发改安全生产考核制度

PAGE发改安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工在安全生产工作中的考核与评价。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门和员工的安全生产工作表现。3.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全措施落实、安全培训教育、安全隐患排查治理等。4.奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩，激励各部门和员工积极履行安全生产职责，提高安全生产管理水平。二、考核组织与职责（一）考核领导小组公司成立安全生产考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定和修订考核制度，审批考核方案，审议考核结果，研究决定重大奖惩事项。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括相关职能部门人员。考核工作小组负责具体组织实施安全生产考核工作，制定考核计划，收集考核资料，进行现场检查和评分，汇总考核结果，提出奖惩建议。（三）各部门职责1.安全管理部门负责制定安全生产考核标准和评分细则。组织开展日常安全生产检查和专项检查，收集考核信息。对各部门的安全生产工作进行指导和监督，督促问题整改。汇总、统计和分析考核结果，提出奖惩意见。2.其他职能部门按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作，并配合安全管理部门进行考核。制定本部门安全生产工作计划和措施，组织实施安全培训教育和隐患排查治理。向安全管理部门报送安全生产工作情况和相关资料。3.各生产经营单位负责本单位安全生产工作的具体实施，落实安全生产责任制。组织员工参加安全培训教育，提高员工安全意识和技能。开展日常安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。配合考核工作小组进行考核，提供相关资料和数据。三、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故控制目标年度内杜绝重伤及以上事故，轻伤事故频率控制在[X]%以内。每发生一起重伤事故，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分；每发生一起轻伤事故，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。2.隐患治理目标重大安全隐患整改率达到100%，一般安全隐患整改率达到[X]%以上。对未按时完成隐患整改的，每逾期一项，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。3.安全培训目标员工安全培训覆盖率达到100%，培训合格率达到[X]%以上。培训覆盖率每降低1个百分点，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分；培训合格率每降低1个百分点，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制落实情况各部门、各岗位安全生产责任制明确，责任到人。未建立或未落实安全生产责任制的，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分；安全生产责任制不明确或责任落实不到位的，视情节轻重扣减责任部门年度安全考核总分[X][X]分。2.安全管理制度执行情况严格执行公司各项安全管理制度，包括安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案制度等。违反安全管理制度的，每次扣减责任部门年度安全考核总分[X]分；因违反安全管理制度导致事故发生的，加重扣减责任部门年度安全考核总分[X][X]分。（三）安全措施落实考核1.安全设施配备与运行情况按照国家相关标准和规定，配备齐全有效的安全设施，如消防设施、安全防护装置、通风设备等。安全设施未按要求配备或运行不正常的，每发现一处，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分；因安全设施问题导致事故发生的，加重扣减责任部门年度安全考核总分[X][X]分。2.作业现场安全管理情况作业现场符合安全要求，物料堆放整齐，通道畅通，电气设备、机械设备等运行正常。作业现场存在安全隐患的，每发现一处，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分；作业现场管理混乱，存在严重安全隐患的，加重扣减责任部门年度安全考核总分[X][X]分。3.危险作业安全管理情况对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业，严格执行审批制度，落实安全防范措施。未按规定进行危险作业审批或未落实安全防范措施的，每次扣减责任部门年度安全考核总分[X]分；因危险作业管理不善导致事故发生的，加重扣减责任部门年度安全考核总分[X][X]分。