乡镇统计工作 考核制度

PAGE乡镇统计工作考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇统计工作管理，规范统计行为，提高统计数据质量，充分发挥统计在乡镇经济社会发展中的信息、咨询和监督作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇内各承担统计工作的部门、村（居）委会以及相关统计工作人员。（三）考核原则1.科学合理原则：考核指标设置科学，权重分配合理，能够客观、公正地反映统计工作实际成效。2.公开公平原则：考核标准、程序和结果公开透明，确保考核过程公平公正，接受各方监督。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励统计工作人员积极履行职责，提高工作质量和效率。4.动态调整原则：根据统计工作发展和实际需要，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）统计基础工作（30分）1.统计机构与人员（10分）乡镇应设立独立的统计机构，配备专职统计人员，统计人员应具备相应的统计专业知识和技能。（5分）统计人员保持相对稳定，如有变动应及时办理交接手续。（3分）统计人员积极参加各类统计业务培训，不断提高业务水平。（2分）2.统计台账与档案管理（10分）建立健全各类统计台账，台账记录规范、完整、及时。（5分）统计档案资料整理规范，分类清晰，妥善保管，便于查阅。（5分）3.统计信息化建设（5分）配备必要的统计办公设备，如计算机、打印机等，并确保设备正常运行。（3分）积极推进统计信息化工作，运用现代信息技术开展统计数据采集、处理和分析。（2分）4.统计工作制度执行（5分）严格执行国家统计报表制度，按时、准确、完整地报送各类统计报表。（3分）遵守统计工作各项规章制度，无统计违法行为。（2分）（二）统计数据质量（40分）1.数据准确性（20分）统计数据真实可靠，与实际情况相符，无虚报、瞒报、漏报等现象。（15分）数据审核把关严格，对上报数据进行认真审核，确保数据质量。（5分）2.数据及时性（10分）按照规定的时间节点报送统计报表，无迟报、晚报现象。（8分）对统计调查任务能够迅速响应，及时组织实施，按时完成数据采集和上报工作。（2分）3.数据完整性（10分）统计报表填报项目完整，无缺项、漏项。（8分）相关统计资料和说明提供齐全，能够满足统计工作需要。（2分）（三）统计服务水平（20分）1.统计分析报告（10分）定期撰写统计分析报告，对乡镇经济社会发展情况进行深入分析，为领导决策提供有价值的参考依据。（6分）分析报告内容详实、数据准确、观点明确、建议可行，具有较强的针对性和实用性。（4分）2.统计信息提供（5分）及时、准确地向乡镇各部门和社会公众提供统计信息，满足各方对统计数据的需求。（3分）积极拓展统计信息发布渠道，通过多种方式公开统计信息。（2分）3.统计咨询服务（5分）热情接待并认真解答有关统计方面的咨询，为基层单位和群众提供优质服务。（3分）根据实际需要，开展统计专项咨询服务，为解决具体问题提供专业建议。（2分）（四）统计法治建设（10分）1.统计法律法规宣传（5分）积极组织开展统计法律法规宣传活动，提高统计人员和社会公众的统计法律意识。（3分）统计法律法规宣传工作有计划、有措施、有成效。（2分）2.统计执法检查（5分）配合上级统计部门开展统计执法检查工作，对发现的统计违法行为及时进行整改。（3分）加强对乡镇内统计工作的日常监督检查，确保统计工作依法依规进行。（2分）三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核由乡镇统计机构负责组织实施，对统计工作日常表现进行实时记录和评价；年度考核在每年年底进行，全面综合评价各部门、村（居）委会及统计工作人员年度统计工作情况。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，乡镇统计机构根据本制度和上级统计部门要求，制定详细的年度考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织自评：各部门、村（居）委会及统计工作人员按照考核方案要求，对本年度统计工作进行自我总结和评价，填写自评表，提交相关证明材料。3.数据审核与实地核查：乡镇统计机构对各部门、村（居）委会上报的统计数据进行审核，对统计基础工作等情况进行实地核查，核实相关材料的真实性和准确性。4.综合评价：根据日常考核记录、自评情况、数据审核和实地核查结果，乡镇统计机构对各考核对象进行综合评价，确定考核得分。5.结果公示：考核结果在乡镇范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核对象可向乡镇统计机构提出申诉，乡镇统计机构应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。6.结果审定与通报：公示无异议后，考核结果报乡镇政府审定。审定后的考核结果以正式文件形式进行通报，并作为评先评优、奖励惩处的重要依据。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核成绩优秀的部门、村（居）委会及统计工作人员，给予表彰和奖励。表彰形式可包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在同等条件下，优先推荐优秀统计工作人员参加上级统计部门组织的各类培训、学习交流活动，优先提拔任用。（二）惩处措施1.对年度考核不合格的部门、村（居）委会及统计工作人员，进行通报批评，并责令限期整改。2.连续两年考核不合格的统计工作人员，予以辞退或调整工作