安全管控措施考核制度

PAGE安全管控措施考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管控，确保各项安全措施有效落实，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属子公司。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规及行业安全标准进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，确保考核结果真实、公平、公正。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全管控的各个环节和所有相关人员。4.奖惩结合原则：通过考核实施奖惩，激励员工积极参与安全管控工作。二、安全管控措施考核内容（一）安全管理制度执行情况1.安全责任制落实各部门、各级人员安全职责明确，签订安全责任书。定期对安全责任制执行情况进行检查和评估。2.安全管理制度完善建立健全各项安全管理制度，如安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。及时修订和完善制度，确保符合法律法规和公司实际情况。3.制度执行监督对安全管理制度的执行情况进行日常监督检查，发现问题及时整改。对违反安全管理制度的行为进行严肃处理。（二）安全培训与教育1.培训计划制定根据公司实际情况和员工岗位需求，制定年度安全培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训实施情况按照培训计划组织开展安全培训工作，确保培训质量。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。3.培训效果评估定期对培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对安全知识和技能的掌握程度。根据评估结果调整培训计划和内容，提高培训效果。（三）安全检查与隐患排查1.检查计划制定制定年度、季度、月度安全检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间等。安全检查应包括日常检查、专项检查、季节性检查等。2.检查执行情况按照检查计划认真开展安全检查工作，如实记录检查情况。对检查中发现的安全隐患及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。3.隐患整改跟踪对安全隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。建立安全隐患整改台账，详细记录隐患排查、整改情况。（四）安全设施与设备管理1.设施设备配备按照国家相关标准和公司实际需求，配备必要的安全设施和设备，如消防器材、安全防护用品等。对安全设施和设备进行定期维护、保养和更新，确保其正常运行。2.设备运行管理建立设备台账，记录设备的型号、规格、购置时间、维护保养情况等。对设备操作人员进行培训，确保其熟悉设备操作规程，持证上岗。定期对设备进行巡检，及时发现和处理设备故障。（五）应急管理1.应急预案制定制定完善的应急预案，包括综合应急预案以及专项应急预案，如火灾应急预案、地震应急预案等。应急预案应明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等。2.应急演练开展定期组织开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、应急救援等。3.应急物资储备：建立应急物资储备库，储备必要的应急物资，如灭火器、急救药品、应急照明设备等。对应急物资进行定期检查和维护，确保其完好有效。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：由安全管理部门或相关职能部门对各部门、各岗位的安全管控措施执行情况进行日常检查，发现问题及时记录并作为考核依据。2.定期考核：每季度对各部门进行一次全面的安全管控措施考核，考核内容包括安全管理制度执行、安全培训教育、安全检查隐患排查、安全设施设备管理以及应急管理等方面。3.专项考核：针对公司重大活动、重点项目或特殊时期，开展专项安全管控措施考核，确保安全工作万无一失。（二）考核周期1.日常检查考核随时进行，发现问题即时记录并纳入考核。2.季度考核在每季度末进行，考核周期为一个季度。3.专项考核根据实际情况适时开展，考核周期为专项活动或项目期间。四、考核评分标准（一）评分方法考核采用百分制评分，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值，考核得分=各项考核内容得分之和。（二）具体评分标准1.安全管理制度执行情况（30分）安全责任制落实到位，职责明确，签订责任书，得10分；落实不到位酌情扣分。安全管理制度完善，符合法律法规和公司实际，得10分；制度不完善或存在缺陷酌情扣分。制度执行监督有力，无违规行为，得10分；发现违规行为每次扣2分。2.安全培训与教育（20分）培训计划制定合理，符合实际需求，得5分；计划不合理酌情扣分。培训实施到位，培训质量高，得10分；培训未按计划开展或质量不高酌情扣分。培训效果评估良好，员工掌握程度达标，得5分；评估结果不理想酌情扣分。3.安全检查与隐患排查（25分）检查计划制定科学，全面覆盖，得5分；计划不合理酌情扣分。检查执行认真，记录详实，得10分；检查不认真或记录不完整酌情扣分。隐患整改及时，跟踪复查到位，得10分；隐患整改不及时或未彻底整改酌情扣分。4.安全设施与设备管理（15分）设施设备配备齐全，符合标准，得5分；配备不足或不符合标准酌情扣分。设备运行管理规范，维护保养及时，得10分；设备运行不正常或维护保养不到位酌情扣分。5.应急管理（10分）应急预案制定完善，科学可行，得3分；预案不完善或不可行酌情扣分。应急演练开展及时，效果良好，得4分；未按要求开展演练或演练效果不佳酌情扣分。应急物资储备充足，完好有效，得3分；物资储备不足或物资损坏酌情扣分。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全管控措施考核结果与员工绩效奖金直接挂钩。考核得分在90分及以上的，绩效奖金全额发放，并给予适当奖励；考核得分在8089分的，绩效奖金发放90%；考核得分在7079分的，绩效奖金发放80%；考核得分在6069分的，绩效奖金发放60%；考核得分在60分以下的，绩效奖金不予发放，并进行诫勉谈话。2.连续两个季度考核得分在60分以下的员工，予以降职或调岗处理。（二）评先评优依据1.在年度评先评优时，安全管控措施考核结果作为重要参考依据。考核得分排名靠前的部门和个人，优先推荐为年度安全先进集体和先进个人。2.对于安全管控措施执行不力，考核结果较差的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）晋升晋级条件1.将安全管控措施考核结果纳入员工晋升晋级的必备条件之一。在同等条件下，安全考核成绩优秀的员工优先获得晋升机会。2.对于安全工作存在严重问题，考核结果长期不达标的员工，限制其晋升晋级。六、奖惩措施（一）奖励1.对安全管控措施考核成绩优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.对在安全管理工作中提出创新性建议或做出突出贡献的员工，给予特别奖励，奖励金额根据贡献大小确定。（二）惩罚1.对安全管控措施考核不合格的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。2.对违反安全管理制度，导致安全事故发生的部门和个人，依法依规追究责任，给予相应的行政处分和经济处罚。构成犯罪的，移交司法机关处理。七、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起5个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。（二）复查1.安全管理部门接到