安全与环保考核制度汇编

PAGE安全与环保考核制度汇编一、总则（一）目的为了加强公司安全与环保管理工作，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工生命安全与身体健康，保护生态环境，特制定本安全与环保考核制度。本制度旨在明确安全与环保工作的目标、责任和考核标准，激励全体员工积极参与安全与环保管理，不断提高公司安全与环保管理水平。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员，包括公司员工、外包单位人员、外来访客等。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理牢固树立安全发展理念，坚持把安全放在首位，强化源头治理，标本兼治，重在治本，综合运用各种手段，有效防范和遏制各类安全事故的发生。2.环境保护、合规运营严格遵守国家环境保护法律法规，履行企业环境保护社会责任，确保公司生产经营活动符合环保要求，减少对环境的污染和破坏。3.全员参与、责任明确安全与环保工作是全体员工的共同责任，公司各部门、各岗位应明确各自在安全与环保工作中的职责，做到责任到人，确保各项安全与环保措施得到有效落实。4.考核公正、奖惩分明依据本制度对各部门、各岗位及人员的安全与环保工作进行客观、公正的考核，根据考核结果实施奖惩，激励员工积极主动地做好安全与环保工作。二、安全考核制度（一）安全目标1.年度安全事故发生率确保年度内公司安全事故发生率控制在[X]%以内，其中重伤及以上事故发生率为零。2.职业病发病率将职业病发病率控制在[X]%以内，杜绝新发职业病病例。3.安全隐患整改率安全隐患整改率达到[X]%以上，确保各类安全隐患及时得到消除。（二）安全责任1.部门安全职责各部门负责人是本部门安全工作的第一责任人，全面负责本部门的安全管理工作，制定并落实本部门安全管理制度和操作规程。组织本部门员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和操作技能。定期组织本部门安全检查，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患应及时报告公司安全管理部门，并采取有效的防范措施。负责本部门安全事故的应急处置工作，及时报告事故情况，并配合公司进行事故调查和处理。2.岗位安全职责各岗位员工应严格遵守公司安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高自身安全意识和应急处置能力。发现安全隐患应及时报告本部门负责人或公司安全管理部门，并配合进行隐患整改。在发生安全事故时，应积极参与事故应急救援工作，服从现场指挥安排。（三）安全考核内容1.安全管理制度执行情况检查各部门是否建立健全安全管理制度，是否严格执行公司安全管理制度和操作规程。对违反安全管理制度的行为进行记录和考核，包括但不限于违规操作、未按规定佩戴劳动防护用品等。2.安全培训与教育考核各部门安全培训计划的制定和执行情况，是否按要求组织员工参加安全培训和教育活动。检查员工安全培训记录，评估员工对安全知识和技能的掌握程度。3.安全检查与隐患排查考核各部门安全检查制度的落实情况，是否定期组织安全检查，检查记录是否完整。对安全隐患排查和整改情况进行跟踪考核，检查隐患整改措施是否到位，整改是否及时有效。4.安全事故管理统计各部门安全事故发生情况，包括事故发生次数、伤亡人数、经济损失等。对安全事故的报告、调查、处理情况进行考核，检查事故原因分析是否准确，责任认定是否清晰，处理措施是否得当。（四）安全考核标准1.安全管理制度执行情况考核标准严格执行安全管理制度，无违规行为，得[X]分。存在轻微违规行为，每次扣[X]分。出现严重违规行为，每次扣[X]分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.安全培训与教育考核标准按时完成安全培训计划，员工培训参与率达到[X]%以上，培训效果良好，得[X]分。培训计划执行不完整，员工培训参与率低于[X]%，每次扣[X]分。未按要求组织安全培训，每次扣[X]分。3.安全检查与隐患排查考核标准定期组织安全检查，隐患排查及时准确，整改措施得力，隐患整改率达到[X]%以上，得[X]分。安全检查记录不完整，每次扣[X]分。发现安全隐患未及时整改，每处隐患扣[X]分。重大安全隐患未及时报告或未采取有效防范措施，每次扣[X]分，并追究相关责任人责任。4.安全事故管理考核标准年度内未发生安全事故，得[X]分。发生轻微安全事故，每次扣[X]分，并对事故责任部门进行通报批评。发生重伤及以上安全事故，除扣[X]分及以上外，对事故责任部门进行严肃问责，相关责任人给予相应的纪律处分和经济处罚，并视情节追究法律责任。