派出所民警考核制度范本

PAGE派出所民警考核制度范本一、总则（一）目的为加强派出所队伍建设，提高民警素质和工作效能，确保派出所各项工作任务的顺利完成，依据相关法律法规及公安工作实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本派出所全体在职民警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应根据明确的考核标准，实事求是地评价民警的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对民警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励民警积极工作，同时对不称职行为进行约束，促进队伍整体素质提升。4.动态管理原则：考核结果作为民警职务晋升、奖励惩处、教育培训等的重要依据，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质坚定政治立场，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和教育活动，学习态度认真端正，学习成果显著。2.职业道德热爱公安事业，忠诚履行职责，严格依法办事，遵守公安职业道德规范。廉洁奉公，清正廉洁，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，无违法违纪行为。团结协作，顾全大局，积极配合其他民警开展工作，维护队伍团结。（二）能1.业务知识熟悉公安业务法律法规，掌握本职工作所需的专业知识和技能，能够熟练运用相关知识解决实际问题。积极参加各类业务培训，不断更新知识结构，提高业务水平。2.工作能力具备较强的组织协调能力、沟通能力、分析判断能力和应急处置能力。在办理案件、社区警务、治安管理等工作中，能够独立完成任务，工作质量高，效果好。具有一定的创新意识和开拓精神，能够创造性地开展工作，提出合理化建议并取得实际成效。（三）勤1.工作态度工作积极主动，责任心强，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，无拖延、推诿现象。对工作充满热情，具有敬业精神，勇于承担急难险重任务。2.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。请假手续完备，无无故缺勤情况。（四）绩1.工作业绩执法办案工作：严格依法办案，案件办理质量高，无错案、漏案，破案率、结案率达到规定标准。社区警务工作：熟悉社区情况，与社区群众关系融洽，社区治安秩序良好，各项社区警务工作指标完成情况优秀。治安管理工作：辖区治安稳定，治安案件发案率明显下降，行业场所管理规范，安全防范措施落实到位。其他工作：积极完成上级交办的其他临时性任务，工作成效显著。2.工作创新：在工作中积极探索新思路、新方法，提出具有创新性的工作举措，并取得良好的工作效果，对推动派出所整体工作有较大贡献。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，无利用职务之便谋取私利的行为。接受群众监督，主动公开工作信息，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，学习廉政法规，增强廉洁意识。在工作中能够以身作则，发挥廉洁示范作用，带动身边民警廉洁奉公。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由各部门负责人负责对本部门民警的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。日常考核应及时、准确、详细，并定期进行汇总。2.定期考核每季度末进行一次定期考核，由派出所考核工作领导小组组织实施。定期考核采取个人述职、民主测评、领导评价、业绩评估等方式进行，全面评价民警本季度的工作表现。3.专项考核根据工作需要，对民警在某项专项工作中的表现进行专项考核，如重大案件侦破、专项行动开展等。专项考核由相关业务部门负责组织，考核结果及时反馈给考核工作领导小组。（二）考核周期考核周期为自然年度，年度考核结果以日常考核、定期考核和专项考核结果为基础综合评定。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和监督指导。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。3.准备考核所需的表格、文件等资料。（二）实施阶段1.民警个人按照考核内容和标准，认真撰写个人述职报告，总结本考核周期内的工作表现。2.在本部门内部进行民主测评，组织本部门民警对被考核民警进行评价打分。3.部门负责人根据民警日常工作表现和民主测评结果，对本部门民警进行评价，并填写部门评价意见。4.考核工作领导小组对各部门报送的考核材料进行审核，并结合业绩评估等情况，对民警进行综合评价。（三）反馈阶段1.考核工作领导小组向被考核民警反馈考核结果，指出存在的问题和不足，并提出改进建议。2.被考核民警如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核工作领导小组应进行调查核实，并给予答复。（四）归档阶段考核工作结束后，将考核资料进行整理归档，作为民警个人档案的重要组成部分，为后续的职务晋升、奖励惩处等提供依据。五、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果，确定民警的绩效奖金发放档次，考核优秀的民警给予较高的绩效奖金，考核不称职的民警扣发一定比例的绩效奖金。（二）与职务晋升挂钩将考核结果作为民警职务晋升的重要依据，连续多年考核优秀的民警在职务晋升时予以优先考虑，考核不称职的民警不得晋升职务。（三）与奖励惩处挂钩对考核优秀的民警给予表彰奖励，如授予荣誉称号、记功等；对考核不称职的民警进行批评教育、诫勉谈话，情节严重的给予纪律处分。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，针对民警存在的问题和不足，有针对性地开展教育培训，提高民警的素质和能力。六、申诉与复议（一）申诉1.民警如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉理由、相关证据材料等。（二）复议1.考核工作领导小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织