安全监理责任考核制度

PAGE安全监理责任考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全监理工作管理，明确安全监理人员责任，确保工程建设项目施工安全，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本安全监理责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司承接的各类工程建设项目的安全监理工作考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、工程建设强制性标准及相关行业规范进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价安全监理人员的工作表现和责任履行情况。3.动态考核原则：对安全监理工作进行全过程动态考核，及时发现问题并督促整改。4.奖优罚劣原则：通过考核，激励安全监理人员积极履行职责，对工作不力、造成安全事故或隐患的人员进行严肃处罚。二、考核内容与标准（一）安全监理工作准备1.监理规划与细则考核标准：安全监理规划应符合工程实际情况，明确安全监理目标、范围、内容、工作程序和方法等；安全监理细则应具有针对性，对关键部位、关键工序的安全监理措施和方法进行详细阐述。评分办法：规划与细则齐全、合理得[X]分；基本齐全但存在部分瑕疵得[X]分；存在明显缺失或不合理之处得[X]分。2.人员配备与培训考核标准：根据工程规模和特点，配备足够数量、具备相应资格和能力的安全监理人员；定期组织安全监理人员参加培训，提高其安全监理业务水平。评分办法：人员配备符合要求且培训记录完整得[X]分；人员配备基本满足但培训存在部分不足得[X]分；人员配备不足或培训严重缺失得[X]分。3.施工单位安全管理资料审查考核标准：审查施工单位安全生产许可证、安全生产责任制、安全管理制度、安全检查记录、安全教育培训记录、安全技术措施等资料，确保其齐全、有效。评分办法：资料审查全面、准确得[X]分；发现部分资料问题得[X]分；资料存在较多问题或审查不认真得[X]分。（二）施工现场安全监理1.安全检查与隐患排查考核标准：定期对施工现场进行安全检查，包括日常巡查、专项检查、季节性检查等；及时排查安全隐患，并督促施工单位整改，对整改情况进行跟踪复查。评分办法：检查记录完整、隐患排查及时且整改到位得[X]分；存在部分检查记录缺失或隐患整改不彻底得[X]分；检查不认真、隐患排查不力且整改不到位得[X]分。2.安全专项施工方案审查与监督实施考核标准：审查施工单位编制的深基坑、高支模、脚手架、临时用电、塔吊、施工升降机等安全专项施工方案，确保其符合工程实际和相关规范要求；监督施工单位按照方案组织施工。评分办法：方案审查严格、监督实施有效得[X]分；方案审查基本合格但监督存在部分漏洞得[X]分；方案审查不严格或监督不力得[X]分。3.安全教育培训监督考核标准：监督施工单位对管理人员、作业人员进行安全教育培训，检查培训记录和效果，确保施工人员具备必要的安全知识和技能。评分办法：培训监督到位、记录完整得[X]分；发现部分培训问题得[X]分；培训监督不力或记录严重缺失得[X]分。4.安全事故应急管理考核标准：审查施工单位安全事故应急预案，检查应急救援设备、物资配备情况；督促施工单位定期组织应急演练，提高应急处置能力。评分办法：预案审查合格、应急管理措施到位得[X]分；存在部分应急管理问题得[X]分；预案不完善或应急管理严重缺失得[X]分。（三）安全监理责任履行1.安全监理指令执行情况考核标准：及时下达安全监理指令，督促施工单位执行；对拒不执行安全监理指令的，及时报告建设单位和有关主管部门。评分办法：指令下达及时、执行情况良好得[X]分；存在部分指令执行不及时得[X]分；指令下达不及时或执行不力得[X]分。2.安全事故责任认定考核标准：按照相关法律法规和事故调查程序，对安全事故进行责任认定，明确安全监理人员应承担的责任。评分办法：责任认定准确得[X]分；存在部分责任认定偏差得[X]分；责任认定错误得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司安全管理部门定期对各项目安全监理工作进行日常检查，检查结果作为考核的重要依据。2.定期考核：每季度对安全监理人员进行一次定期考核，考核内容包括工作业绩、责任履行情况等。3.专项考核：针对重大工程建设项目、安全事故等进行专项考核，深入评估安全监理工作成效。（二）考核周期考核周期为自然季度，每季度末进行考核总结和评分。四、考核评分与结果应用（一）考核评分计算考核总分为[X]分，各项考核内容按照相应标准进行评分，最后计算综合得分。（二）考核结果等级划分1.优秀（90分及以上）：安全监理工作表现突出，严格履行职责，未发生安全事故或重大安全隐患，工作成绩显著。2.良好（8089分）：较好地履行安全监理职责，工作认真负责，能够及时发现和处理安全问题，未发生较大安全事故。3.合格（6079分）：基本履行安全监理职责，存在一些一般性问题，但能够及时整改，未造成严重安全后果。4.不合格（60分以下）：安全监理工作存在严重问题，未能有效履行职责，导致发生安全事故或存在重大安全隐患。（三）考核结果应用1.奖励对考核结果为优秀的安全监理人员，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。在公司内部进行宣传推广，作为其他安全监理人员学习的榜样。2.惩罚对考核结果为不合格的安全监理人员，进行批评教育，责令其限期整改。扣除相应绩效奖金，情节严重的给予警告、记过、降职等处分，直至解除劳动合同。对因安全监理责任不到位导致发生安全事故的人员，依法追究其法律责任。五、申诉与复查（一）申诉安全监理人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复查公司安全管