（五）安全考核方式1.日常检查公司安全管理部门定期对各部门进行日常安全检查，检查结果作为安全考核的重要依据。2.专项检查针对重点部位、关键环节或特殊时期，组织开展专项安全检查，对检查情况进行详细记录和考核。3.事故调查对发生的安全事故进行调查，根据事故原因分析和责任认定结果，对相关部门和人员进行考核。4.员工举报鼓励员工对安全违规行为进行举报，经核实后对违规部门和人员进行考核。（六）安全考核周期安全考核周期为每月一次，每月底对各部门当月安全工作进行考核评分，年度进行综合评定。（七）安全考核结果应用1.与绩效奖金挂钩将安全考核结果与员工绩效奖金直接挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。2.评先评优在年度评先评优时，安全考核结果作为重要参考依据，对安全工作表现突出的部门和个人给予优先考虑。3.晋升晋级对于安全工作成绩显著的员工，在晋升晋级时给予适当倾斜。4.责任追究对安全考核不达标的部门和个人，视情节轻重进行责任追究，包括责令整改、通报批评、经济负责人、经济处罚等。三、环保考核制度（一）环保目标1.污染物达标排放率确保公司各类污染物达标排放率达到[X]%以上，主要污染物排放总量符合国家和地方环保要求。2.危险废物规范化管理达标率危险废物规范化管理达标率达到[X]%以上，确保危险废物得到妥善处置，防止环境污染。3.环保设施运行率环保设施运行率达到[X]%以上，保证环保设施正常运行，有效处理污染物。（二）环保责任1.部门环保职责各部门负责人是本部门环保工作的第一责任人，负责组织实施本部门的环保管理工作，确保本部门生产经营活动符合环保要求。制定本部门环保工作计划和措施，加强对员工的环保教育和培训，提高员工环保意识。配合公司环保管理部门做好环保设施的运行维护和管理工作。负责本部门污染物的收集、储存和转运工作，确保污染物得到妥善处理，不发生环境污染事故。2.岗位环保职责各岗位员工应严格遵守公司环保管理制度，正确操作环保设备，减少污染物排放。积极参与公司组织的环保活动，学习环保知识，提高环保技能。发现环保设施故障或污染物泄漏等异常情况应及时报告，并配合采取应急措施。（三）环保考核内容1.环保制度执行情况检查各部门是否建立健全环保管理制度，是否严格执行公司环保管理制度和操作规程。对违反环保管理制度的行为进行记录和考核，包括但不限于违规排放污染物、擅自停用环保设施等。2.环保设施运行与维护考核环保设施的运行情况，包括运行参数、处理效果等，检查环保设施运行记录是否完整。检查环保设施的维护保养情况，是否按要求进行定期维护、检修，确保设施正常运行。3.污染物排放监测统计各部门污染物排放监测数据，考核污染物达标排放情况。对超标排放行为进行严格考核，并责令限期整改。4.危险废物管理检查危险废物的分类收集、储存、转移联单制度执行情况，考核危险废物规范化管理达标率。对危险废物管理不善的行为进行记录和考核，包括危险废物未按规定储存、转移等。（四）环保考核标准1.环保制度执行情况考核标准严格执行环保管理制度，无违规行为，得[X]分。存在轻微违规行为，每次扣[X]分。出现严重违规行为，每次扣[X]分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.环保设施运行与维护考核标准环保设施运行正常，处理效果良好，运行记录完整，得[X]分。环保设施运行出现故障，未及时修复，每次扣[X]分。因环保设施维护不当导致设施损坏或运行不正常，每次扣[X]分。3.污染物排放监测考核标准污染物达标排放，得[X]分。出现一次超标排放，扣[X]分，并责令限期整改。因超标排放受到环保部门处罚，每次扣[X]分以上，并追究相关责任人责任。4.危险废物管理考核标准危险废物规范化管理达标，得[X]分。危险废物管理存在轻微问题，每次扣[X]分。危险废物管理出现严重违规行为，每次扣[X]分，并责令立即整改。（五）环保考核方式1.日常巡查公司环保管理部门定期对各部门进行日常环保巡查，检查环保设施运行情况、污染物排放情况等，巡查结果作为环保考核的重要依据。2.监测数据审核对公司自行监测及委托监测的数据进行审核，根据监测结果对各部门环保工作进行考核。3.专项检查针对环保重点工作或突出问题，组织开展专项环保检查，对检查情况进行详细记录和考核。4.环保部门检查反馈根据环保部门的检查结果和整改要求，对各部门环保工作进行考核。（六）环保考核周期环保考核周期为每月一次，每月底对各部门当月环保工作进行考核评分，年度进行综合评定。（七）环保考核结果应用1.与绩效奖金挂钩将环保考核结果与员工绩效奖金直接挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。2.评先评优在年度评先评优时，环保考核结果作为重要参考依据，对环保工作表现突出的部门和个人