五星支部创建考核制度

PAGE五星支部创建考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，扎实推进五星支部创建工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动公司/组织各项事业高质量发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各党支部五星支部创建工作的考核评价。（三）考核原则1.导向明确原则：以五星支部创建标准为导向，突出政治功能，强化组织力，推动党支部全面进步、全面过硬。2.客观公正原则：坚持实事求是，全面、准确、客观地评价各党支部创建工作成效，确保考核结果真实可靠。3.注重实效原则：注重考核工作的实际效果，突出工作业绩和工作质量，引导各党支部围绕中心工作开展创建活动。4.动态管理原则：根据公司/组织发展和党建工作要求，适时调整考核内容和标准，实现对五星支部创建工作的动态管理。二、考核内容与标准（一）政治引领星1.政治理论学习认真落实“三会一课”、主题党日等制度，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，学习有计划、有记录、有笔记、有心得。每月至少组织1次集中学习，每次学习时间不少于1小时，党员参学率达到90%以上。积极运用线上学习平台，引导党员开展自主学习，党员在线学习参与率达到80%以上。2.政治功能发挥坚决贯彻党中央决策部署，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到“两个维护”。围绕公司/组织中心工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在重大任务、重点项目中表现突出。加强对意识形态工作的领导，及时了解掌握党员思想动态，做好思想政治工作，维护意识形态安全。（二）组织建设星1.班子建设党支部班子健全，分工明确，团结协作，具有较强的凝聚力和战斗力。党支部书记政治素质高、工作能力强、作风过硬，能够认真履行党建工作第一责任人职责。定期召开党支部委员会会议，研究部署党建工作，每年至少召开4次。2.党员队伍建设严格党员发展程序，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。加强党员教育管理，定期开展党员培训，提高党员素质。每年至少组织1次党员集中培训，培训时间不少于3天。做好党员组织关系转接、党费收缴等工作，党员组织关系转接及时规范，党费收缴足额按时。开展党员积分管理，激励党员发挥先锋模范作用，党员积分管理覆盖率达到100%。3.组织生活制度落实严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，组织生活严肃认真、规范有序。党支部每年至少召开1次组织生活会，认真开展批评与自我批评，组织生活会质量较高。每年开展1次民主评议党员工作，民主评议党员程序规范，结果运用合理。（三）产业发展星1.推动产业发展围绕公司/组织产业发展目标，积极发挥党支部引领作用，制定产业发展规划和措施，推动产业转型升级。加强与上下游企业合作，拓展市场渠道，提高产业竞争力，产业发展取得明显成效。鼓励党员在产业发展中创新创业，带领群众增收致富，党员在产业发展中的示范带动作用明显。2.科技创新加大科技创新投入，支持技术研发和产品创新，提高公司/组织核心竞争力。建立科技创新激励机制，鼓励党员和群众积极参与科技创新活动，取得一批科技创新成果。加强与科研机构、高校合作，引进先进技术和人才，推动科技成果转化应用。（四）人才队伍星1.人才培养制定人才培养计划，加强对各类人才的培养培训，提高人才素质和能力。建立人才培养平台，通过内部培训、外部进修、实践锻炼等方式，培养一批业务骨干和技术能手。鼓励人才参加各类职业技能竞赛和培训，提高人才专业水平和职业素养。2.人才引进加大人才引进力度，制定人才引进优惠政策，吸引高层次人才和急需紧缺人才。拓宽人才引进渠道，通过招聘、引进、合作等方式，引进一批优秀人才，为公司/组织发展提供人才支撑。做好人才引进后的服务工作，帮助人才解决工作和生活中的困难，使其安心工作。3.人才激励建立人才激励机制，完善薪酬待遇、绩效考核、晋升发展等制度，激励人才干事创业。对在工作中表现突出的人才给予表彰奖励，激发人才的工作积极性和创造性。营造良好的人才发展环境，尊重人才、关心人才、爱护人才，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。（五）服务群众星1.服务群众意识树立以人民为中心的发展思想，增强服务群众意识，主动了解群众需求，积极为群众办实事、解难题。党支部成员定期走访群众，倾听群众呼声，及时解决群众反映的问题，群众满意度达到90%以上。2.服务群众措施建立健全服务群众工作机制，完善服务设施，优化服务流程，提高服务质量和效率。开展志愿服务活动，组织党员和群众参与志愿服务，为群众提供多样化服务。加强与社区、社会组织等合作，共同开展服务群众活动，形成服务群众合力。3.民生保障关注群众民生问题，积极推动公司/组织发展成果惠及全体员工，提高员工福利待遇。加强安全生产管理，保障员工生命财产安全，为员工创造良好的工作环境。关心员工身心健康，组织开展各类文体活动，丰富员工精神文化生活。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公司/组织党委办公室负责，通过查阅资料、实地查看、走访调研等方式，对各党支部日常工作开展情况进行考核。2.定期考核：每季度末，各党支部对照考核内容和标准进行自查自评，并将自评报告报公司/组织党委办公室。公司/组织党委办公室组织人员对各党支部进行实地考核，形成季度考核报告。3.年度考核：每年年底，各党支部对全年创建工作进行总结，形成年度工作总结报告。公司/组织党委组织考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评等方式，对各党支部进行全面考核，形成年度考核结果。（二）考核程序1.制定方案：公司/组织党委办公室根据五星支部创建标准和工作实际，制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。2.组织实施：考核组按照考核方案要求，通过查阅资料、实地查看、走访调研、民主测评等方式，对各党支部创建工作进行考核。3.综合评定：考核组根据考核情况，对各党支部创建工作进行综合评定，确定考核得分和考核等级。4.结果反馈：考核组将考核结果反馈给各党支部，各党支部对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。5.结果运用：公司/组织党委根据考核结果，对表现优秀的党支部进行表彰奖励，对存在问题的党支部进行督促整改，并将考核结果作为党支部评先评优、党支部书记绩效评价的重要依据。四、考核结果与运用（一）考核结果考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分90分以上，且各项考核指标均达到标准要求，党支部创建工作成效显著。2.合格：考核得分7089分，党支部创建工作基本达到标准要求，能够较好地完成各项工作任务。3.基本合格：考核得分6069分，党支部创建工作存在一些问题，需要进一步改进和提高。4.不合格：考核得分60分以下，党支部创建工作存在严重问题，不能达到标准要求。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的党支部，公司/组织党委予以表彰奖励，并给予一定的物质奖励。2.督促整改：对考核结果为基本合格的党支部，公司/组织党委下达整改通知书，要求其限期整改。整改期满后，对整改情况进行复查，仍未达到要求的，进行严肃批评教育。3.组织调整：对考核结果为不合格的党