煤矿生产责任制考核制度

PAGE煤矿生产责任制考核制度一、总则（一）目的为了加强煤矿安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，确保煤矿生产安全、高效运行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体员工，包括各级管理人员、各部门工作人员、一线生产作业人员等。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及相关政策要求，确保考核制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工的安全生产责任履行情况进行客观、公正的评价，考核标准统一，过程透明，结果公开。3.全面覆盖原则：涵盖煤矿生产的各个环节、各个岗位，确保安全生产责任落实到每一个员工。4.动态管理原则：根据煤矿生产实际情况、法律法规及行业标准的变化，适时调整考核内容和标准，实现动态管理。二、安全生产责任制(一)矿长安全生产责任制1.矿长是煤矿安全生产的第一责任人，对煤矿安全生产工作全面负责。2.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准，组织制定本煤矿安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本煤矿安全生产教育和培训计划，保证安全生产投入的有效实施，不断改善安全生产条件。4.定期主持召开安全生产办公会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。5.督促、检查本煤矿的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本煤矿的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故，积极组织事故抢险救援，配合事故调查处理，落实事故防范和整改措施。(二)副矿长安全生产责任制1.协助矿长做好煤矿安全生产管理工作，对分管范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管部门的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和操作技能。4.定期组织分管范围内的安全检查，及时消除事故隐患，对重大隐患及时向矿长报告，并跟踪整改情况。5.参与制定并实施本煤矿的生产安全事故应急救援预案，在事故发生时，协助矿长进行抢险救援指挥。6.配合矿长做好事故调查处理工作，落实事故防范和整改措施，防止事故再次发生。(三)总工程师安全生产责任制1.负责煤矿技术管理工作，对煤矿安全生产技术工作全面负责。2.组织编制和审查煤矿生产建设长远规划、年度计划、安全技术措施计划，保证安全技术措施经费的提取和使用。3.组织制定和审查煤矿安全技术操作规程、作业规程和安全技术措施，确保其科学性和可靠性。4.组织开展煤矿安全技术研究和推广应用，提高煤矿安全生产技术水平。5.定期组织安全技术培训，提高员工安全技术素质。6.参与煤矿事故调查处理，从技术角度分析事故原因，提出防范措施和建议。(四)各部门安全生产责任制1.生产技术部门负责编制和实施煤矿生产作业计划，合理安排生产任务，确保安全生产。组织制定和审查采煤、掘进、通风、排水、运输等生产环节的安全技术措施，并监督执行。加强煤矿顶板、瓦斯、水害等重大灾害治理，组织开展技术研究和攻关，提高灾害防治能力。负责煤矿技术资料的管理，及时提供准确的技术信息和数据，为安全生产决策提供依据。2.安全管理部门负责制定煤矿安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织开展煤矿安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改，跟踪落实。负责煤矿安全培训教育工作，制定培训计划，组织员工参加安全培训，提高员工安全意识和操作技能。参与煤矿新建、改建、扩建工程项目的安全设施设计审查和竣工验收，监督安全设施的建设和使用。负责煤矿安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施和建议。3.机电部门负责煤矿机电设备的管理，制定机电设备管理制度和操作规程，确保设备正常运行。