全社会文明建设考核制度

PAGE全社会文明建设考核制度总则制度目的为加强全社会文明建设，提升社会整体文明水平，营造和谐、文明、有序的社会环境，特制定本考核制度。通过科学、全面、客观的考核评价，激励各部门、各单位积极参与文明建设工作，推动全社会文明建设持续深入发展。适用范围本制度适用于本地区内的各级政府部门、企事业单位、社会组织以及全体公民。考核原则1.科学性原则：考核指标体系应科学合理，符合社会文明建设的内在规律和发展要求，能够准确反映文明建设工作的成效。2.全面性原则：涵盖社会文明建设的各个方面，包括思想道德建设、社会风尚、公共秩序、公共环境、志愿服务等，确保考核的全面性和综合性。3.客观性原则：考核过程应客观公正，依据明确的标准和事实进行评价，避免主观随意性。4.动态性原则：根据社会发展和文明建设的实际情况，适时调整考核指标和方法，确保考核制度的有效性和适应性。5.激励性原则：通过考核结果的运用，激励各部门、各单位和公民积极参与文明建设，形成良好的竞争氛围和工作导向。考核内容与指标思想道德建设1.道德模范评选与表彰：每年组织开展道德模范评选活动，对在助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面表现突出的个人进行表彰奖励。考核指标包括道德模范评选的组织实施情况、评选结果的社会影响力等。2.社会主义核心价值观宣传教育：通过多种渠道和形式，广泛宣传社会主义核心价值观，提高公民的知晓率、认同率和践行率。考核指标包括宣传教育活动的开展次数、覆盖范围、宣传效果等。3.未成年人思想道德建设：加强未成年人思想道德教育，营造良好的成长环境。考核指标包括学校德育工作开展情况、家庭教育指导服务情况、社会文化环境净化情况等。社会风尚1.志愿服务活动：鼓励和引导公民积极参与志愿服务，建立健全志愿服务体系。考核指标包括志愿者注册人数、志愿服务活动开展次数、志愿服务时长等。2.文明风尚倡导：开展文明出行、文明旅游、文明餐桌等主题活动，倡导文明新风尚。考核指标包括活动的组织开展情况、市民的参与度和文明行为养成情况等。3.公益慈善事业：鼓励社会力量参与公益慈善活动，推动公益慈善事业发展。考核指标包括公益慈善组织的数量、公益项目的实施情况、慈善捐赠金额等。公共秩序1.交通秩序：加强交通管理，维护交通秩序，减少交通事故。考核指标包括交通违法行为查处情况、交通事故发生率、交通设施完好率等。2.市场秩序：加强市场监管，规范市场经营行为，维护市场秩序。考核指标包括市场主体守法经营情况、消费者投诉处理情况、市场环境整洁情况等。3.公共安全：加强社会治安综合治理，保障公共安全。考核指标包括刑事案件发案率、治安案件查处率、安全生产事故发生率等。公共环境1.环境卫生：加强城市环境卫生管理，提高城市环境质量。考核指标包括环境卫生清扫保洁情况、垃圾处理情况、公共厕所卫生状况等。2.生态环境：加强生态环境保护，推动绿色发展。考核指标包括空气质量、水质达标情况、森林覆盖率、节能减排指标完成情况等。3.城乡环境整治：加强城乡环境综合整治，改善城乡面貌。考核指标包括城乡基础设施建设情况、城乡环境综合整治效果等。公共服务1.政务服务：提高政务服务水平，优化政务服务环境。考核指标包括政务服务事项网上办理率、办事窗口服务满意度、政务公开情况等。2.公共卫生服务：加强公共卫生体系建设，提高公共卫生服务能力。考核指标包括医疗卫生机构服务质量、疾病预防控制工作成效、突发公共卫生事件应急处置能力等。3.公共文化服务：丰富公共文化产品和服务供给，满足人民群众精神文化需求。考核指标包括公共文化设施建设情况、文化活动开展次数、文化服务满意度等。考核方式与程序考核方式1.日常监测：通过建立文明建设监测系统，对社会文明建设的各项指标进行实时监测，及时掌握工作动态和进展情况。2.实地考察：组织考核人员对各部门、各单位的文明建设工作进行实地查看，了解工作实际情况，发现问题及时督促整改。3.问卷调查：通过发放问卷的方式，广泛征求市民对文明建设工作的意见和建议，了解市民的满意度和参与度。4.数据统计：收集和整理各部门、各单位的相关数据，对文明建设工作进行量化分析，为考核评价提供数据支持。考核程序1.制定考核方案：每年年初，根据社会文明建设的总体目标和工作重点，制定详细的考核方案，明确考核内容、指标、方式、程序和时间安排等。2.组织实施考核：按照考核方案的要求，组织考核人员对各部门、各单位进行考核。考核过程中，考核人员应认真查阅资料、实地考察、问卷调查等，确保考核结果的真实性和客观性。3.数据汇总与分析：考核结束后，考核人员对考核数据进行汇总和分析，形成考核报告。考核报告应包括考核结果、存在问题和改进建议等。4.反馈与整改：将考核结果反馈给各部门、各单位，对存在问题的部门和单位下达整改通知书，要求其限期整改。整改结束后，组织复查，确保问题得到有效解决。5.结果公示与通报：对考核结果进行公示，接受社会监督。同时，对考核成绩突出的部门和单位进行通报表扬，对考核成绩较差的部门和单位进行通报批评。考核结果运用表彰奖励1.对考核成绩优秀的部门和单位，授予“文明单位”称号，并给予一定的物质奖励。2.在干部选拔任用、评先评优等方面，优先考虑文明建设工作成绩突出的部门和单位。督促整改1.对考核成绩较差的部门和单位，责令其限期整改。整改期间，暂停该部门和单位的相关评先评优资格。2.对整改不力、问题严重的部门和单位，进行严肃问责，并在媒体上进行曝光。动态管理1.建立文明单位动态管理机制，对已获得“文明单位”称号的部门和单位进行定期复查。复查不合格的，撤销其“文明单位”称号。2.根据考核结果，对各部门、各单位的文明建设工作进行排名，形成竞争激励机制，推动全社会文明建设工作不断进步。保障措施组织保障成立全社会文明建设考核工作领导小组，由党委宣传部部长担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责考核工作的组织协调和日常工作。各部门、各单位要成立相应的工作机构，明确专人负责文明建设考核工作，确保考核工作顺利开展。人员保障加强考核队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的人员担任考核人员。定期对考核人员进行培训，提高其业务水平和考核能力。经费保障将全社会文明建设考核工作所需经费纳入财政预算，确保考核工作的正常开展。同时，鼓励社会资金参与文明建设考核工作，形成多元化的经费保障机制。监督与申诉监督机制1.建立健全全社会文明建设考核工作监督机制，加强对考核过程和结果的监督检查。2.设立举报电话和邮箱，接受社会各界对考核工作的监督和举报。对举报反映的问题，及时进行调查核实，严肃处理。申诉渠道1.各部门、各单位对考核结果有异议的，可以在规定