汽修厂安全责任考核制度

PAGE汽修厂安全责任考核制度一、总则1.目的为了加强汽修厂的安全管理，落实安全责任，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全和企业的正常运营，特制定本安全责任考核制度。2.适用范围本制度适用于汽修厂全体员工，包括管理人员、维修人员、学徒工、后勤人员等。3.考核原则公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。全面覆盖原则：涵盖汽修厂安全管理的各个方面，确保安全责任落实到每个岗位和人员。奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的进行处罚。持续改进原则：通过考核发现安全管理中的问题和不足，及时采取措施加以改进，不断提高安全管理水平。二、安全责任划分1.厂长安全职责全面负责汽修厂的安全管理工作，贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策。组织制定和完善汽修厂安全管理制度、安全操作规程，并监督实施。定期组织安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。组织制定安全事故应急预案，定期进行演练，提高应对突发事件的能力。负责安全培训教育工作的组织和实施，提高员工的安全意识和技能。负责安全投入的决策和管理，确保安全设施、设备的正常运行。及时、如实报告安全事故，组织事故调查处理，落实事故整改措施。2.安全管理人员安全职责协助厂长开展安全管理工作，具体负责安全管理制度的贯彻执行和监督检查。定期组织安全检查和隐患排查，对发现的安全隐患及时督促整改，并跟踪复查。负责安全培训教育计划的制定和实施，组织员工参加安全培训和考核。负责安全事故的统计、分析和报告，协助厂长进行事故调查处理。负责安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。参与安全事故应急预案的制定和演练，提出改进建议。3.维修班组组长安全职责负责本班组的安全管理工作，组织员工学习和遵守安全管理制度、安全操作规程。每天班前对工作场所进行安全检查，发现问题及时处理或报告。组织本班组员工参加安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。对本班组的安全事故负责，及时报告并配合调查处理。4.维修人员安全职责遵守安全管理制度和安全操作规程，严禁违章作业。正确佩戴和使用劳动防护用品。对工作场所的安全设施、设备进行日常检查，发现问题及时报告。积极参加安全培训和教育活动，提高安全意识和技能。发生安全事故时，应立即采取措施进行自救，并及时报告。5.学徒工安全职责在师傅的指导下学习安全知识和技能，遵守安全管理制度和安全操作规程。正确佩戴和使用劳动防护用品。不得擅自操作设备和工具，严禁违章作业。发现安全隐患及时报告师傅或上级领导。6.后勤人员安全职责负责汽修厂内办公区域、仓库等场所的安全管理，保持通道畅通。对消防设施、设备进行定期检查和维护，确保其正常使用。负责食堂、宿舍等生活区域的安全管理，保障员工生活安全。协助其他部门做好安全管理工作，发现问题及时报告。三、安全考核内容与标准1.安全管理制度执行情况（30分）严格遵守汽修厂安全管理制度，无违规行为，得2530分。基本遵守安全管理制度，偶有轻微违规行为，得2024分。多次违反安全管理制度，得1519分。经常违反安全管理制度，得1014分。严重违反安全管理制度，得09分。2.安全培训教育参与情况（20分）按时参加各类安全培训教育活动，认真学习，考核成绩优秀，得1620分。参加安全培训教育活动，学习态度较好，考核成绩合格，得1215分。无故缺席部分安全培训教育活动，得811分。多次无故缺席安全培训教育活动，得47分。完全不参加安全培训教育活动，得03分。3.安全检查与隐患排查情况（25分）在安全检查和隐患排查中，积极主动发现问题并及时报告，所发现的隐患得到有效整改，得2025分。能发现一些安全问题并报告，隐患整改情况较好，得1519分。发现安全问题较少，报告不及时，隐患整改不彻底，得1014分。对安全问题视而不见，未进行任何排查和报告，得59分。故意隐瞒安全问题，得04分。4.安全事故情况（25分）全年无安全事故发生，得2025分。发生轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失，得1or15分。发生一般安全事故，造成一定人员伤亡或财产损失，得8or12分。发生较大安全事故，得07分。5.劳动防护用品佩戴情况（10分）工作时始终正确佩戴和使用劳动防护用品，得810分。偶尔未正确佩戴劳动防护用品，得67分。经常不佩戴劳动防护用品，得45分。总是不佩戴劳动防护用品，得03分。四、安全考核方式与周期1.考核方式日常检查：安全管理人员和各班组组长每天对工作场所进行安全检查，记录员工的安全行为和工作场所的安全状况。定期检查：每月由厂长组织一次全面的安全检查，对各部门的安全管理工作进行评估。专项检查：根据季节特点、设备运行情况等，不定期开展专项安全检查，如夏季防火、冬季防寒等。事故调查：发生安全事故后，及时进行事故调查，分析事故原因，确定相关人员的安全责任。根据事故调查结果，对相关责任人进行考核。2.考核周期月度考核：每月底对各部门和员工进行当月的安全考核，汇总考核结果。年度考核：每年底对各部门和员工进行全年安全考核综合评定，确定年度安全考核等级。五、安全考核结果应用1.与绩效奖金挂钩月度安全考核结果直接影响员工当月的绩效奖金。考核得分在85分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在7084分的，发放当月绩效奖金的80%；得分在6069分的，发放当月绩效奖金的60%；得分在60分以下的，扣除当月全部绩效奖金。年度安全考核结果作为员工年终奖金分配的重要依据。年度考核优秀（得分在90分及以上）的员工，给予额外的年终奖励；考核不合格（得分在60分以下）的员工，取消当年的年终奖金。2.与晋升、评优挂钩在同等条件下，安全考核成绩优秀的员工在晋升、评优等方面享有优先考虑权。连续多年安全考核成绩突出的员工，可作为重点培养对象，优先安排晋升机会。对于安全考核不合格的员工，取消当年的各类评优资格，并视情况进行岗位调整或降职处理。3.与培训教育挂钩根据安全考核结果，对安全意识淡薄、安全技能不足的员工，有针对性地安排安全培训教育课程，提高其安全素质。对于多次违反安全规定、安全考核成绩较差的员工，进行离岗培训，经考核合格后方可重新上岗。六、奖励与处罚1.奖励安全奖励基金：设立安全奖励基金，用于奖励在安全管理工作中表现突出的部门和个人。月度安全之星：每月评选出安全工作表现优秀的员工，授予“月度安全之星”称号，并给予一定的物质奖励。年度安全标兵：每年评选出年度安全标兵，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。其他奖励：对在安全技术创新、安全管理改进等方面做出显著贡献的员工，给予相应的奖励，如晋升、调薪等。2.处罚警告：对于首次违反安全规定的员工，给予警告处分，记录在案，并进行安全教育。罚款：根据违规行为的严重程度给予一定金额的罚款，罚款金额从当月绩