直接上级应进行批评教育，帮助其认识错误，改进行为。直接上级的监督工作，是请假制度执行的重要保障，也是人事部门监督工作的重要补充。

3.部门负责人的监督作用。部门负责人作为本单位请假制度执行的关键环节，承担着重要的监督作用。部门负责人应定期组织部门会议，传达自治区请假制度的相关规定，确保部门员工了解并遵守制度。部门负责人还应加强对部门员工请假情况的监督，及时发现并纠正违规行为。部门负责人在监督工作中，应注重与员工的沟通，了解员工的需求和困难，帮助员工解决实际问题，减少不必要的请假。部门负责人的监督工作，是连接人事部门与员工的重要桥梁，也是确保请假制度有效执行的重要保障。

（二）外部监督机制的实施

1.社会监督的引入。为增强请假制度的透明度和公信力，单位可引入社会监督机制，通过聘请外部监督员或邀请社会公众参与监督等方式，对请假制度的执行情况进行监督。外部监督员可定期或不定期地对单位的请假制度执行情况进行检查，并提出意见和建议。社会公众可通过投诉、举报等方式，对单位的请假制度执行情况进行监督。单位应建立外部监督信息的反馈机制，及时处理外部监督意见，并向社会公众公布处理结果，接受社会公众的监督。

2.媒体监督的运用。单位可利用媒体监督机制，通过报纸、电视、网络等媒体，宣传自治区请假制度的相关规定，提高员工对请假制度的认识和理解。单位还可通过媒体，公布违规请假行为的处理结果，形成震慑作用，促进员工遵守请假制度。媒体监督是外部监督的重要手段，可以有效增强请假制度的透明度和公信力，促进请假制度的健康发展。

3.工会组织的监督作用。工会组织作为员工权益的代表，在请假制度的监督中发挥着重要作用。工会组织应定期收集员工对请假制度的意见和建议，并向单位反映。工会组织还可对单位的请假制度执行情况进行监督，对违规请假行为进行查处，维护员工的合法权益。工会组织的监督作用，是外部监督的重要补充，也是确保请假制度有效执行的重要保障。

（三）评估机制的建设与完善

1.评估指标体系的建立。为科学评估请假制度的执行效果，单位应建立科学的评估指标体系，对请假制度的执行情况进行评估。评估指标体系应包括请假申请的规范性、审批流程的合规性、请假记录的完整性、员工满意度等指标。单位可通过问卷调查、访谈、座谈会等方式，收集员工对请假制度的意见和建议，并根据评估结果，对请假制度进行完善。评估指标体系的建立，是评估请假制度执行效果的重要基础，也是确保请假制度持续优化的重要保障。

2.评估结果的应用。单位应根据评估结果，对请假制度进行完善，提高请假制度的科学性和合理性。对于评估中发现的问题，单位应制定整改措施，并限期整改。评估结果还可作为员工绩效考核的参考依据，对请假制度执行情况进行奖惩，促进员工遵守请假制度。评估结果的应用，是评估请假制度执行效果的重要环节，也是确保请假制度持续优化的重要动力。

3.评估制度的动态调整。为适应不断变化的工作环境，单位应建立评估制度的动态调整机制，定期对评估指标体系进行评估，并根据评估结果进行调整。评估制度的动态调整，是确保评估请假制度执行效果的科学性和有效性的重要保障，也是促进请假制度持续优化的重要手段。通过建立科学的监督与评估机制，可以及时发现制度执行中的问题，纠正偏差，促进制度的不断完善，更好地保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序。

五、自治区请假制度的配套措施与文化建设

自治区请假制度的有效实施，不仅依赖于完善的制度规范和严格的监督机制，还需要一系列配套措施的支撑和良好的文化氛围的营造。通过建立健全的配套措施，可以更好地保障员工的合法权益，提高工作效率，促进单位的和谐发展。同时，通过积极的文化建设，可以增强员工对单位的认同感和归属感，营造积极向上的工作氛围，促进请假制度的顺利实施。

