综治工作管理考核制度

PAGE综治工作管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的社会治安综合治理工作，维护公司/组织的稳定与安全，保障各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励各部门积极参与综治工作，提高综治工作水平，确保公司/组织在安全稳定的环境中持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构以及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公平，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：涵盖综治工作的各个方面，包括安全防范、矛盾纠纷排查化解、法治宣传教育、内部治安管理等，全面评估各部门的综治工作成效。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，对综治工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对工作不力的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。4.动态管理原则：根据公司/组织发展和综治工作形势变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）安全防范工作（40分）1.治安保卫制度建设（10分）建立健全治安保卫工作制度，包括门卫值班、巡逻制度、安全检查制度等，每缺一项制度扣2分。制度内容完善，符合实际工作需要，具有可操作性，否则酌情扣分。2.安全设施配备与维护（10分）按照规定配备必要的安全防范设施，如监控设备、报警装置、消防器材等，设施配备不全的酌情扣分，扣完10分为止。定期对安全设施进行检查、维护和更新，确保其正常运行，发现一处设施故障未及时处理扣2分。3.人员出入管理（5分）严格执行人员出入登记制度，对进出人员、车辆进行有效登记和检查，登记不全或检查不严格的每次扣1分。严禁无关人员进入公司/组织办公区域，发现一次违规进入未制止的扣2分。4.巡逻防控工作（10分）制定详细的巡逻计划，明确巡逻路线、时间和人员职责，巡逻计划不合理的酌情扣分。按时进行巡逻，并有完整的巡逻记录，每发现一次未按时巡逻或记录不全扣2分。通过巡逻及时发现并处理安全隐患和治安问题，发现问题未及时处理的每次扣3分。5.应急处置能力（5分）制定完善的应急预案，包括火灾、盗窃、突发事件等，每缺一项应急预案扣1分。定期组织应急演练，提高员工应急处置能力，未按要求组织演练的每次扣2分。（二）矛盾纠纷排查化解工作（30分）1.排查机制建设（10分）建立矛盾纠纷定期排查制度，明确排查责任人和排查周期，未建立排查制度的扣5分。排查工作认真细致，及时发现各类矛盾纠纷隐患，排查不彻底的酌情扣分。2.矛盾纠纷化解情况（15分）对排查出的矛盾纠纷及时进行梳理分类，制定切实可行的化解措施，未及时梳理分类或化解措施不力的酌情扣分。有效化解矛盾纠纷，避免矛盾激化升级，发生一起矛盾激化事件扣5分。3.信息报送与反馈（5分）及时、准确报送矛盾纠纷排查化解信息，信息报送不及时或不准确的每次扣1分。对上级交办的矛盾纠纷及时反馈处理结果，未按时反馈的每次扣2分。（三）法治宣传教育工作（15分）1.法治宣传计划制定（5分）制定年度法治宣传教育计划，明确宣传内容、方式和对象，计划不完善的酌情扣分。2.法治宣传活动开展（8分）按照计划组织开展形式多样的法治宣传活动，如法律讲座、知识竞赛、案例分析等，每少开展一次活动扣2分。活动效果良好，员工参与度高，能够增强员工法治意识，活动效果不明显的酌情扣分。3.法治文化建设（2分）在公司/组织内部营造良好的法治文化氛围，如设置法治宣传栏、张贴法治标语等，未开展法治文化建设的扣1分，建设效果不佳的扣0.5分。（四）内部治安管理工作（15分）1.员工遵纪守法情况（5分）员工遵守国家法律法规和公司/组织规章制度，无违法违纪行为发生，发生一起违法违纪事件扣2分。2.重点人员管理（5分）对有不良行为或可能影响公司/组织安全稳定的重点人员进行有效管理，建立管理档案，落实管控措施，管理不到位的酌情扣分。3.治安秩序维护（5分）公司/组织内部治安秩序良好，无打架斗殴、寻衅滋事等违法治安案件发生，发生一起案件扣3分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立公司/组织综治工作考核领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为每年的[具体考核时间]。（三）考核方式1.自查自评：各部门在考核周期结束后，对照考核内容与标准进行自查自评，形成自查自评报告，并于规定时间内报送至综治工作考核领导小组办公室。2.实地检查：考核领导小组办公室组织人员对各部门进行实地检查，通过查看资料、现场查看、走访员工等方式，核实各部门综治工作开展情况。3.综合评定：考核领导小组根据各部门的自查自评报告和实地检查情况，进行综合评定，确定各部门的考核得分。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对综治工作考核得分排名前[X]名的部门，授予“综治工作先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在综治工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。（二）督促整改1.对考核得分低于[X]分的部门，下达整改通知书，要求其限期整改。整改期限结束后，进行复查，如仍未达到要求，将采取进一步的措施。2.对因综治工作不力，导致公司/组织出现重大安全事故、群体性事件等严重后果的部门和个人，将依法依规追究责任。（三）与绩效挂钩将综治工