村保洁员监督考核制度

PAGE村保洁员监督考核制度一、总则（一）目的为加强本村环境卫生管理，提高保洁员工作质量和效率，营造整洁、优美、宜居的乡村环境，特制定本监督考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村所有保洁员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，以事实为依据，避免主观随意性。2.全面考核原则：从工作质量、工作效率、工作态度等方面进行全面考核，确保保洁工作无死角。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励保洁员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作区域环境卫生1.道路清扫每日定时清扫村内主次干道，路面无明显垃圾、杂物，保持路面整洁干净。清扫后的路面应达到目视无明显灰尘、污渍，无积水。每周对道路两旁的绿化带进行清理，清除杂草、杂物，保持绿化带整洁美观。2.公共场所清洁村委会、文化广场、健身设施等公共场所应每日清扫，保持地面干净、无垃圾。公共设施表面应擦拭干净，无灰尘、污渍。定期对公共场所的垃圾桶进行清理，确保垃圾桶内外干净，无垃圾外溢。3.村民房前屋后卫生督促村民保持房前屋后环境卫生，及时清理乱堆乱放的杂物。对村民丢弃的垃圾进行及时清理，确保村庄整体环境整洁。4.垃圾收集与转运按照规定的时间和路线，及时收集村内各区域的垃圾，确保垃圾不积压。垃圾收集过程中应注意保持垃圾桶周边清洁，避免垃圾散落。将收集的垃圾及时转运至指定的垃圾处理场所，不得随意倾倒。（二）工作纪律1.出勤情况严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向村委会报备，并安排好工作交接。2.工作态度工作认真负责，积极主动，不得敷衍了事。对待村民热情礼貌，耐心解答村民提出的问题，不得与村民发生争吵。3.服从管理服从村委会的工作安排和调度，按照要求完成各项保洁任务。积极参加村委会组织的环境卫生整治活动和培训。（三）安全操作1.保洁工具使用安全正确使用保洁工具，如扫帚、拖把、垃圾车等，避免因操作不当造成人身伤害。定期对保洁工具进行检查和维护，确保工具完好可用。2.垃圾转运安全在垃圾转运过程中，注意交通安全，遵守交通规则。确保垃圾车密封良好，避免垃圾泄漏和异味散发。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由村委会指定专人对保洁员的工作区域进行不定期检查，记录检查情况。2.村民监督：鼓励村民对保洁员的工作进行监督，如发现问题可向村委会反映。3.定期考核：每月对保洁员进行一次全面考核，综合日常检查和村民监督情况进行评分。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月最后一周进行考核评分。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核满分为100分，其中工作区域环境卫生占60分，工作纪律占20分，安全操作占20分。2.日常检查和村民监督发现的问题将按照相应的扣分标准进行扣分，具体扣分标准如下：工作区域环境卫生问题：路面有明显垃圾、杂物，每处扣2分。公共场所地面不干净、设施有灰尘污渍，每处扣1分。村民房前屋后有乱堆乱放杂物，每处扣1分。垃圾未及时收集或转运，每次扣3分。工作纪律问题：迟到、早退每次扣2分，旷工每次扣5分。工作态度不认真，敷衍了事，每次扣3分。与村民发生争吵，每次扣5分。不服从管理，拒绝工作安排，每次扣10分。安全操作问题：因操作不当造成人身伤害，每次扣10分。垃圾车未密封好，垃圾泄漏，每次扣5分。3.每月考核得分=100累计扣分数。（二）结果应用1.根据考核得分，将保洁员分为优秀（90分及以上）、合格（6089分）、不合格（60分以下）三个等级。2.对于考核优秀的保洁员，给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书等。3.对于考核合格的保洁员，继续留用，要求其针对存在的问题进行整改，提高工作质量。4.对于考核不合格的保洁员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。如整改后仍不合格，予以辞退。五、监督与申诉（一）监督村委会成立监督小组，负责对保洁员的工作进行监督检查。监督小组应定期召开会议，对考核情况进行分析总结，及时发现问题并提出改进措施。（二）申诉保洁员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内向村委会提出申诉。村委会应在接到申诉后5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给保洁员。六、培训与指导（一）培训计划村委会应定期组织保洁员参加环境卫生保洁知识和技能培训，培训内容包括清扫技巧、垃圾分类知识、安全操作规范等。培训计划应根据实际情况制定，确保保洁员能够不断提高工作能力和水平。（二）指导与帮助村委会管理人员应加强对保洁员的日常指导与帮助，及时发现保洁