急诊科考勤 考核制度

PAGE急诊科考勤考核制度一、总则1.目的为加强急诊科管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保医疗服务质量，特制定本考勤考核制度。2.适用范围本制度适用于急诊科全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.基本原则考勤考核遵循公平、公正、公开的原则，以促进员工遵守工作纪律，认真履行工作职责为目标。二、考勤管理1.工作时间急诊科实行轮班制，具体工作时间根据医院整体安排执行。正常工作日为周一至周五，法定节假日及周末根据排班进行工作。2.考勤记录各科室指定专人负责考勤记录，考勤记录应准确、及时，包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。考勤记录需保留至少一年，以备查阅。3.打卡制度员工应按照规定的时间在医院指定的打卡机上进行打卡。打卡时间以医院打卡机记录为准，严禁代打卡行为。如有特殊情况无法打卡，需提前向科室负责人说明，并填写《未打卡情况说明表》。4.迟到与早退上班时间开始后15分钟内到岗视为迟到，下班时间未到提前15分钟离岗视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退累计超过[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。5.旷工未经请假或请假未批准而擅自离岗的视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日工资的双倍；旷工累计超过[X]天，除扣除相应绩效奖金和工资外，给予严重警告处分，情节严重的予以辞退。三、请假管理1.请假类别请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.病假员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明或病历。病假期间，工资按照国家相关规定发放。病假超过[X]天需提前向科室负责人提交请假申请，并附上相关证明材料。3.事假员工因个人事务需要请假，应提前向科室负责人提交书面申请，说明请假事由和天数。事假期间，无工资发放。事假累计超过[X]天，需经科室负责人和上级领导批准，并根据工作安排进行相应的工作交接。4.年假符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假需提前向科室负责人申请，经批准后方可休假。5.婚假、产假、陪产假、丧假员工结婚、生育、直系亲属去世等情况，可按照国家相关规定享受相应的假期。请假时需提供相关证明材料，经科室负责人和上级领导批准后，按照规定执行。6.请假流程员工请假需填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等信息。经科室负责人审核签字后，报上级领导审批。请假获批后，将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。四、考核管理1.考核内容考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作、职业素养等方面。具体考核指标根据不同岗位制定，详见《急诊科各岗位考核指标表》。2.考核方式考核方式分为定期考核和不定期考核。定期考核每月进行一次，由科室负责人组织实施；不定期考核根据工作需要随时进行，由上级领导或相关部门组织。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.考核结果应用考核结果与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。季度考核优秀的员工，在绩效奖金分配时给予适当倾斜；连续两个季度考核不合格的员工，给予警告处分，如仍无改进，予以辞退。五、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经科室负责人审核签字后，报上级领导审批。未经批准的加班，不予计算加班费用。3.加班费用加班费用按照国家相关规定执行，具体标准为平时加班按照工资的[X]%支付加班费，周末加班按照工资的[X]%支付加班费，法定节假日加班按照工资的[X]%支付加班费。六、奖惩制度1.奖励对工作表现突出、遵守考勤考核制度的员工，给予以下奖励：月度优秀员工：每月评选一次，给予荣誉证书和一定金额的奖金奖励。年度先进个人：每年评选一次，给予荣誉证书、奖金和晋升机会。其他奖励：根据员工的具体贡献，给予相应的物质奖励或精神奖励。2.惩罚对违反考勤考核制度的员工，给予以下惩罚：警告：适用于初次违反制度且情节较轻的员工，给予口头或书面警告。严重警告：适用于多次违反制度或情节较重的员工，给予书面严重警告，并扣除相应绩效奖金。辞退：适用于严重违反制度、给科室或医院造