组织编制机电设备检修计划，定期对设备进行维护保养和检修，及时消除设备隐患。加强煤矿供电、提升、运输、通风等机电系统的安全管理，确保机电系统安全可靠。负责机电设备操作人员的培训和考核，提高操作人员的业务水平和安全意识。参与煤矿事故抢险救援工作，提供机电技术支持。4.通风部门负责煤矿通风系统的管理，制定通风管理制度和操作规程，确保通风系统稳定可靠。组织编制通风计划，合理调整通风系统，保证井下各作业地点风量、风速符合规定要求。加强瓦斯管理，严格执行瓦斯检查制度，及时发现和处理瓦斯超限等异常情况。负责通风设施的建设、维护和管理，确保通风设施完好。组织开展通风安全培训，提高通风管理人员和作业人员的业务水平和安全意识。5.地测部门负责煤矿地质测量工作，提供准确的地质资料和测量数据，为煤矿安全生产提供依据。组织开展煤矿地质勘探、水文地质调查等工作，查明煤矿地质构造、煤层赋存情况和水文地质条件，为灾害防治提供基础资料。加强煤矿测量工作，及时更新测量图纸，确保采掘工程按设计施工。负责煤矿地测资料的管理，建立健全地测资料档案。参与煤矿水害、顶板等灾害的防治工作，提供技术支持。6.物资供应部门负责煤矿安全生产物资的采购、供应和管理，确保物资质量符合要求。建立健全物资采购、验收、保管、发放等管理制度，保证物资供应及时、准确。加强对安全设备、仪器、仪表等物资的管理，定期进行检查和维护，确保其正常使用。配合安全管理部门做好安全防护用品的采购和发放工作，保证员工正确佩戴和使用。7.人力资源部门负责煤矿员工的招聘、调配、培训、考核等人力资源管理工作，满足煤矿安全生产对人员的需求。制定员工安全培训计划，组织员工参加各类安全培训，提高员工安全素质。将安全生产责任制纳入员工绩效考核体系，对员工安全生产责任履行情况进行考核评价。负责工伤事故的统计、报告和处理工作，做好工伤员工的救治和康复工作。8.财务部门负责煤矿安全生产费用的提取、使用和管理，保证安全生产投入的有效实施。按照国家有关规定，及时足额提取安全生产费用，并专款专用，不得挪作他用。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保费用合理使用。参与煤矿安全设施建设、设备购置等项目的经济核算和效益分析，为安全生产决策提供经济支持。(五)岗位安全生产责任制1.采煤工安全生产责任制严格遵守煤矿安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。在采煤作业前，认真检查作业现场顶板、支护等情况，发现问题及时处理或报告。按照采煤工艺要求，进行割煤、装煤、移架、推溜等作业，确保采煤工作安全、高效进行。加强对采煤设备的维护保养，发现设备故障及时报告并协助处理。积极参加安全培训和学习，提高安全意识和操作技能。2.掘进工安全生产责任制遵守煤矿安全生产规章制度和操作规程，做好个人安全防护。作业前检查掘进工作面的顶板、支护、通风、瓦斯等情况，确认安全后方可作业。按照掘进作业规程要求，进行打眼、装药、放炮、出矸等作业，确保掘进工作安全顺利。负责掘进设备的日常维护和保养，保证设备正常运行。及时处理掘进过程中出现的问题，如顶板冒落、片帮等。参加安全培训，掌握安全生产知识和技能，提高自我保护能力。3.通风工安全生产责任制熟悉煤矿通风系统和通风设施，严格执行通风管理制度和操作规程。定期对通风系统进行检查和维护，确保通风系统稳定可靠，风量、风速符合规定要求。负责瓦斯检查工作，严格执行瓦斯检查制度，及时准确地检测瓦斯浓度，发现瓦斯超限等异常情况立即报告并采取措施处理。加强通风设施的管理，确保通风设施完好，通风巷道畅通无阻。积极参加安全培训，提高通风安全管理水平和操作技能。4.瓦斯检查工安全生产责任制严格执行瓦斯检查制度，按时、准确地检查井下各作业地点的瓦斯浓度，如实填写瓦斯检查记录。发现瓦斯浓度超限或其他异常情况，立即停止作业，撤出人员，并及时报告。对瓦斯检查仪器进行定期检查和维护，确保仪器灵敏可靠。协助通风工做好通风设施的检查和维护工作，保证通风系统正常运行。积极参加安全培训，提高瓦斯检查技能和安全意识。5.井下爆破工安全生产责任制严格遵守煤矿爆破安全规程和操作规程，持证上岗。负责井下爆破器材的领取、运输、储存和使用，严格执行爆破器材管理制度。在爆破作业前，认真检查作业现场的瓦斯浓度、顶板、支护等情况，确认安全后方可装药、连线。按照爆破说明书的要求进行爆破作业，确保爆破安全。爆破后，及时检查爆破效果，处理瞎炮、残炮等。参加安全培训，掌握爆破安全知识和技能，提高安全意识。6.