村光伏扶贫人员考核制度

PAGE村光伏扶贫人员考核制度一、总则（一）目的为加强村光伏扶贫项目管理，提高光伏扶贫人员工作效率和质量，确保光伏扶贫项目持续稳定发挥效益，助力贫困地区脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于参与村光伏扶贫项目实施、运维、管理等相关工作的所有人员，包括但不限于村级光伏电站管理员、运维技术人员、项目监督人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价每位人员的工作表现。2.全面考核原则：对光伏扶贫人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作业绩和实际贡献。3.激励约束原则：通过考核，建立有效的激励机制，鼓励先进，鞭策后进，同时强化约束措施，确保各项工作规范有序开展。4.动态调整原则：根据光伏扶贫工作实际情况和发展变化，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.光伏电站发电量（30分）目标完成率：以年度发电量目标为基准，计算实际发电量与目标发电量的比率。完成率达到100%及以上得2530分；完成率在90%99%之间得2024分；完成率在80%89%之间得1519分；完成率低于80%得1014分。发电量增长情况：与上一年度相比，发电量实现增长的，根据增长幅度给予相应加分。增长幅度在5%10%之间加2分；增长幅度在10%15%之间加3分；增长幅度超过15%加5分。2.电站运维管理（15分）设备故障处理及时率：对光伏电站设备故障能够及时发现并处理，及时率达到95%及以上得1215分；及时率在90%94%之间得911分；及时率在85%89%之间得68分；及时率低于85%得35分。运维记录完整性：运维记录详细、准确、完整，符合相关标准要求得810分；记录基本完整，但存在少量瑕疵得57分；记录存在较多不完整或不准确情况得34分。3.电费回收情况（5分）电费回收率：按时足额回收光伏电站电费，回收率达到100%得45分；回收率在95%99%之间得3分；回收率在90%94%之间得2分；回收率低于90%得1分。（二）工作能力（20分）1.专业知识与技能（10分）熟悉光伏扶贫项目相关政策法规、技术标准和操作规程，能够熟练运用专业知识解决工作中遇到的问题得810分。具备一定的专业知识，但在实际工作中解决复杂问题的能力稍显不足得57分。专业知识和技能较为欠缺，对工作造成一定影响得34分。2.学习与创新能力（5分）积极参加各类培训学习，不断提升自身业务水平，能够提出创新性的工作思路和方法，对提高工作效率和质量有明显贡献得45分。有学习的主动性，但创新能力一般得3分。学习积极性不高，缺乏创新意识得12分。3.沟通协调能力（5分）在工作中能够与上级、同事、村民等各方进行有效沟通协调，工作开展顺利得45分。沟通协调能力尚可，但偶尔出现沟通不畅的情况得3分。沟通协调能力较差，影响工作正常推进得12分。（三）工作态度（15分）1.责任心（5分）对工作认真负责，积极主动承担任务，按时保质完成工作得45分。责任心较强，但有时会出现一些小失误得3分。责任心不足，工作敷衍了事得12分。2.敬业精神（5分）热爱本职工作，全身心投入到光伏扶贫工作中，不计较个人得失得45分。敬业精神较好，能够较好地完成工作任务得3分。敬业精神欠缺，工作积极性不高得12分。3.团队合作（5分）积极参与团队协作，与团队成员配合默契，共同推动工作进展得45分。能够与团队成员合作，但协作效果一般得3分。缺乏团队合作意识，影响团队工作氛围得12分。（四）廉洁自律（15分）1.遵守廉洁规定（10分）严格遵守国家法律法规和光伏扶贫项目相关廉洁规定，无任何违规违纪行为得810分。未发现明显违规违纪行为，但存在一些廉洁风险隐患得57分。出现轻微违规违纪行为得34分。存在严重违规违纪行为得02分。2.廉洁教育参与度（5分）积极参加各类廉洁教育活动，认真学习廉洁知识，撰写心得体会等得45分。参加廉洁教育活动，但参与度一般得3分。很少参加廉洁教育活动得12分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级主管部门或项目负责人对光伏扶贫人员日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作态度等方面。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，光伏扶贫人员需提交本季度工作总结及自评报告，上级主管部门组织相关人员进行集中考核评价，综合日常考核情况，对每位人员进行全面打分。3.专项考核：针对光伏扶贫项目中的重点工作、突发事件处理等进行专项考核，根据工作成果和表现给予相应评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为人员奖惩、晋升、续聘等的重要依据。四、考核程序（一）个人自评考核期结束后，光伏扶贫人员按照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写《村光伏扶贫人员考核自评表》，详细阐述本人在考核期内的工作业绩、工作能力、工作态度等方面的表现，分析存在的问题及改进措施，并提交给上级主管部门。（二）上级评价上级主管部门负责人根据日常考核记录、定期考核情况以及个人自评报告，对光伏扶贫人员进行综合评价，填写《村光伏扶贫人员考核评价表》，给出初步考核意见和得分。（三）民主测评组织光伏扶贫项目涉及的相关人员（如村级干部、村民代表等）对考核对象进行民主测评，测评内容包括工作满意度、工作认可度等方面。民主测评结果按一定比例计入考核总分。（四）综合评定将个人自评、上级评价和民主测评结果进行汇总，由考核工作领导小组进行综合评定，确定每位光伏扶贫人员的年度考核最终结果。（五）结果公示考核结果在村公示栏进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，相关人员可向考核工作领导小组提出申诉，领导小组进行调查核实后，做出相应处理，并将处理结果及时反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖励1.根据年度考核结果，对考核优秀（得分90分及以上）的光伏扶贫人员给予绩效奖励，奖励标准为[X]元/人。2.考核良好（得分8089分）的人员给予适当奖励，奖励标准为[X]元/人。3.考核合格（得分6079分）的人员不奖不罚。4.考核不合格（得分60分以下）的人员取消当年绩效奖励，并进行诫勉谈话，限期整改。（二）岗位调整1.连续两年考核优秀的人员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核不合格且经整改后仍不能胜任工作的人员，予以调岗或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对不同人员的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务