电站运行人员考核制度

PAGE电站运行人员考核制度一、总则（一）目的为加强电站运行人员管理，规范运行人员行为，提高运行人员业务水平和工作责任心，确保电站安全、稳定、经济运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于电站全体运行人员，包括值班长、值班员、巡检员等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保所有运行人员在考核面前平等。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、业务能力等多个维度对运行人员进行全面考核，避免片面性。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的运行人员给予激励，对存在问题的人员进行约束，促进整体素质提升。4.动态管理原则：根据电站运行实际情况和人员表现，适时调整考核标准和方式，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.发电量指标完成情况以月度、季度、年度发电量计划为依据，考核运行人员发电量完成情况。每少完成[X]%，扣减绩效分[X]分。因运行人员操作失误、设备故障处理不当等原因导致发电量损失的，根据损失程度扣减相应绩效分。2.设备运行可靠性统计设备非计划停运次数，每发生一次非计划停运，扣减值班长绩效分[X]分，相关值班员绩效分[X]分。因运行维护不到位导致设备出现一般性缺陷，每次扣减相关人员绩效分[X]分；出现重大缺陷，扣减相关人员绩效分[X]分，并追究责任。3.安全生产记录运行期间发生人身轻伤事故，相关责任人当月绩效分为零，并给予警告处分；发生人身重伤及以上事故，按照国家法律法规和公司规定严肃处理。发生设备事故，根据事故等级和责任划分，扣减相关人员绩效分，并给予相应处罚。每月统计“两票三制”执行情况，每出现一次违规，扣减相关人员绩效分[X]分。（二）工作态度考核1.出勤情况严格执行考勤制度，迟到、早退一次扣减绩效分[X]分；旷工一天扣减绩效分[X]分，并按照公司规定进行处理。请假需提前按照规定程序办理，未经批准擅自离岗视为旷工。2.工作责任心对工作敷衍了事、推诿扯皮，影响工作正常开展的，每次扣减绩效分[X]分。在设备巡检、操作等工作中，因责任心不强导致问题未及时发现或处理，扣减相关人员绩效分[X]分。3.团队协作精神与同事之间发生争吵、不配合工作等影响团队和谐的行为，每次扣减绩效分[X]分。在团队活动中表现消极、不参与的，扣减绩效分[X]分。（三）业务能力考核1.专业知识掌握程度定期组织专业知识考试，考核运行人员对电站设备原理、运行操作规程、事故处理预案等知识的掌握情况。考试成绩低于[X]分的，扣减绩效分[X]分。鼓励运行人员参加各类专业培训和技能竞赛，对取得优异成绩的给予适当加分奖励。2.操作技能水平通过现场操作考核运行人员的实际操作能力，包括设备启停操作、运行参数调整、故障处理等。操作不熟练、出现失误的，扣减绩效分[X]分。对能够熟练掌握新设备、新技术操作的运行人员，给予绩效加分奖励。3.问题解决能力在设备运行过程中，能够及时发现问题并提出有效的解决方案，避免问题扩大的，给予绩效加分奖励。对遇到问题不知所措、处理不当的，扣减绩效分[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由值班长负责对本班运行人员进行日常工作记录和考核，包括出勤情况、工作表现、操作记录等，每天进行小结，每周进行汇总。2.定期考核：每月末由发电部组织对运行人员进行全面考核，结合日常考核记录、专业知识考试成绩、设备运行数据等进行综合评价。3.专项考核：针对电站发生的重大事件、设备故障等，及时进行专项考核，明确责任，严肃处理。（二）考核周期考核周期为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核结果作为当月绩效奖金发放的依据；季度考核结果作为评选季度优秀运行人员的参考；年度考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据月度考核结果，按照以下比例发放绩效奖金：考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分低于[X]分的，不发放绩效奖金，并进行诫勉谈话。（二）岗位晋升与调整1.年度考核优秀（考核得分排名前[X]%）的运行人员，在岗位晋升、培训机会等方面给予优先考虑。2.连续两个季度考核不合格（考核得分低于[X]分）的运行人员，视情况进行岗位调整或待岗培训。（三）荣誉表彰对在考核中表现突出的运行人员，给予荣誉表彰，如颁发“月度优秀运行人员”“年度优秀运行人员”等荣誉证书，并给予一定的物质奖励。五、申诉与处理（一）申诉渠道运行人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向发电部提出书面申诉。（二）申诉处理流程发电部接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人