专科何为公务员考核制度

PAGE专科何为公务员考核制度一、总则（一）目的为了建设高素质专科公务员队伍，客观公正地评价专科公务员的德才表现和工作实绩，激励督促专科公务员正确履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合专科公务员工作实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于专科公务员的考核工作，包括各级政府部门、事业单位中纳入专科公务员管理的人员。（三）考核原则1.全面考核原则考核应涵盖专科公务员的德、能、勤、绩、廉等各个方面，全面评价其综合素质和工作表现。2.客观公正原则以事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。3.民主公开原则充分发扬民主，广泛听取群众意见，接受社会监督，考核过程和结果公开透明。4.注重实绩原则把工作实绩作为考核的重点，注重专科公务员完成工作任务的数量、质量、效率和效益。二、考核内容（一）德1.政治品德拥护党的路线、方针、政策，坚定政治立场，具有良好的政治素养和政治觉悟。2.职业道德遵守公务员职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，敬业奉献，具有强烈的责任心和使命感。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，团结协作，尊重他人，具有良好的社会形象。（二）能1.业务能力具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练运用专业知识解决实际问题。2.组织协调能力具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展工作，协调各方关系，推动工作顺利进行。3.沟通能力具备良好的沟通能力，能够与同事、上级、下级和群众进行有效的沟通交流，准确传达信息，理解他人需求。4.学习能力具有较强的学习能力，能够不断更新知识结构，提高自身素质，适应工作发展的需要。（三）勤1.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有高度的工作热情和敬业精神。2.工作纪律遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，严格执行工作制度和工作程序。3.工作作风坚持实事求是，真抓实干，勇于创新，具有良好的工作作风和工作习惯。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量地完成工作任务，工作效率高，工作质量好，能够达到预期的工作目标。2.工作创新在工作中积极探索创新，提出新思路、新方法、新举措，取得显著的工作成效。3.工作贡献对单位或社会做出突出贡献，如在工作中取得重要成果、解决重大问题、推动事业发展等。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，清正廉洁，公私分明。2.廉洁从政坚持廉洁从政，依法办事，不以权谋私，不接受不正当利益，维护公务员的良好形象。三、考核方式（一）平时考核1.考核内容主要考核专科公务员日常工作任务完成情况、工作态度、工作纪律等方面的表现。2.考核方式由专科公务员所在部门或单位负责人进行考核，可采取个人工作记录、工作汇报、领导评价、同事评价等方式进行。3.考核周期以月度或季度为考核周期，每月或每季度末进行考核评价。（二）年度考核1.考核内容全面考核专科公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。2.考核方式采取个人总结、民主测评、领导评鉴等方式进行综合考核。3.考核程序（1）个人总结专科公务员按照考核要求，对自己一年来的工作表现进行总结，填写《年度考核登记表》。（2）民主测评组织专科公务员所在部门或单位的全体人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为年度考核的重要依据。（3）领导评鉴由部门或单位领导根据个人总结、民主测评情况，对专科公务员进行评鉴，提出考核等次建议。（4）确定考核等次考核委员会或考核领导小组根据个人总结、民主测评、领导评鉴等情况，综合确定考核等次。（三）专项考核1.考核内容根据工作需要，对专科公务员在完成专项工作任务、应对突发事件等方面的表现进行考核。2.考核方式由专项工作任务的组织实施部门或单位负责组织考核，可采取工作成果评估、工作过程评价、群众满意度调查等方式进行。3.考核程序（1）制定考核方案明确考核的目的、内容、标准、程序和方法等。（2）组织实施考核按照考核方案的要求，对专科公务员在专项工作中的表现进行考核评价。（3）反馈考核结果将考核结果及时反馈给被考核人，并听取其意见和建议。四、考核等次（一）优秀思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作实绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，年度考核得分在90分以上。（二）称职思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，廉洁自律，年度考核得分在7089分之间。（三）基本称职思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，完成工作任务的质量和效率一般，或在工作中存在一些失误，廉洁自律方面基本符合要求，年度考核得分在6069分之间。（四）不称职思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，违反廉洁自律规定，年度考核得分在60分以下。五、考核结果的使用（一）奖励1.对年度考核被确定为优秀等次的专科公务员，给予嘉奖、记三等功等奖励。2.对在专项工作中表现突出的专科公务员，给予专项奖励。（二）晋升1.年度考核连续三年被确定为优秀等次的专科公务员，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。2.年度考核被确定为称职以上等次的专科公务员，符合晋升条件的，可按照规定程序晋升职务或职级。（三）培训1.根据考核结果，对不同等次的专科公务员进行有针对性的培训，提高其综合素质和工作能力。2.对考核中发现的不足之处，及时组织培训，帮助专科公务员改进工作方法，提高工作水平。（四）调整岗位1.对年度考核被确定为基本称职等次的专科公务员，由所在部门或单位领导进行诫勉谈话，限期改进。2.对年度考核被确定为不称职等次的专科公务员，按照规定程序降低一个职务层次任职，或调整工作岗位。六、考核的组织管理（一）成立考核委员会或考核领导小组考核委员会或考核领导小组由部门或单位领导、人事部门负责人、纪检监察部门负责人等组成，负责组织领导考核工作，研究解决考核工作中的重大问题。（二）明确考核职责1.人事部门负责考核工作的组织实施、综合协调和结果汇总等工作。2.纪检监察部门负责对考核工作进行监督检查，受理有关考核工作的举报和申诉。3.各部门或单位负责人负责本部门或单位专科公务员的考核工作，确保考核工作的顺利进行。（三）加强考核监督1.建立健全考核监督机制，加强对考核过程和结果的监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。2.对考核工作中存在的违规行为，严肃追究相关人员的责任。七、考核的申诉与复核（一）申诉1.专科公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起7个工作日内，向考核委员会或考核领导小组提出书面申诉。2.考核委员会或考核领导小组应在接到申诉之日起15个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并作出申诉处理决定。（二）复核1.专科公务员对申诉处理决定仍有异议的