井下电钳工安全生产责任制遵守煤矿电气安全操作规程，持证上岗。负责井下电气设备的安装、调试、维修和保养工作，确保电气设备正常运行。定期对电气设备进行检查和维护，及时消除电气设备隐患，防止电气事故发生。严格执行停送电制度，严禁带电作业。在检修电气设备时，必须停电、验电、放电、挂接地线，并设专人监护。积极参加安全培训，提高电气安全技术水平和操作技能。7.井下运输工安全生产责任制遵守煤矿运输安全规章制度和操作规程，做好个人安全防护。负责井下运输设备的操作和维护，确保运输设备正常运行。作业前检查运输设备的连接、制动、信号等装置，确认安全后方可运行。在运输过程中，严格执行“行人不行车，行车不行人”制度，注意观察周围情况，发现异常及时停车处理。协助做好运输巷道的清理和维护工作，保证运输巷道畅通无阻。参加安全培训，掌握运输安全知识和技能，提高安全意识。8.井下排水工安全生产责任制熟悉煤矿排水系统和排水设备，严格执行排水管理制度和操作规程。定期对排水设备进行检查和维护，确保排水设备正常运行，排水系统畅通无阻。按时观测和记录井下涌水量，发现涌水量异常及时报告。协助做好排水巷道的清理和维护工作，保证排水工作顺利进行。积极参加安全培训，提高排水安全管理水平和操作技能。三、考核内容与标准（一）考核内容1.安全生产责任制的落实情况，包括各级人员是否明确并履行了各自的安全生产职责。2.安全生产规章制度和操作规程的执行情况，员工是否遵守相关规定进行作业。3.安全生产教育和培训情况，员工是否按要求参加培训，培训效果是否达标。（二）考核标准1.工作业绩考核按照个人岗位职责和工作任务要求，对工作完成的数量、质量、效率等进行量化考核。例如，采煤工的采煤量、掘进工的进尺数等，完成指标给予相应分值，未完成则按比例扣分。工作质量方面，如工程质量是否符合标准，设备运行是否正常等，根据实际情况进行评分，出现质量问题酌情扣分。2.安全行为考核依据安全生产规章制度和操作规程，对员工的日常安全行为进行监督考核。例如，是否正确佩戴和使用劳动防护用品、是否遵守作业现场安全规定等，发现违规行为每次扣一定分值。对违反安全规定导致事故隐患或未遂事故的，加重扣分，并视情节轻重给予相应处罚。3.安全培训考核检查员工参加安全培训的出勤情况，无故缺勤按次扣分。通过考试、实际操作等方式考核员工对安全知识和技能的掌握程度，成绩合格给予相应分值，不合格则扣分。4.事故责任考核对于发生的生产安全事故，按照事故原因和责任划分，对相关责任人进行考核。事故主要责任人给予较重扣分和经济处罚，次要责任人酌情扣分。对事故防范和整改措施落实不力的责任人，视情况扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：由安全管理部门和各部门管理人员对员工日常工作中的安全行为、工作任务完成情况等进行不定期检查，发现问题及时记录并作为考核依据。2.定期综合考核：每月或每季度由安全管理部门组织，各部门参与，对员工进行全面的安全生产责任制考核。考核方式包括查阅资料、现场检查、员工自评、互评等。3.专项考核：针对煤矿特定的生产环节、重大安全隐患治理等开展专项考核，确保重点工作和关键环节的安全生产责任落实到位。（二）考核周期1.日常检查考核随时进行，及时发现问题及时记录。2.定期综合考核每月或每季度进行一次，形成月度或季度考核报告。3.年度考核结合月度、季度考核结果进行综合评定，确定年度考核等级。五、考核结果应用（一）与薪酬挂钩1.根据考核结果，调整员工的绩效工资。考核成绩优秀的员工给予绩效工资上浮，考核不达标或出现严重安全问题的员工绩效工资下浮。2.设立安全奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的员工给予额外奖励，奖金从安全奖励基金中列支。（二）与晋升、评优挂钩1.在员工晋升、岗位调整时，将安全生产责任制考核结果作为重要参考依据。优先晋升考核成绩优秀、安全意识强、工作表现突出的员工。2.在评选年度优秀员工、安全标兵等荣誉称号时，考核结果为主要评选标准之一，激励员工积极履行安全生产责任。（三）与培训教育挂钩1.对于考核中发现安全知识和技能不足的员工，针对性地安排培训课程，帮助其提升能力。2.根据考核结果分析员工整体安全素质状况，调整安全培训计划和内容，提高培训的针对性和实效性。六、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、避免重大事故发生等，给予一次性奖励，奖金数额根据贡献大小确定。2.积极参