村级各项工作考核制度

PAGE村级各项工作考核制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，规范村级各项工作，提高村级工作效率和质量，促进农村经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，全面、准确地反映村级各项工作的实际情况，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：突出对村级工作实际成效的考核，重点考核村级组织在推动经济发展、社会稳定、民生改善等方面的工作业绩。3.激励约束原则：通过考核，对工作表现优秀的村级组织和个人给予奖励，对工作不力的进行督促整改，充分发挥考核的激励和约束作用。4.动态管理原则：考核制度根据实际情况适时调整和完善，确保考核工作的科学性、合理性和有效性。（三）考核对象本考核制度适用于本村范围内的各个村民小组以及全体村干部。（四）考核周期考核分为年度考核和不定期专项考核。年度考核于每年年末进行，全面总结当年村级各项工作；不定期专项考核根据工作需要，对特定工作或重点任务进行及时考核。二、考核内容与指标（一）基层党组织建设1.党组织凝聚力党员参与组织生活的积极性，按时参加“三会一课”、主题党日活动等情况，参与率达到[X]%以上。党组织对党员的教育管理成效，党员先锋模范作用发挥明显，无违法违纪行为。2.班子建设村两委班子团结协作，分工明确，工作运转顺畅，班子成员满意度达到[X]%以上。积极培养后备干部，后备干部队伍数量充足、素质较高，满足村级发展需要。3.党员发展与管理按照党员发展程序，做好入党积极分子培养、党员发展工作，每年新发展党员[X]名以上。加强党员日常管理，做好党员组织关系转接、党费收缴等工作，台账清晰准确。（二）经济发展1.农业生产稳定粮食种植面积，确保粮食产量稳定在[X]吨以上，完成上级下达的粮食生产任务。积极推广农业新技术、新品种，农业科技贡献率达到[X]%以上，提高农业生产效益。2.产业发展培育壮大村级特色产业，产业规模不断扩大，带动村民增收效果明显，村集体经济年收入增长[X]%以上。积极引进项目资金，推动产业转型升级，新上产业项目[X]个以上，增加就业岗位[X]个以上。3.农村经济管理严格执行农村财务管理制度，财务账目规范清晰，按时公开财务收支情况，群众满意度达到[X]%以上。加强农村集体资产资源管理，防止资产资源流失，资产资源登记率、清查率达到100%。（三）社会治理1.治安维稳加强治安巡逻防控，村内治安状况良好，刑事案件发案率较上一年度下降[X]%以上。积极化解矛盾纠纷，矛盾纠纷排查调处率达到100%，调解成功率达到[X]%以上，无群体性事件发生。2.安全生产落实安全生产责任制，定期开展安全生产检查和隐患排查治理，无重大安全生产事故发生。加强对村内企业、商户等生产经营单位的安全监管，督促其落实安全生产措施，安全生产达标率达到[X]%以上。3.法治建设开展法治宣传教育活动，村民法治意识明显提高，法治宣传覆盖率达到[X]%以上。依法依规处理村内事务，民主法治示范村创建工作取得明显成效，村民对法治建设满意度达到[X]%以上。（四）民生保障1.社会保障做好农村低保、特困人员供养、临时救助等社会保障工作，保障对象精准识别，应保尽保，无错保、漏保现象。积极推进农村养老保险、医疗保险参保工作，参保率分别达到[X]%和[X]%以上。2.教育医疗关心支持农村教育事业，保障适龄儿童接受义务教育，无辍学现象，积极改善学校办学条件。加强村级医疗卫生服务，完善村卫生室建设，提高医疗服务水平，群众看病就医满意度达到[X]%以上。3.基础设施建设加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，村内道路硬化率达到[X]%以上，自来水普及率达到[X]%以上。加强水利设施建设与维护，保障农田灌溉用水，水利设施完好率达到[X]%以上。（五）环境卫生1.村庄清洁行动常态化开展村庄清洁行动，村内环境整洁卫生，垃圾日产日清，无卫生死角，村庄清洁行动群众满意度达到[X]%以上。加强农村厕所革命，农村无害化卫生厕所普及率达到[X]%以上，新建或改造的厕所符合相关标准要求。2.生态环境保护加强生态环境保护宣传教育，村民环保意识明显提高，积极参与生态环境保护行动。严格控制村内污染排放，加强对畜禽养殖、工业企业等污染源的监管，无环境污染事件发生。（六）精神文明建设1.文化活动积极组织开展各类文化活动，丰富村民精神文化生活，每年举办文化活动[X]次以上，参与人数达到[X]人次以上。加强农村文化设施建设，文化活动室、农家书屋等文化设施正常开放，利用率达到[X]%以上。2.文明创建开展文明村、文明家庭等创建活动，村民文明素质显著提高，村风民风良好，文明村创建达标率达到[X]%以上。加强道德模范、身边好人等评选表彰和宣传学习，营造良好的社会风尚。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：由乡镇（街道）相关部门和包村干部定期对村级工作进行实地检查，记录工作开展情况。2.数据统计：相关业务部门负责提供涉及村级工作的各项数据，如经济指标完成情况、社会保障数据等，作为考核依据。3.群众评议：通过召开村民代表会议、问卷调查等方式，广泛征求群众对村级工作的意见和建议，群众评议结果作为考核的重要参考。4.村级自评：各村按照考核内容和指标，对本年度工作进行全面总结和自评，形成自评报告上报乡镇（街道）。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，乡镇（街道）根据上级要求和本村实际，制定村级工作考核实施方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。2.组织实施：考核期间，考核主体按照考核方式开展考核工作，收集相关资料和数据，做好考核记录。3.综合评定：考核结束后，考核主体对各项考核结果进行汇总分析，综合考虑日常检查、数据统计、群众评议和村级自评情况，确定各村考核得分和排名。4.结果反馈：考核结果及时反馈给各村，对考核中发现的问题提出整改意见和建议，督促各村限期整改。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核成绩优秀的村级组织，给予通报表扬，并颁发荣誉证书。2.根据考核结果，对表现突出的村干部给予相应的物质奖励，奖励标准为[X]元/人。3.在各类评先评优、干部选拔任用等方面，优先考虑考核成绩优秀的村级组织和干部。（二）督促整改1.对考核成绩较差的村级组织，进行重点督促整改，由乡镇（街道）领导班子成员与村两委主要负责人进行谈话，分析原因，制定整改措施。2.建立整改台账，明确整改责任人、整改期限和整改目标，跟踪整改落实情况，确保问题得到有效解决。3.对连续两年考核成绩较差的村级组织，进行组织整顿，调整村两委班子成员，加强对村级工作的指导和监督。（三）与村级经费挂钩1.根据考核结果，调