安环环保责任考核制度

PAGE安环环保责任考核制度一、总则（一）目的为加强公司安环环保管理工作，落实各级人员安环环保责任，确保公司生产经营活动符合国家安环环保法律法规及行业标准要求，有效预防和减少各类安环环保事故的发生，保障员工生命安全与身体健康，保护生态环境，特制定本责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各车间、各岗位及全体员工在安全生产、环境保护方面的责任考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安环环保法律法规、行业标准及公司相关规章制度进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，对安环环保工作表现进行客观评价，确保考核结果公平、公正。3.全面覆盖原则：涵盖公司安环环保工作的各个环节、各个岗位，做到全员参与、全面考核。4.奖惩结合原则：通过考核，奖优罚劣，激励员工积极履行安环环保责任，推动公司安环环保工作持续改进。二、安环环保责任划分（一）公司管理层责任1.总经理全面负责公司安环环保工作，是公司安环环保第一责任人。组织制定公司安环环保方针、目标和计划，并确保其贯彻实施。审批安环环保管理制度、操作规程等重要文件，为安环环保工作提供必要的资源支持。定期组织召开安环环保工作会议，研究解决安环环保工作中的重大问题。对公司安环环保工作进行全面监督检查，及时纠正违规行为，对安环环保事故承担领导责任。2.副总经理协助总经理抓好公司安环环保工作，按照分工负责相应的安环环保管理工作。组织制定并实施分管领域的安环环保工作计划和措施，确保各项工作符合安环环保要求。定期检查分管部门、车间的安环环保工作情况，及时发现和解决问题。组织分管部门、车间开展安环环保培训教育活动，提高员工安环环保意识和技能。对分管领域发生的安环环保事故承担主要领导责任。（二）职能部门责任1.安全环保部负责公司安环环保工作的综合管理和监督检查，制定并完善安环环保管理制度、操作规程等文件。组织开展安环环保培训教育、宣传活动，提高员工安环环保意识和技能。定期进行安环环保隐患排查治理工作，督促各部门、车间及时整改隐患，对重大隐患实行挂牌督办。负责公司安环环保设施设备的管理和维护，确保其正常运行。组织制定并实施公司安环环保应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。负责安环环保相关数据的统计、分析和上报工作，为公司决策提供依据。对各部门、车间的安环环保工作进行日常监督检查，对违规行为进行查处，对安环环保事故进行调查处理。2.生产部门负责本部门生产过程中的安环环保管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保生产活动安全、环保。组织开展本部门的安环环保培训教育活动，提高员工安环环保意识和操作技能。对本部门的生产设备、设施进行日常维护保养，确保其安全运行，防止因设备故障引发安环环保事故。负责本部门作业现场的安环环保管理，保持现场整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通。配合安全环保部做好安环环保隐患排查治理工作，及时整改本部门存在的问题。对本部门发生的安环环保事故承担直接管理责任。3.技术部门在产品研发、工艺设计等过程中，充分考虑安环环保因素，确保新技术、新工艺、新产品符合安环环保要求。参与安环环保技术改造项目的方案制定和实施，提供技术支持，提高公司安环环保水平。负责对公司的安环环保设施设备进行技术指导和维护，确保其技术性能良好。组织开展安环环保技术培训和交流活动，推广应用先进的安环环保技术和经验。4.设备部门负责公司生产设备、环保设备的采购、安装、调试、维修和保养工作，确保设备正常运行，满足安环环保要求。制定设备操作规程和维护保养计划，组织操作人员进行培训，确保其熟悉设备性能和操作要求。对设备的安全防护装置进行定期检查和维护，确保其灵敏可靠。参与安环环保隐患排查治理工作，及时消除设备方面存在的安全隐患。负责设备报废的鉴定和处理工作，对淘汰设备妥善处置，防止造成环境污染。5.质量部门负责对公司产品的质量检验过程中的安环环保工作进行管理，确保检验活动符合安环环保要求。对原材料、半成品、成品的质量进行检验时，关注其安环环保指标，防止不合格产品流入市场，对环境造成不良影响。配合相关部门开展安环环保工作，提供质量方面的技术支持和数据。6.人力资源部门将安环环保知识纳入员工培训计划，组织开展安环环保培训教育活动，提高员工安环环保意识和技能。在员工招聘、绩效考核、晋升等工作中，充分考虑员工的安环环保表现。对违反安环环保规定的员工，按照公司相关制度进行处理，情节严重的依法解除劳动合同。7.财务部门确保公司安环环保工作所需资金的足额投入，将安环环保费用纳入年度预算，并监督其合理使用。对安环环保项目的费用进行审核和核算，确保资金使用合规、有效。（三）车间责任1.车间主任全面负责本车间的安环环保工作，是车间安环环保第一责任人。组织制定本车间的安环环保工作计划和措施，并组织实施。定期组织车间员工开展安环环保培训教育活动，提高员工安环环保意识和操作技能。