地测防治水工作考核制度

PAGE地测防治水工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司地测防治水工作管理，规范地测防治水工作流程，提高地测防治水工作质量，有效预防和控制水害事故，保障公司安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各煤矿、选煤厂及相关地测防治水业务部门。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受人为因素干扰。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，符合地测防治水工作实际，能够准确反映工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进地测防治水工作水平整体提升。二、考核组织机构（一）成立考核领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：[成员姓名]考核领导小组职责：负责制定和修订考核制度；组织实施考核工作；审定考核结果；协调解决考核工作中的重大问题。（二）设立考核工作办公室考核工作办公室设在[具体部门]，负责考核日常工作，包括制定考核计划、组织考核实施、汇总考核数据、撰写考核报告等。三、考核内容与标准（一）地测机构与人员1.机构设置按照规定设立地测防治水管理机构，机构设置合理，职责明确。未按要求设立的，扣[X]分。配备满足工作需要的专业技术人员，人员数量符合规定要求。每少配备[X]人，扣[X]分。2.人员资质地测防治水专业技术人员具备相应的专业知识和技能，取得相关资格证书。发现一人不具备资格证书，扣[X]分。定期组织人员参加业务培训，培训计划执行率达到[X]%以上。每低[X]个百分点，扣[X]分。（二）基础资料管理1.地质资料井田范围内地质勘查报告、建井地质报告等资料齐全、准确，符合相关规范要求。资料缺失或不准确的，每项扣[X]分。及时更新地质资料，反映地质条件变化情况。未及时更新的，每次扣[X]分。2.测量资料各类测量原始记录、成果资料完整、规范，数据准确无误。记录或资料不完整、不准确的，每项扣[X]分。测量控制点设置合理，保护良好，定期进行复测。控制点不符合要求的，每次扣[X]分。3.防治水资料水文地质台账、水害预测预报、探放水设计等资料齐全，内容详实。资料缺失或不完善的，每项扣[X]分。对矿井涌水量、水质等进行定期观测和分析，记录准确。观测数据不准确或未按要求分析的，每次扣[X]分。（三）地质工作1.地质勘查按照规定开展地质勘查工作，勘查精度符合要求。勘查工作未达要求的，扣[X]分。提交的地质勘查报告真实可靠，能够为矿井建设和生产提供准确依据。报告存在问题的，扣[X]分。2.地质编录与分析井下地质编录及时、准确，内容完整。编录不及时或不准确的，每次扣[X]分。定期进行地质分析，为矿井生产提供地质保障。未按要求进行分析的，每次扣[X]分。（四）测量工作1.控制测量建立健全测量控制网，精度符合规定要求。控制网精度不达标的，扣[X]分。定期对测量控制网进行复测和更新，确保其可靠性。未及时复测更新的，每次扣[X]分。2.巷道贯通测量巷道贯通测量设计合理，误差控制在允许范围内。贯通误差超标的，扣[X]分。贯通测量工作严格按照设计和规范要求进行，记录完整。未按要求执行的，每次扣[X]分。（五）防治水工作1.水文地质勘探开展水文地质勘探工作，查明井田范围内水文地质条件。勘探工作未完成或结果不准确的，扣[X]分。建立水文地质观测系统，对水位、水量、水质等进行实时监测。观测系统运行不正常的，每次扣[X]分。2.水害预测预报定期进行水害预测预报，内容全面、准确。预测预报不准确或未按时提交的，每次扣[X]分。根据水害预测预报结果，制定针对性的防治措施。措施不合理或未落实的，每次扣[X]分。3.探放水工作按照规定进行探放水作业，探放水钻孔布置合理，参数符合要求。钻孔布置不合理或参数不符合要求的，每次扣[X]分。探放水作业过程记录完整，资料存档规范。记录不完整或资料存档不规范的，每次扣[X]分。探放水结束后，进行效果验证，验证结果符合要求。未进行效果验证或验证不合格的，每次扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作办公室定期对各单位地测防治水工作进行日常检查，检查结果作为考核依据之一。2.定期汇报：各单位每月向考核领导小组汇报地测防治水工作进展情况，包括工作成果、存在问题及改进措施等。3.专项检查：根据工作需要，考核领导小组不定期组织专项检查，对重点区域、关键环节的地测防治水工作进行深入检查。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末进行考核评分，年度进行综合评定。五、考核评分与结果应用（一）考核评分考核工作办公室根据考核内容与标准，对各单位进行量化评分，满分为[X]分。（二）结果应用1.绩效奖金分配：根据考核得分，确定各单位绩效奖金分配系数，得分越高，系数越大，奖金分配越多。2.评先评优：考核结果作为各单位和个人评先评优的重要依据，得分靠前的单位和个人优先推荐。3.责任追究：对考核得分较低且存在严重问题的单位和个人，进行责任追究，视情节轻重给予警告、罚款、降职、免职等处理。六、考核申诉各单位对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[