衡水高中学生会考核制度

PAGE衡水高中学生会考核制度一、总则（一）目的为了加强衡水高中学生会的组织建设，提高学生会干部的综合素质和工作能力，确保学生会工作的高效开展，更好地服务于广大同学，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程中应严格依据既定标准，全面、准确地收集被考核者的相关信息，避免主观随意性，确保考核结果真实、公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等多个方面对学生会干部进行综合考核，全面评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，激发其工作积极性；对存在问题的干部进行督促和改进，发挥考核的约束作用。（三）考核范围本考核制度适用于衡水高中学生会全体成员，包括学生会主席、副主席、各部部长、副部长及干事。二、考核内容（一）思想品德考核1.政治素养：热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加学校组织的思想政治教育活动，具有正确的政治立场和政治观点。2.道德品质：诚实守信，团结同学，乐于助人，遵守社会公德和学校规章制度，具有良好的道德风尚。3.服务意识：牢固树立为同学服务的宗旨意识，主动关心同学的学习和生活，积极为同学排忧解难，切实维护同学的合法权益。（二）工作能力考核1.组织协调能力：具备较强的组织策划能力，能够合理安排工作任务，有效协调各方资源，确保各项活动顺利开展；善于与不同部门和人员沟通协作，形成工作合力。2.沟通表达能力：能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，具备良好的口头和书面表达能力；善于倾听他人意见，能够与同学、老师进行有效的沟通交流。3.创新能力：在工作中能够积极思考，勇于探索，提出创新性的工作思路和方法，不断推动学生会工作的创新发展。4.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够快速适应新环境、新任务，不断提升自身综合素质和业务能力。（三）工作态度考核1.责任心：对工作认真负责，积极主动承担工作任务，按时、高质量地完成各项工作；对工作中出现的问题能够及时采取措施加以解决，不推诿、不敷衍。2.敬业精神：热爱学生会工作，具有强烈的敬业精神，全身心投入到工作中，不计较个人得失，为学生会的发展贡献力量。3.团队合作精神：能够与团队成员密切配合，相互支持，共同完成工作任务；尊重他人意见和建议，善于发挥团队成员的优势，营造良好的团队氛围。（四）工作业绩考核1.工作任务完成情况：按照学校和学生会的工作安排，认真履行职责，按时、高质量地完成各项工作任务；工作成果显著，得到学校领导、老师和同学们的认可。2.活动组织开展情况：积极组织策划各类校园文化活动，活动内容丰富、形式多样，参与人数多，取得了良好的活动效果和社会反响；能够有效协调各方资源，确保活动安全、有序进行。3.学生会自身建设情况：加强学生会组织建设，完善内部管理制度，提高工作效率和服务水平；积极开展学生会干部培训工作，提升干部队伍整体素质。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：学生会干部应认真做好工作记录，详细记录工作内容、工作时间、工作进展情况等，作为日常考核的重要依据。2.工作汇报：定期召开学生会工作例会，各部部长应在例会上汇报本部门工作进展情况、存在的问题及下一步工作计划；学生会主席应定期向学校领导和老师汇报学生会工作整体情况。3.民主测评：定期组织学生会成员进行民主测评，对学生会干部的工作表现进行评价，测评结果作为日常考核的参考依据。（二）学期考核1.个人述职：学期末，学生会干部应进行个人述职，总结本学期工作表现、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.部门考核：对各部工作进行全面考核，考核内容包括工作任务完成情况、活动组织开展情况、学生会自身建设情况等。3.综合评定：根据日常考核和学期考核结果，对学生会干部进行综合评定，确定考核等级。（三）学年考核1.年度述职：学年末，学生会主席应进行年度述职，并代表学生会向学校领导、老师和全体同学汇报本学年学生会工作整体情况。2.全面考核：对学生会全年工作进行全面考核，考核内容包括学生会组织建设、工作任务完成情况、活动组织开展情况、服务同学情况等。3.表彰奖励：根据学年考核结果，对表现优秀的学生会干部进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。四、考核等级评定（一）考核等级划分考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（二）评定标准1.优秀：思想品德高尚，工作能力强，工作态度认真负责，工作业绩突出，在学生会工作中发挥模范带头作用，得到学校领导、老师和同学们的高度认可。2.良好：思想品德良好，工作能力较强，工作态度积极主动，工作业绩较好，能够较好地完成各项工作任务，在学生会工作中表现较为突出。3.合格：思想品德合格，工作能力一般，工作态度基本端正，能够完成基本工作任务，无明显工作失误。4.不合格：思想品德存在问题，工作能力不足，工作态度不认真，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误，给学生会工作造成较大损失。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.对考核等级为优秀的学生会干部，学校将进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品，并在全校范围内进行宣传推广。2.在评选优秀学生干部、推荐参加各类评优评先活动时，优先考虑考核等级为优秀的学生会干部。（二）职务晋升1.考核等级为优秀的学生会干部，在职务晋升时将予以优先考虑。2.连续两个学期考核等级为不合格的学生会干部，将予以免职处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对学生会干部存在的问题和不足，有针对性地开展培训工作，帮助其提升综合素质和工作能力。2.为考核等级为优秀的学生会干部提供更多的学习交流机会和发展平台，鼓励其不断进步。六、考核程序（一）成立考核小组考核小组由学校领导、老师和学生会代表组成，负责对学生会干部的考核工作进行组织和实施。（二）制定考核方案考核小组根据本考核制度，结合学校实际情况，制定具体的考核方案，明确考核内容、考核方式、考核时间等。（三）组织考核实施1.考核小组按照考核方案的要求，组织开展日常考核、学期考核和学年考核工作。2.考核过程中，考核小组应广泛收集被考核者的相关信息，包括工作记录、工作汇报、民主测评结果等，并进行认真审核和分析。（四）确定考核结果1.考核小组根据考核情况，对学生会干部进行综合评定，确定考核等级。2.考核结果应及时反馈给被考核者，并在一定范围内进行公示，接受广大同学的监督。（五）考核结果存档考核结束后，考核小组应将考核结果进行存档，作为学生会干部管理和评价的重要依据。七、申诉与处理（一）申诉渠道学生会干部如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向