（四）安全培训教育考核1.培训计划制定与执行情况各部门制定年度安全培训计划，并按计划组织实施。未制定安全培训计划或未按计划组织培训的，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分；培训计划执行不认真，培训内容、时间、人员等不符合要求的，视情节轻重扣减责任部门年度安全考核总分[X][X]分。2.培训效果评估情况定期对员工安全培训效果进行评估，员工安全知识和技能得到有效提升。培训效果评估不合格的，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分；员工因安全知识和技能不足导致事故发生的，加重扣减责任部门年度安全考核总分[X][X]分。（五）安全隐患排查治理考核1.隐患排查制度执行情况建立健全隐患排查治理制度，定期组织开展安全隐患排查。未建立隐患排查治理制度或未按规定进行隐患排查的，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分；隐患排查不认真，未及时发现安全隐患的，视情节轻重扣减责任部门年度安全考核总分[X][X]分。2.隐患整改情况对排查出的安全隐患，及时制定整改措施，明确整改责任人，限期整改到位。未按时完成隐患整改的，每逾期一项，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分；整改措施不力，隐患整改不到位的，视情节轻重扣减责任部门年度安全考核总分[X][X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：安全管理部门及各职能部门通过日常安全检查、隐患排查、现场监督等方式，对各部门和员工的安全生产工作进行实时考核，记录考核情况。2.定期考核：每季度末，考核工作小组根据日常考核情况，结合各部门安全生产工作汇报，对各部门进行一次全面考核评分。3.专项考核：针对公司重大活动、重点项目、季节性安全生产特点等，开展专项安全生产考核，确保安全生产措施落实到位。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为评选年度安全生产先进单位和个人、发放安全生产奖励的依据。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核工作小组根据考核标准和评分细则，对各部门的安全生产工作进行评分，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：年度安全考核总分在[X]分以上，且满足以下条件：全年未发生任何生产安全事故。安全管理制度执行严格，安全措施落实到位，安全培训教育效果显著，安全隐患排查治理及时有效。在安全生产工作中表现突出，有创新举措，对公司安全生产管理有较大贡献。2.良好：年度安全考核总分在[X][X]分之间，且满足以下条件：全年发生轻伤事故不超过[X]起。安全管理制度执行较好，安全措施基本落实，安全培训教育有一定成效，安全隐患排查治理工作正常开展。3.合格：年度安全考核总分在[X][X]分之间，且满足以下条件：全年发生轻伤事故不超过[X]起，或发生一般安全事故但未造成重大损失。安全管理制度执行基本到位，安全措施部分落实，安全培训教育工作按要求进行，安全隐患排查治理存在一定问题但能及时整改。4.不合格：年度安全考核总分在[X]分以下，或发生重伤及以上事故，或存在严重安全隐患且整改不力，或安全管理制度执行混乱，安全措施落实不到位，安全培训教育工作严重滞后，安全隐患排查治理工作长期不开展。（二）考核结果应用1.表彰奖励对年度考核结果为优秀的部门，授予“年度安全生产先进单位”称号，给予一定的物质奖励，并在全公司范围内进行通报表扬。对在安全生产工作中表现突出的个人，授予“年度安全生产先进个人”称号，给予表彰和奖励。2.绩效挂钩将安全生产考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩。考核结果为优秀的部门，绩效奖金上浮[X]%；考核结果为良好的部门，绩效奖金按正常标准发放；考核结果为合格的部门，绩效奖金下浮[X]%；考核结果为不合格的部门，绩效奖金下浮[X]%，并对部门负责人进行诫勉谈话。员工个人安全生产考核结果作为绩效评定、评优评先、晋升晋级的重要依据。考核结果为优秀的员工，在绩效评定中优先考虑，在评优评先、晋升晋级时予以加分；考核结果为不合格的员工，取消当年评优评先资格，绩效评定为不合格，连续两年考核不合格的，予以辞退。3.整改督促对考核结果为合格及以下的部门，下达《安全生产整改通知书》，明确整改要求和期限，督促其限期整改。整改期限届满后，进行复查，对整改仍不到位的，加重处罚。对因安全生产工作不力导致事故发生的部门和个人，依法依规追究责任，并按照事故处理“四不放过”原则，进行严肃处理。六、奖惩规定（一）奖励1.安全生产先进单位奖励颁发荣誉证书。给予[X]元的奖金奖励。2.安全生产先进个人奖励颁发荣誉证书。给予[X]元奖金奖励。3.安全创新奖励对在安全生产管理、技术创新等方面有突出贡献的部门和个人，经公司考核领导小组评审通过后，给予[X][X]元的奖励。（二）处罚1.警告：对安全生产工作存在一般问题的部门或个人，给予警告处分，责令限期整改。2.罚款