各系学生会内部考核制度

PAGE各系学生会内部考核制度一、总则（一）目的为了加强各系学生会的组织建设，提高学生会成员的工作效率和服务质量，确保学生会各项工作的顺利开展，特制定本内部考核制度。（二）适用范围本制度适用于各系学生会全体成员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保每位成员都能在公平的环境中接受评价。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个维度对成员进行全面考核，避免片面评价。3.激励发展原则：通过考核，激励成员不断提高自身素质和工作水平，促进个人发展与学生会整体发展相统一。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.责任心（10分）对分配的工作任务认真负责，积极主动承担，无推诿现象，得810分。基本能完成任务，但有时存在敷衍态度，得47分。责任心不强，经常逃避工作任务，得03分。2.积极性（10分）工作热情高，主动思考工作方法，积极提出创新性建议，得810分。按部就班完成工作，积极性一般，得47分。工作消极被动，缺乏主动性，得03分。3.团队合作精神（10分）积极与团队成员协作，善于沟通交流，能为团队目标共同努力，得810分。能与团队成员合作，但协作效果一般，偶尔出现矛盾，得47分。缺乏团队合作意识，经常与团队成员发生冲突，影响工作开展，得03分。（二）工作能力（40分）1.组织协调能力（10分）在组织活动或工作任务中，能够合理安排人员、资源，有效协调各方关系，确保工作顺利进行，得810分。具备一定的组织协调能力，能完成基本的组织工作，但在处理复杂问题时略有不足，得47分。组织协调能力较差，工作安排混乱，导致工作出现失误，得03分。2.沟通能力（10分）语言表达清晰流畅，善于倾听他人意见，能与老师、同学及其他部门有效沟通，得810分。沟通能力较好，能表达自己观点，但在沟通技巧上还有提升空间，得47分。沟通存在障碍，表达不清或不能理解他人意图，影响工作交流，得03分。3.学习能力（10分）能够快速掌握新知识、新技能，不断提升自身业务水平，积极参加培训学习，得810分。学习能力一般，能跟上工作要求，但进步较慢，得47分。学习积极性不高，对新知识、新技能接受困难，影响工作开展，得03分。4.解决问题能力（10分）在工作中遇到问题时，能迅速分析问题原因，提出有效解决方案，妥善解决问题，得810分。能解决一些常见问题，但在面对复杂问题时需要一定帮助，得47分。解决问题能力较弱，经常依赖他人解决问题，导致工作延误，得03分。（三）工作业绩（30分）1.任务完成情况（15分）按时、高质量完成各项工作任务，工作成果显著，得1215分。能完成大部分工作任务，质量基本达标，得811分。工作任务完成情况较差，经常出现延误或质量不高的情况，得07分。2.活动策划与执行效果（10分）策划的活动主题新颖、内容丰富、形式多样，执行过程顺利，取得良好效果，得810分。活动策划和执行基本符合要求，有一定效果，但缺乏亮点，得47分。活动策划和执行存在较多问题，效果不佳，得03分。3.对系部工作的贡献（5分）积极为系部发展建言献策，提出的建议被采纳并取得良好成效，得45分。能提出一些有价值的想法，但未被完全采纳，得23分。对系部工作贡献不大，很少提出有建设性的意见，得01分。三、考核方式（一）日常考核1.学生会各部门负责人负责对本部门成员的日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作态度等。2.设立学生会工作记录手册，成员每次完成工作任务后，需详细记录工作内容、完成情况及遇到的问题等，部门负责人定期检查并签字确认。（二）定期考核1.每月末进行一次部门内部考核，由部门负责人组织，根据成员本月工作表现，对照考核标准进行评分。2.每学期末进行一次学生会全体成员的综合考核，由学生会主席团组织，各部门负责人提交本部门成员的考核材料，包括日常考核记录、工作成果等，主席团成员根据材料对成员进行全面评价。（三）民主测评1.每学期末，组织学生会成员之间进行民主测评，测评内容包括对其他成员工作态度、工作能力、团队合作等方面的评价。2.民主测评采用无记名投票方式，测评结果作为综合考核的参考依据之一。四、考核结果运用（一）奖励1.对于考核成绩优秀（综合得分85分及以上）的成员，给予以下奖励：颁发“优秀学生会成员”荣誉证书。在学生会内部进行表彰，公开表扬其工作成绩。优先推荐参加学校或上级组织的各类培训、交流活动。在评选优秀学生干部、奖学金等方面给予适当加分。2.对于在某一方面表现突出的成员，如在组织活动、解决问题等方面有显著贡献，可给予单项奖励，如颁发“最佳组织奖”“最佳问题解决奖”等荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（二）惩罚1.对于考核成绩不合格（综合得分60分以下）的成员，给予以下惩罚：进行诫勉谈话，要求其分析原因，制定改进措施，并在规定时间内提交书面报告。取消本学期内的评优资格。若连续两个学期考核不合格，予以劝退。2.对于违反学生会规章制度、工作态度恶劣、给学生会造成不良影响但未达到劝退标准的成员，视情节轻重给予警告、严重警告、留会察看等处分，并在考核成绩中予以体现。五、考核申诉1.成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向学生会主席团提出申诉。2.学生会主席团接到申诉后，应在五个工作日内组织调查核实，并将调查结