电力防山火专项考核制度

PAGE电力防山火专项考核制度一、总则（一）目的为切实加强电力设施防山火工作，有效预防和减少因山火引发的电力安全事故，保障电网安全稳定运行，特制定本专项考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各部门、各基层单位及相关工作人员在电力设施防山火工作中的考核管理。（三）考核原则1.实事求是原则：考核依据客观事实，准确反映各部门、各岗位在电力防山火工作中的实际表现。2.公平公正原则：对所有参与电力防山火工作的单位和人员一视同仁，确保考核结果公平公正。3.奖惩分明原则：根据考核结果，实施相应的奖励和惩罚措施，激励全体员工积极做好电力防山火工作。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的电力防山火专项考核领导小组。其职责为：1.全面领导电力防山火专项考核工作。2.审定考核方案、考核标准和考核结果。3.研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，负责具体实施电力防山火专项考核工作。其职责为：1.制定和修订考核方案、考核标准。2.组织开展日常考核工作，收集、整理考核数据。3.对考核结果进行统计、分析和公示。4.提出奖惩建议，报考核领导小组审定。三、考核内容与标准（一）组织管理1.防山火工作责任制落实情况各部门、各基层单位是否明确本部门、本单位在电力防山火工作中的职责，是否将责任分解到具体岗位和人员。考核标准：未明确职责的，扣[X]分；职责分解不清晰的，扣[X]分。2.防山火工作制度建设情况是否建立健全电力防山火工作制度，包括巡查制度、隐患排查治理制度、应急处置制度等。考核标准：制度缺失的，每项扣[X]分；制度不完善的，每项扣[X]分。3.防山火工作组织协调情况各部门、各基层单位之间是否建立有效的沟通协调机制，在电力防山火工作中是否密切配合。考核标准：沟通协调不畅，影响工作开展的，每次扣[X]分。（二）隐患排查治理1.隐患排查工作开展情况是否定期组织开展电力设施周边山火隐患排查工作，排查范围是否全面，排查记录是否完整。考核标准：未定期排查的，扣[X]分；排查范围不全面的，扣[X]分；排查记录不完整的，扣[X]分。2.隐患治理工作落实情况对排查出的山火隐患是否及时进行治理，治理措施是否有效，是否建立隐患治理台账。考核标准：隐患未及时治理的，每项扣[X]分；治理措施无效的，每项扣[X]分；未建立隐患治理台账的，扣[X]分。（三）巡查工作1.巡查计划执行情况是否按照制定的巡查计划开展电力设施周边巡查工作，巡查频次是否符合要求。考核标准：未按计划巡查的，每次扣[X]分；巡查频次不足的，每次扣[X]分。2.巡查记录及报告情况巡查人员是否认真填写巡查记录，记录内容是否详实，发现问题是否及时报告并采取措施。考核标准：巡查记录不完整或不实的，每次扣[X]分；发现问题未及时报告的，每次扣[X]分；未采取措施的，每次扣[X]分。（四）应急管理1.应急预案制定与修订情况是否制定完善的电力防山火应急预案，应急预案是否符合实际情况，是否定期进行修订。考核标准：未制定应急预案的，扣[X]分；应急预案不符合实际情况的，扣[X]分；未定期修订的，扣[X]分。2.应急演练开展情况是否定期组织开展电力防山火应急演练，演练效果是否良好，是否对演练进行总结评估。考核标准：未定期演练的，扣[X]分；演练效果不佳的，扣[X]分；未进行总结评估的，扣[X]分。3.应急物资储备情况是否配备充足、有效的电力防山火应急物资，应急物资是否定期进行检查、维护和更新。考核标准：应急物资不足的，扣[X]分；物资未定期检查、维护和更新的，每次扣[X]分。（五）宣传教育1.内部宣传教育情况是否对公司员工开展电力防山火知识培训和宣传教育工作，员工对防山火知识的掌握程度。考核标准：未开展培训和宣传教育的，扣[X]分；员工防山火知识掌握情况较差的，酌情扣[X]分。2.外部宣传教育情况是否向电力设施周边群众开展防山火宣传教育活动，宣传效果如何。考核标准：未开展外部宣传教育的，扣[X]分；宣传效果不佳的，扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作小组定期对各部门、各基层单位的电力防山火工作进行现场检查，查阅相关文件、记录和资料，了解工作开展情况。2.专项督查：针对重点区域、重要时段或存在突出问题的部门和单位，开展专项督查，深入查找问题，督促整改落实。3.事件考核：对因山火引发电力安全事故或造成较大影响的事件，按照相关规定进行严肃考核。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年[具体时间]对各部门、各基层单位上一年度的电力防山火工作进行全面考核。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分及以上，且在组织管理、隐患排查治理、巡查工作、应急管理、宣传教育等方面表现突出，无任何违规违纪行为。2.良好：考核得分在[X]分至[X]分之间，工作开展较为扎实，各项工作基本符合要求，无重大问题。3.合格：考核得分在[X]分至[X]分之间，工作存在一些不足之处，但能够及时整改，未造成严重后果。4.不合格：考核得分在[X]分以下，或在工作中存在严重违规违纪行为，或因工作不力导致发生山火引发电力安全事故。（二）考核结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的部门和单位，给予通报表彰，并在绩效奖金分配、评先评优等方面予以倾斜。2.绩效挂钩：考核结果与各部门、各基层单位的绩效奖金挂钩，按照一定比例进行奖惩。具体比例为：优秀的给予[X]%的绩效奖励；良好的给予[X]%的绩效奖励；合格的不奖不罚；不合格的扣减[X]%的绩效奖金。3.责任追究：对考核结果为不合格的部门和单位，要进行严肃问责，责令限期整改。对因工作不力导致发生山火引发电力安全事故的，依法依规追究相关人员的责任。六、申诉与复查（一）申诉被考核部门或单位对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关