（一）信息化管理系统的建设与应用

1.线上请假平台的开发与推广。为提高请假效率，单位应开发或引进线上请假平台，实现请假申请、审批、记录、查询等功能的全程线上化。线上请假平台应具备用户友好的界面，员工可通过电脑或移动设备随时随地提交请假申请，系统自动生成申请记录，并实时显示审批进度。平台还应提供请假记录查询功能，员工可随时查询自己的请假历史，了解请假状态。直接上级和人事部门可通过平台实时查看员工请假申请，并进行审批，提高审批效率。单位应通过内部培训、宣传栏、邮件等方式，向员工普及线上请假平台的使用方法，确保员工能够熟练使用平台，提高请假效率。

2.数据分析的应用。线上请假平台可以收集大量的请假数据，单位可以利用这些数据进行统计分析，了解员工的请假规律，如请假类型分布、请假时长分布、请假时间段分布等。通过数据分析，单位可以发现请假制度执行中存在的问题，如某些岗位请假频率过高、某些时间段请假集中等，并针对性地采取措施，如加强岗位培训、优化工作安排等，减少不必要的请假。数据分析还可以帮助单位预测未来的请假需求，提前做好工作安排，确保工作进度不受影响。

3.系统的安全保障。信息化管理系统是单位重要信息资源的载体，单位应建立完善的信息安全管理制度，确保系统安全稳定运行。单位应定期对系统进行维护和升级，修复系统漏洞，防止黑客攻击。单位还应加强对员工的信息安全培训，提高员工的信息安全意识，防止信息泄露。通过加强信息安全管理，可以保障员工个人信息的安全，增强员工对单位的信任。

（二）员工关怀与支持体系的建设

1.健康管理服务。为帮助员工缓解工作压力，保持身心健康，单位可提供健康管理服务，如定期组织员工体检、提供心理咨询、举办健康讲座等。单位还可建立员工健康档案，跟踪员工健康状况，并提供个性化的健康管理建议。通过健康管理服务，可以帮助员工及时发现健康问题，并得到及时的治疗，提高员工的健康水平，减少因病请假的情况。

2.家庭支持政策。为帮助员工平衡工作与家庭，单位可提供家庭支持政策，如提供子女教育支持、提供家庭应急支持等。单位可为有子女员工的提供子女教育补贴，帮助员工解决子女教育问题。单位还可建立家庭应急支持机制，为员工的家庭成员提供紧急情况下的帮助，如提供临时住宿、提供生活补助等。通过家庭支持政策，可以帮助员工解决家庭问题，减少因家庭问题请假的情况。

3.员工活动组织。为增强员工之间的沟通和交流，单位应定期组织员工活动，如节日庆祝活动、团队建设活动、体育竞技活动等。通过员工活动，可以增强员工之间的友谊，提高员工的团队协作能力，营造积极向上的工作氛围。员工活动还可以帮助员工缓解工作压力，提高员工的工作积极性，减少因情绪问题请假的情况。

（三）文化建设的推进

1.宣传教育。单位应通过多种渠道，加强对请假制度的宣传教育，提高员工对请假制度的认识和理解。单位可通过内部宣传栏、电子屏、网站、微信公众号等渠道，宣传请假制度的相关规定，提高员工对请假制度的了解。单位还应定期组织请假制度的培训，对员工进行请假制度的培训，确保员工能够熟练掌握请假制度的规定，正确履行请假手续。通过宣传教育，可以增强员工对请假制度的认同感，促进请假制度的顺利实施。

2.理念引导。单位应积极倡导“关爱员工、尊重员工”的管理理念，将请假制度作为关爱员工、尊重员工的重要体现。单位应在日常管理中，注重员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境和发展机会，增强员工对单位的认同感和归属感。单位还应积极营造“理解、包容、支持”的工作氛围，鼓励员工在遇到困难时，及时向单位求助，单位应为员工提供必要的帮助和支持，减少员工因个人问题请假的情况。

3.激励机制。单位应建立与请假制度相配套的激励机制，对遵守请假制度的员工进行表彰和奖励，对违反请假制度的员工进行批评教育，形成良好的激励氛围。单位可通过评优评先、晋升奖励等方式，对遵守请假制度的员工进行表彰和奖励，激发员工遵守请假制度的积极性。单位还应建立违规请假行为的处罚机制，对违反请假制度的员工进行批评教育，情节严重的可给予相应的处罚，形成震慑作用，促进员工遵守请假制度。通过激励机制，可以增强员工遵守请假制度的自觉性，促进请假制度的顺利实施。

通过建立健全的配套措施