外排污水超标考核制度

PAGE外排污水超标考核制度一、总则（一）目的为加强公司外排污水管理，确保污水达标排放，保护环境，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及外排污水的部门、车间及相关岗位。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家环境保护法律法规及行业污水排放标准进行考核。2.客观公正原则：以实际监测数据为依据，客观公正地评价各部门、车间及岗位的污水排放情况。3.奖惩分明原则：对污水排放达标且表现优秀的部门和个人给予奖励，对超标排放的进行严肃处罚。二、考核指标（一）主要污染物指标1.化学需氧量（COD）：执行国家规定的行业排放标准限值，具体数值根据不同行业类型和地区要求确定。2.生化需氧量（BOD）：同样按照相应行业标准进行考核。3.氨氮：达标数值严格符合国家及地方环保要求。4.总磷：确保排放浓度不超过规定标准。（二）其他指标根据行业特点和当地环保部门要求，可能涉及的其他污染物指标，如重金属含量（铅、汞、镉、铬等）、悬浮物等，也纳入考核范围。三、考核周期以月度为基本考核周期，每月对各部门、车间的外排污水进行监测和评估。四、考核组织与实施（一）考核责任部门公司环保管理部门负责外排污水超标考核制度的具体组织实施，包括制定监测计划、采集水样、分析数据、出具考核报告等工作。（二）监测方式1.定期监测：每月按照规定的监测点位和频次进行采样监测。2.不定期抽查：根据实际情况，对重点区域、关键环节进行不定期的污水排放抽查。（三）数据记录与分析1.监测人员应详细记录每次监测的时间、地点、水样信息、监测结果等数据，并确保数据的真实性和准确性。2.环保管理部门对监测数据进行及时分析，绘制趋势图，以便及时发现污水排放异常情况。（四）考核评分1.根据每月监测结果，对各部门、车间的污水排放情况进行评分。2.评分标准如下：污水排放各项指标均达标，得100分。有一项指标超标，但超标倍数在规定范围内，得80分。有一项指标超标倍数超出规定范围，或多项指标超标，得60分及以下。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.月度考核得分与部门、车间的绩效奖金直接挂钩。2.得分100分的部门或车间，当月绩效奖金全额发放，并给予一定比例的额外奖励。3.得分80分的部门或车间，当月绩效奖金发放80%，并责令限期整改。4.得分60分及以下的部门或车间，当月绩效奖金发放50%，同时对部门负责人进行诫勉谈话，对相关责任人进行严肃问责。（二）评先评优限制1.在年度评先评优活动中，污水排放考核不达标的部门或车间，取消其当年的评优资格。2.连续多个月污水排放超标且整改不力的部门或车间，其负责人不得参与公司内部的晋升选拔。（三）整改跟踪1.对于考核不达标的部门或车间，环保管理部门下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.整改期限结束后，进行复查，如仍未达标，将进一步加大处罚力度，并采取停产整顿等措施，直至达标为止。六、奖励与处罚（一）奖励1.对在污水排放管理工作中表现突出的部门或个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书。给予一定金额的现金奖励。在公司内部进行公开表彰和宣传。2.具体奖励情形包括：连续多个月污水排放全达标，且在节能减排等方面有显著贡献者。提出有效污水治理改进方案，经实施后取得良好效果，使污水排放明显改善者。（二）处罚1.警告对于首次污水排放超标，但超标情况较轻且能及时整改到位的部门或车间，给予警告处分。部门或车间负责人需向公司环保管理部门提交书面检讨，并制定切实可行的整改措施。2.罚款对污水排放超标且整改不力的部门或车间，根据超标程度和造成的影响，处以一定金额的罚款。罚款金额从部门或车间的绩效奖金中扣除，具体标准为：超标倍数在12倍之间，罚款[X]元；超标倍数在23倍之间，罚款[X]元；超标倍数超过3倍，罚款[X]元及以上。3.停产整顿若污水排放超标严重，对环境造成较大影响，或经多次整改仍不达标的部门或车间，责令停产整顿。停产整顿期间，停止该部门或车间的生产活动，直至污水排放达标后方可恢复生产。4.法律责任追究对于因污水超标排放导致环境污染事故，造成严重后果的，依法追究相关部门负责人和直接责任人的法律责任。七、培训与教育（一）环保知识培训1.定期组织公司全体员工参加环保知识培训，包括国家环保法律法规、污水排放标准、公司外排污水超标考核制度等内容。2.培训方式可采用内部讲座、在线学习、实地参观等多种形式相结合，提高员工的环保意识和业务水平。（二）操作技能培训1.针对涉及污水排放的岗位员工，开展专门的操作技能培训，确保其熟悉污水处理工艺流程、设备操作规范等。2.培训内容包括污水处理设备的日常维护、故障排除、水样采集与分析等实际操作技能，通过现场演示、模拟操作、案例分析等方式，提高员工的实际操作能力。八、附