变电所值班员考核制度

PAGE变电所值班员考核制度一、总则（一）目的为加强变电所值班员的管理，规范值班员的工作行为，提高工作质量和效率，确保变电所安全、稳定、可靠运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属变电所的值班员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价值班员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核值班员的工作业绩、工作质量和工作效率。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励值班员积极工作，同时对违反规定的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）安全工作1.遵守安全规程严格执行变电所各项安全操作规程，无违规操作行为。每发现一次违规操作，扣[X]分。正确佩戴和使用安全防护用品，如安全帽、绝缘手套等。未按要求佩戴或使用，每次扣[X]分。2.设备安全运行认真巡视设备，及时发现并处理设备异常情况。设备发生故障未及时发现，影响正常运行的，根据情节轻重扣[X][X]分。做好设备维护保养工作，确保设备处于良好运行状态。因维护保养不到位导致设备故障的，扣[X][X]分。3.安全措施执行工作票、操作票填写规范、准确，执行严格。工作票、操作票填写错误或执行不严格的，每次扣[X]分。在进行电气操作时，严格执行停电、验电、挂接地线等安全措施。未按规定执行安全措施的，每次扣[X]分。（二）运行值班1.值班纪律严格遵守值班时间，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。值班期间不得擅自离岗、串岗，严禁做与值班无关的事情。擅自离岗、串岗一次扣[X]分，发现做与值班无关事情一次扣[X]分。2.运行记录认真填写运行日志、设备缺陷记录等各类记录，记录准确、完整、及时。记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。按时上报各类运行报表，报表数据准确无误。报表数据错误或未按时上报的每次扣[X]分。3.运行操作操作前认真核对设备名称、编号、位置等信息，操作过程中严格按照操作票执行。操作失误导致设备异常或事故的，根据情节轻重扣[X][X]分。操作后及时检查设备运行情况，做好记录。未及时检查或记录不准确的，每次扣[X]分。（三）设备维护1.维护计划执行按照设备维护计划，按时完成设备维护工作。未按时完成维护工作的，每次扣[X]分。维护工作质量符合要求，设备维护后运行正常。因维护质量问题导致设备故障的，扣[X][X]分。2.设备缺陷处理及时发现设备缺陷，并做好记录。未及时发现设备缺陷的，每次扣[X]分。对一般设备缺陷及时进行处理，对重大设备缺陷及时汇报并采取临时措施。设备缺陷未及时处理或处理不当的，根据情节轻重扣[X][X]分。（四）应急处理1.应急预案熟悉熟悉变电所应急预案，掌握应急处理程序和方法。对应急预案不熟悉的，每次扣[X]分。2.应急响应及时在发生突发事件时，能够迅速响应，采取有效措施进行处理。响应不及时或处理措施不当的，根据情节轻重扣[X][X]分。3.应急演练参与积极参加变电所组织的应急演练，提高应急处理能力。未参加应急演练的，每次扣[X]分。（五）工作态度与团队协作1.工作态度工作认真负责，积极主动，具有较强的敬业精神。工作态度不认真、消极怠工的，根据情节轻重扣[X][X]分。服从工作安排，按时完成领导交办的各项任务。不服从工作安排或未按时完成任务的，每次扣[X]分。2.团队协作与同事之间团结协作，相互支持，共同完成工作任务。与同事发生矛盾或不配合工作的，每次扣[X]分。积极参与团队活动，为团队建设贡献力量。不参与团队活动的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由变电所所长或班组长负责对值班员的日常工作表现进行考核，记录考核情况。2.定期考核：每月末由变电所所长组织对值班员进行一次全面考核，综合日常考核情况，确定考核结果。3.不定期抽查：公司安全管理部门或相关领导不定期对变电所值班情况进行抽查，对发现的问题进行记录并纳入考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行考核评分，次月[X]日前公布考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放值班员的绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，按照绩效奖金总额的[X]%发放。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在[X]分及以上的值班员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两个月在[X]分以下的值班员，公司将视情况对其进行岗位调整或培训。（三）培训与发展根据考核结果，分析值班员存在的问题和不足，针对性地制定培训计划，帮助值班员提升业务能力和综合素质。五、申诉与处理（一）申诉渠道值班员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内向变电所所长提出申诉。（二）申诉处理变电所所长接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理