对本车间的生产设备、设施进行日常检查和维护，确保其安全运行，发现问题及时处理或上报。负责本车间作业现场的安环环保管理，督促员工遵守安环环保规定，保持现场整洁、有序。在车间内组织开展安环环保隐患排查治理工作，及时整改存在的问题，对重大隐患及时上报公司。对本车间发生的安环环保事故承担直接领导责任。2.班组长负责本班组的安环环保工作，组织班组员工学习和执行安环环保规章制度和操作规程。每天对本班组的作业现场进行检查，及时纠正员工的违规行为，发现安环环保隐患及时组织整改或上报。组织开展班组的安环环保培训教育活动，提高班组员工的安环环保意识和技能。对本班组发生的安环环保事故承担直接管理责任。（四）员工责任1.严格遵守国家安环环保法律法规、公司安环环保规章制度和操作规程，积极参加公司组织的安环环保培训教育活动，提高自身安环环保意识和技能。2.爱护公司的安环环保设施设备，正确使用和维护，发现问题及时报告。3.在工作中自觉做好安全防范和环境保护工作，不违规操作，不随意丢弃废弃物，保持工作场所整洁、有序。4.积极参与公司的安环环保隐患排查治理工作，对发现的问题及时提出合理化建议。5.有权拒绝执行违反安环环保规定的指令，并及时向上级报告。6.发生安环环保事故时，应立即采取应急措施，并及时报告上级领导。三、考核内容与标准（一）安全责任考核内容与标准1.安全生产责任制落实情况各级人员是否明确并履行了本岗位的安全生产职责，有无失职、渎职行为。考核标准：完全履行职责得满分，部分履行职责酌情扣分，未履行职责不得分。2.安全管理制度执行情况是否严格执行公司的安全管理制度，如安全检查制度、安全教育培训制度、危险作业审批制度等。考核标准：严格执行得满分，违反一项制度酌情扣分，违反多项制度加重扣分。3.安全培训教育情况员工是否按时参加安全培训教育活动，培训效果是否良好，员工安全知识和技能是否得到提高。考核标准：培训参与率、考试合格率达到要求得满分，未达到要求酌情扣分。4.安全隐患排查治理情况部门、车间是否定期进行安全隐患排查，对排查出的隐患是否及时整改，整改是否到位。考核标准：按时排查、及时整改且整改到位得满分，未按时排查、未及时整改或整改不到位酌情扣分。5.安全事故情况是否发生安全事故，事故的性质、严重程度、损失大小等。考核标准：未发生安全事故得满分，发生一般事故酌情扣分，发生重大事故不得分。（二）环保责任考核内容与标准1.环保管理制度执行情况是否执行公司的环保管理制度，如污染物排放管理制度、环保设施运行管理制度等。考核标准：严格执行得满分，违反一项制度酌情扣分，违反多项制度加重扣分。2.环保设施运行情况环保设施是否正常运行，污染物排放是否达标。考核标准：设施正常运行、排放达标得满分，设施故障未及时修复、排放超标酌情扣分。3.环境监测情况是否按照规定进行环境监测，监测数据是否真实、准确。考核标准：按时监测、数据真实准确得满分，未按时监测或数据不真实准确酌情扣分。4.废弃物管理情况废弃物的分类收集、储存、处置是否符合要求，有无随意丢弃、违规处置现象。考核标准：管理符合要求得满分，存在违规现象酌情扣分。5.环保事故情况是否发生环保事故，事故的影响范围、危害程度等。考核标准：未发生环保事故得满分，发生一般环保事故酌情扣分，发生重大环保事故不得分。�四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全环保部及各部门、车间的安全环保管理人员每天对作业现场进行检查，发现问题及时记录并督促整改，作为日常考核的依据。2.定期检查考核：公司每月组织一次全面的安环环保检查，由安全环保部牵头，各相关部门参加，对各部门、车间的安环环保工作进行综合评价和考核。3.专项检查考核：针对特定的安环环保工作任务或问题，如季节性安全检查、环保设施专项检查等，开展专项检查考核。4.事故考核：发生安全或环保事故后，立即启动事故调查程序，根据事故原因、责任划分等对相关责任部门和人员进行考核。（二）考核周期1.月度考核：每月末对各部门、车间当月的安环环保工作进行考核评分，公布考核结果。2.年度考核：每年末对各部门、车间全年的安环环保工作进行综合考核，评选出安环环保工作先进部门和个人，并进行表彰奖励。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据月度考核结果，按照一定比例扣减或发放各部门、车间及员工的绩效奖金。考核得分高的部门、车间及员工，绩效奖金相应增加；考核得分低的部门、车间及员工，绩效奖金相应扣减。2.具体挂钩比例由公司根据实际情况确定，原则上考核得分在[X]分以上的，绩效奖金全额发放；考核得分在[XX]分之间的，扣减绩效奖金的[X]%；考核得分在[XX]分之间的，扣减绩效奖金的[X]%；考核得分低于[X]分的，扣减绩效奖金的[X]%以上。（二）与评先评优挂钩1.在年度评先评优时，将安环环保工作考核结果作为重要依据。安环环保工作成绩突出的部门、车间及员工，优先评选为公司的先进集体和先进个人。2.凡在年度内发生安全或环保事故的部门、车间及个人，取消当年评先评优资格。（三）与晋升晋级挂钩1.在员工晋升晋级时，将安环环保工作表现作为参考因素。安环环保意识强、工作成绩突出的员