读书社团成员考核制度

PAGE读书社团成员考核制度一、总则（一）目的为了加强读书社团的管理，提高社团成员的素质和能力，促进社团的健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于读书社团全体成员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保所有成员在相同标准下接受考核。2.全面评价原则：从多个维度对成员进行综合评价，包括但不限于参与活动情况、阅读量、阅读心得分享、团队协作等方面，全面反映成员的表现。3.激励发展原则：考核结果作为成员奖惩、晋升、评优等的重要依据，激励成员积极参与社团活动，不断提升自身能力，同时为社团发展贡献力量。二、考核内容与标准（一）出勤情况（20分）1.社团活动出席率（15分）全勤参加社团组织的各类读书活动、会议等，得15分。请假一次扣3分，迟到或早退一次扣2分。请假累计超过[X]次，或迟到、早退累计超过[X]次，该项得分为0分。2.培训课程参与度（5分）按时参加社团安排的阅读技巧培训、文学知识讲座等课程，得5分。无故缺席一次培训课程扣5分。（二）阅读量与阅读质量（30分）1.阅读量（15分）每月至少阅读[X]本指定书籍或自主阅读[X]本与文学相关书籍，并提交阅读记录，得10分。每多阅读一本额外加1分，阅读量上限为15分。2.阅读笔记与心得（10分）每读完一本书，撰写不少于[X]字的阅读笔记或心得，内容深刻、有见解，得8分。笔记或心得质量一般，字数达到要求，得5分。未按要求撰写，得0分。3.阅读分享表现（5分）在社团内部阅读分享活动中，积极分享阅读收获，表现出色，得5分。能够参与分享，但表现一般，得3分。不参与分享，得0分。（三）团队协作能力（20分）1.活动组织配合度（10分）在社团组织活动时，积极主动承担任务，与团队成员密切配合，高效完成工作，得810分。能够配合团队完成任务，但主动性一般，得57分。对团队任务消极对待，配合度差，得04分。2.小组讨论参与度（5分）在社团组织的小组讨论活动中，积极发言，提出有价值的观点和建议，得45分。参与讨论，但发言较少，得23分。不参与讨论，得01分。3.团队贡献（5分）为社团发展提出创新性建议或做出突出贡献，得45分。有一定贡献，但创新性不足，得23分。无明显团队贡献，得01分。（四）专业知识与技能提升（15分）1.文学知识竞赛成绩（5分）在社团组织或参加的文学知识竞赛中，取得优异成绩，为社团争得荣誉，得45分。成绩一般，得23分。未参加竞赛或成绩较差，得01分。2.写作能力提升（5分）在社团活动的影响下，个人写作水平有明显提高，作品在社团内部或外部平台发表，得45分。写作能力有一定提升，但未发表作品，得23分。写作能力无明显变化，得01分。^3.阅读技巧与方法改进（5分）通过参与社团活动，掌握新的阅读技巧和方法，并能在实际阅读中运用，得45分。了解一些新技巧，但运用不熟练，得23分。未掌握新技巧，得01分。（五）社团文化建设贡献（15分）1.文化活动策划与执行（8分）积极策划并成功执行与读书文化相关的社团活动，如读书节、文学展览等，得68分。参与活动策划与执行，但效果一般，得35分。未参与相关活动策划与执行，得02分。2.社团宣传推广（5分）主动利用社交媒体、校园媒体等渠道宣传社团活动和文化，扩大社团影响力，得45分。偶尔参与社团宣传工作，得23分。不参与社团宣传，得01分。3.社团文化传承与创新（2分）对社团文化有深入理解，能够传承社团优良传统，并提出创新性的文化理念或活动形式，得2分。有一定文化传承意识，但创新不足，得1分。无文化传承与创新表现，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常记录：社团成员自行记录每次参与活动的情况、阅读书籍的信息、撰写的阅读笔记等，作为考核的基础数据。2.活动观察：社团干部在组织活动过程中，观察成员的表现，包括出勤情况、团队协作、任务完成情况等，并做好记录。3.定期汇报：成员定期向社团提交阅读量统计、阅读心得、参与活动总结等汇报材料，作为考核的重要依据。4.民主评议：在社团内部定期开展民主评议活动，成员之间相互评价，评价内容包括团队协作、贡献等方面，综合得出民主评议得分。（二）考核周期考核周期为每学期一次，每学期末进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）奖励1.优秀成员表彰：根据考核结果，评选出一定比例的优秀成员（如10%），在社团全体大会上进行表彰，颁发荣誉证书，并在校内媒体上进行宣传。2.推荐晋升：对于连续多个学期考核成绩优秀的成员，在社团职务晋升时给予优先推荐，为成员提供更多发展机会。3.奖励积分：为考核成绩优秀的成员积累奖励积分，积分可用于兑换社团内部资源，如图书借阅、参加外部培训课程等。（二）惩罚1.警告与提醒：对于考核成绩不合格（总分低于[X]分）的成员，给予警告，并与成员进行沟通，帮助其分析原因，制定改进计划。2.留社察看：连续两个学期考核不合格的成员，给予留社察看处分，在察看期内，成员需提交详细的改进措施和学习计划，经社团审核通过后继续留社观察。3.劝退处理：留社察看期结束后，考核仍不合格的成员，予以劝退处理，取消其社团成员资格。五、考核申诉成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向社团考核委员会提出申诉。考核委员会应在接到申诉后