安全生产监督考核制度

PAGE安全生产监督考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保安全生产目标的实现，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产监督考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定，确保监督考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地对各部门及人员的安全生产工作进行监督考核，确保考核结果真实可靠。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个环节、各个岗位，不留死角，实现全面监督考核。4.奖惩结合原则：通过合理的奖惩措施，激励员工积极参与安全生产工作，对违规行为进行严肃处理，促进公司安全生产水平的提升。二、安全生产监督职责（一）安全管理部门职责1.负责制定和完善公司安全生产监督考核制度，并组织实施。2.定期对公司各部门的安全生产工作进行监督检查，及时发现和纠正安全隐患及违规行为。3.组织开展安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。4.负责安全生产事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施，并对事故责任单位和责任人进行考核。5.建立健全公司安全生产档案，记录安全生产工作的各项资料和数据。（二）各部门负责人职责1.全面负责本部门的安全生产工作，确保本部门安全生产目标的实现。2.组织制定本部门的安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。3.定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.加强对本部门员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。5.配合公司安全管理部门做好安全生产事故的调查处理工作，落实事故防范措施。（三）员工职责1.严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，提高自身安全意识和操作技能。3.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出合理化建议。三、安全生产考核内容（一）安全目标考核1.公司根据年度安全生产目标，对各部门下达具体的安全指标，包括事故发生率、重伤率、死亡率、隐患整改率等。2.每季度对各部门的安全目标完成情况进行考核，年底进行综合考核。考核结果与部门绩效挂钩。（二）安全管理制度执行情况考核1.检查各部门安全生产管理制度的建立和完善情况，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。2.考核各部门对安全生产管理制度的执行情况，是否严格按照制度要求开展安全生产工作。（三）安全培训教育考核1.检查各部门安全培训教育计划的制定和执行情况，是否按照规定组织员工参加各类安全培训教育活动。2.考核员工对安全知识和技能的掌握程度，通过考试、实际操作等方式进行评估。（四）安全检查与隐患排查治理考核1.检查各部门安全检查制度的执行情况，是否定期开展安全检查和隐患排查治理工作。2.考核隐患排查治理的效果，是否及时发现并消除安全隐患，隐患整改率是否达到规定要求。（五）安全事故考核1.对发生的安全生产事故，按照事故的严重程度和责任大小，对事故责任单位和责任人进行考核。2.考核内容包括事故报告的及时性、准确性，事故应急救援的有效性，事故原因的调查分析及防范措施的落实情况等。四、安全生产考核方式（一）日常检查安全管理部门定期对各部门进行日常安全检查，检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作行为等。检查结果记录在案，作为考核的依据之一。（二）专项检查针对公司重点部位、关键环节或特殊时期，组织开展专项安全检查。专项检查由安全管理部门牵头，相关部门配合，检查结果进行专项考核。（三）定期考核每季度对各部门的安全生产工作进行一次定期考核，考核内容包括安全目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全培训教育情况、安全检查与隐患排查治理情况等。年底进行综合考核，确定各部门的年度安全生产考核结果。（四）不定期抽查安全管理部门不定期对各部门进行抽查，重点检查安全生产工作中的薄弱环节和突出问题。抽查结果作为考核的补充依据。五、安全生产考核评分标准（一）安全目标考核评分标准1.事故发生率：根据实际发生的事故数量与考核指标进行对比，计算得分。事故发生率越低，得分越高。2.重伤率、死亡率：按照实际发生的重伤、死亡人数与考核指标进行对比，计算得分。重伤率、死亡率为零得满分，每增加一人相应扣分。3.隐患整改率：隐患整改率达到100%得满分，每降低一个百分点相应扣分。（二）安全管理制度执行情况考核评分标准1.安全生产责任制：明确各级人员安全生产职责，责任落实到位得满分，否则酌情扣分。2.安全操作规程：操作规程完善、适用，员工严格执行得满分，否则酌情扣分。3.安全检查制度：定期开展安全检查，检查记录完整、真实得满分，否则酌情扣分。4.安全教育培训制度：培训计划合理、执行到位，员工安全意识和技能提高得满分，否则酌情扣分。5.事故应急预案：应急预案完善、演练及时有效得满分，否则酌情扣分。（三）安全培训教育考核评分标准1.培训计划完成率：按照培训计划组织培训，完成率达到100%得满分，每降低一个百分点相应扣分。2.员工培训合格率：员工考试成绩或实际操作考核合格率达到规定要求得满分，否则酌情扣分。（四）安全检查与隐患排查治理考核评分标准1.安全检查次数：按照规定的检查频率进行检查得满分，否则酌情扣分。2.隐患排查治理效果：隐患排查及时、治理有效，隐患整改率达到规定要求得满分，否则酌情扣分。（五）安全事故考核评分标准1.事故报告：事故发生后及时、准确报告得满分，否则酌情扣分。2.应急救援：应急救援措施得当、有效得满分，否则酌情扣分。3.事故调查处理：事故原因分析准确、防范措施落实到位得满分，否则酌情扣分。六、安全生产奖励与处罚（一）奖励1.对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.符合下列条件之一的部门或个人，可以给予奖励：认真执行安全生产规章制度，连续多年无安全事故发生的部门。在安全管理、安全技术创新等方面取得显著成绩，有效预防事故发生的个人。及时发现重大安全隐患并采取有效措施予以消除，避免事故发生的个人。在安全生产事故应急救援中表现突出，有效降低事故损失的个人。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。2.符合下列条件之一的，给予相应处罚：发生安全生产事故的部门和责任人，按照事故责任大小进行处罚。安全管理制度执行不到位，存在安全隐患且未及时整改的部门和责任人。未按照规定参加安全培训教育，安全意识淡薄、操作技能低下的员工。拒绝接受安全检查或对安全检查提出的问题拒不整改的部门和责任人。七、考核结果应用（一）与绩效挂钩将安全生产考核结果与部门和员工的绩效挂钩，作为绩效奖金发放、评先评优、晋升晋级的重要依据。（二）整改与改进