供电公司请假考核制度

PAGE供电公司请假考核制度一、总则（一）目的为了加强供电公司员工管理，规范请假行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本请假考核制度。（二）适用范围本制度适用于供电公司全体员工。（三）基本原则1.员工请假应遵循事先申请、逐级审批、妥善安排工作的原则。2.公司在请假审批过程中，应秉持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的严肃性。二、请假类别及规定（一）病假1.员工因病需要请假，应提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假期间，公司按照国家法律法规及当地政策规定支付病假工资。具体计算方式为：基本工资×病假工资计发比例。病假工资计发比例根据员工在本公司的工作年限确定，工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；工作年限满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作年限满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作年限满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作年限满8年及以上的，按本人工资的100%计发。3.员工请病假累计超过一定期限的，公司有权根据实际情况调整其工作岗位或进行其他处理。具体期限根据公司实际情况另行规定。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，应提前向所在部门提出申请。2.事假期间，公司不支付工资。3.员工请事假全年累计天数不得超过公司规定的上限。具体上限根据公司实际情况确定，一般不超过20天。超过上限的，公司有权视情节轻重进行相应处理，如扣发绩效奖金、调岗等。（三）年假1.符合国家规定享受年假条件的员工，按照工作年限享受相应天数的年假。工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应提前安排，经部门负责人批准后，员工可在当年内自行安排休假时间。3.年假期间，公司正常支付工资。4.员工未休年假的，公司按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。（四）婚假1.员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数根据当地政策规定执行，一般为3天至15天不等。2.婚假应在结婚登记之日起一年内休完。3.婚假期间，公司正常支付工资。（五）产假1.女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家和当地政策规定执行，一般不少于98天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.产假期间，公司按照国家法律法规及当地政策规定支付生育津贴等相关待遇。生育津贴按照员工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。（六）陪产假1.男员工符合国家规定条件的，其配偶生育时，男员工可享受陪产假。陪产假天数按照当地政策规定执行，一般为10天至30天不等。2.陪产假应在配偶生育期间休完。3.陪产假期间，公司正常支付工资。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数一般为3天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。2.丧假期间，公司正常支付工资。三、请假流程（一）员工申请员工请假应提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假起止时间等信息，并按照规定附上相关证明材料。（二）部门审批员工所在部门负责人收到《请假申请表》后，应根据工作安排和实际情况进行审批。审批通过后，在申请表上签字确认。（三）上级审批部门负责人审批通过后，将《请假申请表》提交给上级领导进行审批。上级领导根据公司整体工作情况和员工请假的必要性进行最终审批。（四）人力资源部门备案经上级领导审批通过的《请假申请表》，由员工提交至人力资源部门备案。人力资源部门负责对员工请假情况进行统计和管理。四、请假审批权限（一）员工请假1天以内的，由所在部门负责人审批。（二）员工请假2天至3天的，由部门负责人审核后，报上级领导审批。（三）员工请假4天及以上的，由部门负责人、上级领导审核后，报公司分管领导审批。五、特殊情况请假处理（一）突发疾病或紧急情况员工因突发疾病或遇到紧急情况无法提前请假时，应在请假前及时向所在部门负责人或上级领导电话说明情况，并在事后尽快补办请假手续。（二）异地处理重要事务员工因在异地处理重要事务需要请假的，可通过电话、邮件等方式向所在部门负责人和上级领导说明情况，并按照要求提供相关证明材料。经批准后，可先行请假处理事务，事后及时补办书面请假手续。六、请假期间工作交接（一）员工请假前，应提前与同事进行工作交接，确保所负责的工作能够顺利进行。交接内容包括但不限于未完成的工作任务、相关文件资料、工作流程及注意事项等。（二）交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接事项，并签字确认。《工作交接清单》一式两份，交接双方各执一份，同时提交一份给所在部门备案。（三）在请假期间，员工应保持电话畅通，以便及时处理与工作相关的紧急问题。如遇特殊情况，应积极配合公司安排，通过远程办公等方式协助完成工作。七、请假考核（一）考勤记录人力资源部门负责对员工的请假情况进行详细记录，包括请假时间、请假原因、审批结果等信息。考勤记录作为员工绩效考核和薪酬发放的重要依据之一。（二）绩效影响1.员工请假期间，其工作任务的完成情况将纳入绩效考核范畴。因请假导致工作延误或未能按时完成任务的，公司将根据绩效考核制度进行相应扣分。2.连续请假时间较长或请假次数较多，对团队整体工作产生较大影响的员工，公司在年度评优评先等方面将予以适当考虑。（三）薪酬调整1.病假、年假、婚假、陪产假、丧假等期间，公司按照规定支付工资或相关待遇，一般不影响薪酬调整。2.事假期间，公司不支付工资，且在计算年度薪酬调整基数时，事假天数将按照一定比例扣除相应的工作天数。具体扣除比例根据公司实际情况确定。3.员工请病假累计超过规定期限，或因请假对工作造成严重影响的，公司有权根据实际情况调整其薪酬待遇。八、违规处理（一）未经批准擅自离岗员工未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间，公司不支付工资，并根据旷工天数给予相应的纪律处分。旷工1天的，给予警告处分；旷工2天至3天的，给予记过处分；旷工4天及以上的，给予辞退处理。（二）虚假请假员工提供虚假证明材料或采取欺骗手段请假的，一经查实，立即解除劳动合同，并追回已发放的请假期间工资