小型水库安全员考核制度

PAGE小型水库安全员考核制度一、总则（一）目的为加强小型水库安全管理，规范安全员行为，提高安全员业务水平和履职能力，确保小型水库安全运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内负责小型水库安全管理工作的安全员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对安全员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励约束原则：通过考核，激励安全员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）安全管理职责履行1.日常巡查严格按照规定的巡查路线和频次进行巡查，每周不少于[X]次。每次巡查应详细记录水库水位、水质、工程设施状况等信息，记录完整、准确、清晰。考核标准：巡查记录完整无缺项得[X]分，每缺一项扣[X]分；记录不清晰、不准确酌情扣分，扣完为止。2.隐患排查与处理及时发现水库存在的安全隐患，如坝体渗漏、护坡损坏、溢洪道堵塞等。对发现的隐患应立即报告，并跟踪处理情况，直至隐患消除。考核标准：每月至少发现[X]处一般隐患并及时报告得[X]分，每少发现一处扣[X]分；对重大隐患能及时发现并报告得[X]分，否则不得分；隐患跟踪处理不到位酌情扣分，扣完为止。3.安全设施维护定期检查水库安全设施，如水位观测设备、通信设备、警示标志等，确保设施正常运行。发现设施损坏应及时报修，并做好记录。考核标准：安全设施完好率达到[X]%得[X]分，每降低[X]个百分点扣[X]分；设施损坏未及时报修酌情扣分，扣完为止。（二）安全知识与技能1.安全法规与标准熟悉国家有关小型水库安全管理的法律法规、行业标准和规范，如《水库大坝安全管理条例》等。考核标准：通过相关法规知识考试，成绩达到[X]分以上得[X]分，每低[X]分扣[X]分。2.业务技能具备一定的水库工程知识，能准确判断水库工程设施的运行状况。掌握水位观测、水质检测、简单维修等技能。考核标准：通过业务技能实操考核，成绩达到[X]分以上得[X]分，每低[X]分扣[X]分。（三）工作态度与纪律1.工作责任心对小型水库安全管理工作认真负责，积极主动完成各项任务，无推诿扯皮现象。考核标准：根据日常工作表现，由上级领导和同事进行评价，优秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，较差不得分。2.考勤与值班纪律遵守公司/组织考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。严格执行水库值班制度，坚守岗位，不得擅自离岗。考核标准：全勤得[X]分，迟到、早退每次扣[X]分，旷工一天扣[X]分；值班期间擅自离岗每次扣[X]分，扣完为止。（四）廉洁自律1.在小型水库安全管理工作中，廉洁奉公，不以权谋私，不接受相关利益方的贿赂或不正当利益。2.考核标准：如发现有廉洁问题，一经查实，取消当年考核评优资格，并根据情节轻重给予相应纪律处分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全员所在部门负责人根据日常工作表现进行考核，包括工作任务完成情况、工作态度等方面，每月进行一次评分，占考核总分的[X]%。2.定期考核：每季度末组织一次全面考核，由公司/组织安全管理部门牵头，会同相关部门对安全员进行考核，包括安全管理职责履行、安全知识与技能等方面，占考核总分的[X]%。3.专项考核：在遇到特殊情况或重大安全检查时，对安全员进行专项考核，重点考核其应对突发事件的能力和工作表现，专项考核结果纳入年度考核总分。（二）考核周期年度考核，以自然年度为考核周期，将日常考核、定期考核和专项考核结果进行综合计算，得出年度考核总分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据年度考核结果，确定安全员的绩效奖金系数。考核结果为优秀（得分[X]分及以上）的，绩效奖金系数为[X]；良好（得分[X][X]分）的，绩效奖金系数为[X]；合格（得分[X][X]分）的，绩效奖金系数为[X]；不合格（得分低于[X]分）的，绩效奖金系数为[X]，并扣发一定比例的绩效奖金。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数×考核得分/100。（二）岗位晋升与调整1.连续两年考核结果为优秀的安全员，在同等条件下优先晋升岗位。2.考核结果为不合格的安全员，给予警告处分，并视情况调整岗位或进行培训，如再次考核仍不合格，予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析安全员存在的不足，为其制定个性化的培训计划，提升其业务能力和综合素质。2.对于考核成绩优秀的安全员，提供更多的学习交流机会和职业发展支持。五、申诉与处理（一）申诉渠道安全员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司/组织安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理安全管理部门收到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行调查核实，