版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE医院第三方公司考核制度一、总则(一)目的为加强医院第三方公司的管理,规范其服务行为,提高服务质量,保障医院各项工作的顺利开展,依据相关法律法规及行业标准,结合医院实际情况,制定本考核制度。(二)适用范围本制度适用于与医院签订合作协议的所有第三方公司,包括但不限于医疗设备维护公司、后勤服务公司、信息系统支持公司等。(三)考核原则1.客观公正原则:考核过程和结果应基于客观事实,不受主观因素影响,确保公平公正。2.全面考核原则:对第三方公司的服务质量、工作效率、人员管理、财务管理等方面进行全面考核。3.激励改进原则:通过考核,激励第三方公司不断改进服务,提高自身管理水平,为医院提供优质、高效的服务。二、考核内容与标准(一)服务质量1.医疗设备维护设备维修及时率:应达到[X]%以上,每低于标准[X]个百分点,扣[X]分。设备维修合格率:应达到[X]%以上,每低于标准[X]个百分点,扣[X]分。设备保养计划执行率:应达到[X]%以上,每低于标准[X]个百分点,扣[X]分。设备故障投诉处理及时率:应达到[X]%以上,每低于标准[X]个百分点,扣[X]分。2.后勤服务环境卫生达标率:应达到[X]%以上,每低于标准[X]个百分点,扣[X]分。餐饮服务满意度:应达到[X]%以上,每低于标准[X]个百分点,扣[X]分。安全保卫工作落实情况:发生安全事故或治安事件,每次扣[X]分;安全制度执行不严格,每次扣[X]分。3.信息系统支持系统故障修复及时率:应达到[X]%以上,每低于标准[X]个百分点,扣[X]分。系统数据准确性:数据错误率应控制在[X]%以内,每超过标准[X]个百分点,扣[X]分。用户满意度:应达到[X]%以上,每低于标准[X]个百分点,扣[X]分。(二)工作效率1.响应时间接到服务需求后,应在规定时间内响应,一般情况下,紧急需求响应时间不超过[X]分钟,普通需求响应时间不超过[X]小时。每超过规定时间[X]分钟,扣[X]分。2.任务完成时间按照合同约定的时间完成各项任务,每延迟一天,扣[X]分;因特殊原因需要延期的应提前向医院报备并获得批准。(三)人员管理1.人员资质所有工作人员应具备相应的专业资质和技能证书,无证上岗每人次扣[X]分。2.人员培训制定并执行人员培训计划,培训覆盖率应达到[X]%以上,每低于标准[X]个百分点,扣[X]分。3.人员考核定期对工作人员进行考核,考核合格率应达到[X]%以上,每低于标准[X]个百分点,扣[X]分。(四)财务管理1.费用结算按照合同约定及时、准确地进行费用结算,无违规收费现象。发现一次违规收费,扣[X]分,并责令退还违规费用。2.财务报表定期向医院提交财务报表,报表数据真实、准确、完整。报表出现错误或不完整,每次扣[X]分。三、考核方式与周期(一)考核方式1.日常检查:医院相关部门定期对第三方公司的工作进行日常检查,记录检查情况。2.定期评估:每季度末,由医院组织相关部门和人员对第三方公司进行全面评估,填写评估表。3.患者满意度调查:定期开展患者对第三方公司服务的满意度调查,调查结果作为考核依据之一。4.投诉处理情况:统计第三方公司的投诉处理情况,投诉处理不及时或不合理的,酌情扣分。(二)考核周期考核周期为每季度一次,每季度末进行综合考核评分,年度进行总评。四、考核流程(一)数据收集1.医院各相关部门按照职责分工,在考核周期内收集第三方公司的服务质量、工作效率、人员管理、财务管理等方面的数据和资料。2.患者满意度调查由医院指定部门负责组织实施,收集患者的反馈意见。(二)初步评分1.每季度末,医院考核小组根据收集到的数据和资料,对第三方公司进行初步评分。2.初步评分结果在医院内部进行公示,公示期为[X]个工作日。第三方公司如有异议,可在公示期内向考核小组提出申诉。(三)综合评审1.考核小组对第三方公司的申诉进行调查核实,根据调查结果对初步评分进行调整。2.将调整后的初步评分提交医院管理层进行综合评审,确定最终考核得分。(四)结果反馈1.考核结果以书面形式反馈给第三方公司,明确指出存在的问题和改进建议。2.第三方公司应在接到考核结果反馈后的[X]个工作日内,向医院提交整改计划。五、考核结果应用(一)绩效奖金1.根据考核得分,确定第三方公司的绩效奖金发放比例。考核得分在[X]分以上的,绩效奖金发放比例为[X]%;考核得分在[X][X]分之间的,绩效奖金发放比例为[X]%;考核得分在[X]分以下的,绩效奖金发放比例为[X]%。2.绩效奖金的具体金额按照合同约定执行。(二)续签合同1.考核结果作为第三方公司续签合同的重要依据。考核得分在[X]分以上的,优先续签合同;考核得分在[X][X]分之间的,经医院评估后可续签合同;考核得分在[X]分以下的,不再续签合同。2.对于考核优秀的第三方公司,医院在续签合同时可给予一定的奖励或优惠政策。(三)整改要求1.对于考核中发现的问题,第三方公司应按照整改计划认真进行整改。整改期限一般为[X]个月,整改期间医院将对整改情况进行跟踪检查。2.如第三方公司在规定期限内未完成整改或整改效果不明显,医院有权采取进一步措施,如扣除部分费用、暂停服务等。六、申诉与处理(一)申诉渠道第三方公司如对考核结果有异议,可在考核结果公示期内向医院考核小组提出书面申诉,申诉应说明理由并提供相关证据。(二)申诉处理1.考核小组在接到申诉后
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 漓泉啤酒绩效考核制度
- 链家现行绩效考核制度
- 建筑工地质量考核制度
- 领导干部转正考核制度
- 酒店厨房人效考核制度
- 医疗机构保险考核制度
- 餐饮薪酬绩效考核制度
- 工程项目目标考核制度
- 商讨绩效考核制度流程
- 车辆管理绩效考核制度
- 数字孪生技术在水利工程安全诊断与预防维护中的应用
- 2026年临沂职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(夺分金卷)
- 2025年长沙职业技术学院单招职业适应性考试题库附答案解析
- 水利工程施工监理规范(SL288-2014)用表填表说明及示例
- 江苏省常州市2024年中考化学真题【附真题答案】
- DL-T5159-2012电力工程物探技术规程
- 安全防护装备使用培训
- 吸痰器使用培训课件
- 800兆数字集群政务网介绍
- 泵房调试要有方案
- 大众蔚揽保养手册
评论
0/150
提交评论