安生生产责任考核制度

PAGE安生生产责任考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工在安全生产工作中的责任考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门和员工的安全生产工作表现。3.责权一致原则：明确各部门和员工的安全生产职责，将考核结果与责任追究、奖励处罚紧密挂钩。4.动态管理原则：根据公司安全生产工作实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。二、安全生产责任体系（一）公司安全生产管理机构及职责1.公司设立安全生产管理委员会（以下简称“安委会”），由公司主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。安委会负责全面领导公司安全生产工作，研究决策安全生产重大事项。2.安委会下设安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员，负责公司安全生产日常管理工作，包括安全检查、隐患排查治理、安全培训教育、应急预案制定与演练等。（二）部门安全生产职责1.生产部门负责本部门生产作业过程中的安全生产管理，严格执行安全生产操作规程，确保生产设备正常运行。组织开展本部门员工的安全生产培训教育，提高员工安全意识和操作技能。定期进行本部门的安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。参与制定和完善本部门的安全生产应急预案，并组织演练。2.技术部门在产品设计、工艺制定等过程中充分考虑安全生产因素，确保技术方案符合安全要求。协助解决生产过程中的安全技术问题，提供安全技术支持。参与安全检查和隐患排查治理，对涉及技术方面的安全隐患提出整改建议。3.设备部门负责公司生产设备的安全管理，建立健全设备安全管理制度和档案。定期对设备进行维护保养和安全检查，确保设备安全运行。及时更新老化、淘汰不符合安全要求的设备，保障设备的安全性能。组织开展设备操作人员的安全培训，确保其熟悉设备操作规程和安全注意事项。4.物资部门负责采购符合安全标准的原材料、设备及劳动防护用品等物资。对采购的物资进行严格验收，确保其质量和安全性能符合要求。建立物资安全管理制度，妥善保管各类物资，防止因储存不当引发安全事故。5.人力资源部门将安全生产知识纳入员工招聘、培训、考核等环节，确保员工具备必要的安全知识和技能。按照国家规定和公司实际情况，合理安排员工工作时间和劳动强度，避免因疲劳作业引发安全事故。对在安全生产工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行严肃处理。6.财务部门：保障安全生产所需的资金投入，确保安全设施建设、安全培训教育、隐患排查治理等工作费用及时足额到位。（三）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司各项安全规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产培训教育活动，学习安全知识，提高安全意识和操作技能。3.认真做好本岗位的安全生产工作，严格执行安全生产操作规程，及时发现和报告安全隐患。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业有权劝阻和制止。5.积极参与公司的安全生产应急救援工作，在事故发生时能够正确应对，减少事故损失。三、安全生产责任考核内容与标准（一）安全生产目标考核1.公司根据年度安全生产工作实际，制定安全生产目标，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率、隐患整改率等指标。2.各部门和员工的安全生产目标完成情况作为考核的重要内容，具体考核标准如下：事故发生率：以实际发生的生产安全事故次数为依据，事故发生率为零得满分，每发生一起事故扣相应分值。伤亡人数：若发生人员伤亡事故，根据事故严重程度和造成的伤亡人数进行扣分。职业病发病率：按照国家规定的职业病诊断标准，统计本公司员工职业病发病情况，发病率超过控制指标的部门和岗位进行相应扣分。隐患整改率：对排查出的安全隐患，按时整改到位且整改率达到100%得满分，每降低一个百分点扣相应分值。（二）安全生产管理制度执行情况考核1.各部门和员工是否严格执行公司安全生产各项管理制度，如安全生产责任制、安全检查制度、安全培训教育制度、应急预案管理制度等。2.考核要点包括：是否建立健全本部门安全生产责任制，并明确各岗位人员的安全职责。是否按照规定定期组织安全检查，检查记录是否完整，隐患排查治理是否及时有效。是否按照计划组织员工进行安全生产培训教育，培训效果是否达到要求，员工安全培训档案是否健全。是否制定完善的应急预案，并定期组织演练，演练记录是否齐全。3.对于未严格执行安全生产管理制度的部门和员工，根据情节轻重给予相应扣分。（三）现场安全管理考核1.生产作业现场的安全状况，包括设备设施运行、物料堆放、通道畅通、危险区域警示等情况。2.考核标准如下：设备设施是否正常运行，有无安全防护装置，是否存在带病运行现象。物料堆放是否整齐、稳固，是否符合安全规定，危险化学品的储存和使用是否规范。通道是否畅通无阻，安全疏散通道是否符合要求，疏散指示标志和应急照明是否完好。危险区域是否设置明显的警示标志，防护措施是否到位。3.现场安全管理不符合要求的，发现一处扣相应分值，情节严重的加倍扣分。（四）安全培训教育考核1.员工参加安全培训教育的情况，包括培训时间、培训内容、考试成绩等。2.各部门组织安全培训教育工作的情况，如培训计划制定、培训师资安排、培训效果评估等。3.考核要点：员工是否按时参加公司组织的各类安全培训教育活动，培训记录是否完整。员工安全培训考试成绩是否合格，对考试不合格的员工是否进行补考或再次培训。部门是否根据实际情况制定针对性的安全培训计划，培训内容是否贴合工作实际。培训师资是否具备相应资质和能力，培训效果评估是否客观准确。4.对安全培训教育工作落实不到位的部门和员工进行扣分。（五）安全事故应急处置考核1.在发生安全事故时各部门和员工的应急处置能力和表现。2.考核标准：事故发生时，是否及时报告，报告内容是否准确、完整。是否迅速启动应急预案，采取有效的应急措施，控制事故发展，减少事故损失。应急救援过程中，各部门和员工之间的协调配合是否顺畅，是否服从统一指挥。事故应急处置结束后，是否及时进行总结评估，对应急预案进行修订完善。3.对在安全事故应急处置中表现不佳的部门和员工，根据事故后果和影响程度给予扣分。四、安全生产责任考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全生产管理部门定期对各部门进行日常安全检查，根据检查情况对各部门的安全生产工作进行实时考核评分。2.定期综合考核：每季度末对各部门和员工的安全生产责任履行情况进行一次综合考核，结合日常检查考核结果、安全目标完成情况、事故发生情况等进行全面评价。3.专项考核：针对公司重大活动、重点项目、季节性安全生产特点等开展专项安全检查和考核，确保特殊时期的安全生产工作落实到位。（二）考核周期1.日常检查考核每周至少进行一次，对发现的问题及时记录并督促整改。2.定期综合考核每季度进行一次，考核结果于季度末公布。3.专项考核根据实际情况适时组织，考核结果及时反馈。五、安全生产责任考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据安全生产责任考核结果，按照公司绩效奖金分配办法，对各部门和员工的绩效奖金进行调整。2.考核得分高的部门和员工，适当提高绩效奖金系数；考核得分低的部门和员工，相应降低绩效奖金系数。（二）与评先评优挂钩1.在公司年度评先评优活动中，将安全生产责任考核结果作为重要参考依据。2.安全生产工作表现突出、考核成绩优秀的部门和员工，优先评选为年度安全生产先进集体和先进个人。3.对于发生重大安全事故或安全生产责任考核连续不合格的部门和员工，取消当年评先评优资格。（三）与岗位晋升挂钩1.在员工岗位晋升过程中，安全生产责任考核结果作为重要考量因素。2.同等条件下，安全生产工作业绩突出、考核成绩优异的员工优先获得晋升机会。（四