人民政协委员考核制度

PAGE人民政协委员考核制度一、总则（一）目的为加强人民政协委员队伍建设，提高委员履职能力和水平，充分发挥委员在政治协商、民主监督、参政议政中的作用，依据相关法律法规和政协章程，制定本考核制度。（二）考核原则1.坚持客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、公正地评价委员履职情况。2.坚持注重实绩原则。重点考核委员履行职责、参与政协工作、发挥作用等方面的实际成效。3.坚持民主公开原则。广泛听取各方面意见，接受委员和社会监督，考核结果及时公开。（三）考核对象本考核制度适用于全体人民政协委员。（四）考核周期考核周期为一年，自每年的[具体起始日期]起至次年的[具体结束日期]止。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场坚定，坚决拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，维护国家统一和民族团结。2.认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加政协组织的各类学习培训活动，不断提高政治理论水平。3.具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒头脑，自觉与党中央保持高度一致。考核标准：思想政治素质优秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分。（二）履职尽责情况1.参加政协全体会议情况按时出席政协全体会议，认真听取报告，积极参与讨论，发表有价值的意见和建议。遵守会议纪律，无迟到、早退、缺席等情况。考核标准：全勤出席得[X]分，请假[X]次得[X]分，请假[X]次以上得[X]分，缺席得[X]分。在会议中积极发言、提出重要意见建议的酌情加分。2.参加政协常委会议、专题协商会、对口协商会等情况按时参加各类会议，认真准备发言材料，积极参与协商讨论，为推动政协工作和地方发展建言献策。围绕会议主题深入调研，提出具有针对性、可行性的意见和建议。考核标准：全勤参加得[X]分，请假[X]次得[X]分，请假[X]次以上得[X]分，缺席得[X]分。提出高质量意见建议的酌情加分。3.提交提案情况围绕经济社会发展中的重大问题、人民群众关心的热点难点问题，深入调查研究，提出有价值的提案。提案内容详实，分析准确，建议合理可行，具有前瞻性和可操作性。按时提交提案，保证提案质量。考核标准：提交[X]件以上高质量提案得[X]分，提交[X]件提案得[X]分，提交提案不足[X]件得[X]分。提案被立案并得到较好办理的酌情加分。4.反映社情民意信息情况关注社会民生，及时收集、整理、报送社情民意信息，为党委政府了解民情、集中民智提供参考。所反映的社情民意信息真实准确，具有时效性和针对性，能够引起有关部门重视并得到妥善处理。考核标准：全年报送[X]条以上有价值社情民意信息得[X]分，报送[X]条得[X]分，报送不足[X]条得[X]分。信息被采用并发挥作用的酌情加分。5.参加调研视察活动情况积极参加政协组织的各类调研视察活动，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料。在调研视察过程中认真思考，积极发言，提出有建设性的意见和建议，为调研报告和视察报告提供有力支撑。考核标准：全勤参加得[X]分，请假[X]次得[X]分，请假[X]次以上得[X]分，缺席得[X]分。所提意见建议被调研报告或视察报告采纳的酌情加分。6.参与民主监督情况积极参与政协组织的民主监督活动，通过多种形式对国家机关及其工作人员的工作进行监督。在民主监督中敢于直言，实事求是地反映问题，提出改进工作的意见和建议，推动民主监督取得实效。考核标准：积极参与得[X]分，参与度一般得[X]分，参与较少得[X]分，未参与得[X]分。所提监督意见被重视并促进工作改进的酌情加分。（三）工作作风1.密切联系群众，主动倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。2.坚持实事求是，讲真话、报实情，反对形式主义、官僚主义。3.具有较强的敬业精神和奉献精神，认真履行委员职责，积极完成政协交办的各项任务。考核标准：工作作风优秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分。（四）廉洁自律情况1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。2.无违法违纪行为，无违反社会公德、职业道德和家庭美德的情况。考核标准：廉洁自律情况优秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分。如有违法违纪行为，实行一票否决，取消当年评优资格。三、考核方式（一）个人自评委员在考核周期结束后，对照考核内容与标准，认真总结自己一年来的履职情况，填写《人民政协委员年度考核自评表》，并提交书面自评报告。（二）小组互评以界别或委员小组为单位，组织委员进行互评。委员之间相互交流履职情况，客观公正地评价其他委员的工作表现，填写《人民政协委员年度考核互评表》。（三）组织评价政协机关根据委员参加会议、活动、提交提案和社情民意信息等情况，以及日常工作表现，对委员进行综合评价，填写《人民政协委员年度考核组织评价表》。（四）综合评定考核工作领导小组对个人自评、小组互评和组织评价结果进行汇总分析，综合考虑各方面因素，确定委员的考核等次。四、考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（一）优秀1.思想政治素质高，履职尽责表现突出，工作作风扎实，廉洁自律情况好。2.在政治协商、民主监督、参政议政等方面发挥了重要作用，为政协事业发展和地方经济社会发展做出了显著贡献。3.考核得分在[X]分以上。（二）称职1.思想政治素质较好，能够认真履行职责，较好地完成各项工作任务。2.工作作风和廉洁自律情况符合要求，在政协工作中发挥了积极作用。3.考核得分在[X]分至[X]分之间。（三）基本称职1.思想政治素质一般，履职尽责情况基本达到要求，但存在一些不足之处。2.工作作风和廉洁自律方面没有明显问题，能够完成政协交办的一般性工作任务。3.考核得分在[X]分至[X]分之间。（四）不称职1.思想政治素质较差，不能认真履行职责，工作表现不佳。2.工作作风不扎实，廉洁自律方面存在问题，或有违法违纪行为。3.考核得分在[X]分以下。五、结果运用（一）表彰奖励对考核等次为优秀的委员，由政协进行表彰奖励，并在政协全体会议上予以通报表扬。优秀委员可作为推荐参加上级政协表彰、各类先进评选的重要依据。（二）履职提醒对考核等次为基本称职的委员，政协将进行履职提醒，督促其改进工作，提高履职能力。（三）诫勉谈话对考核等次为不称职的委员，政协将进行诫勉谈话，要求其作出书面检讨，提出整改措施，并在一定范围内通报批评。连续两年考核不称职的，建议其辞去政协委员职务。（四）与委员履职档案管理相结合将委员考核结果纳入履职档案，作为委员履职情况的重要记录，为委员今后的履职评价、推荐使用等提供参考依据。六、考核组织与实施（一）成立考核工作领导小组考核工作领导小组由政协主席担任组长，副主席担任副组长，各专门委员会主任、办公室主任等为成员。领导小组负责考核工作的组织领导、统筹协调和审核把关。（二）明确考核工作机构政协办公室负责考核工作的具体组织实施，制定考核方案，组织开展考核工作，汇总考核结果，提出考核等次建议，报考核工作领导小组审定。（三）考核工作程序1.每年[具体时间]，政协办公室印发年度考核通知，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.委员按照要求进行个人自评，填写自评表和提交自评报告。3.各界别或委员小组组织开展互评，填写互评表。4.政协机关各部门按照职责分工，对委员履职情况进行梳理汇总，填写组织评价表。5