教师安全工作考核制度

PAGE教师安全工作考核制度一、总则1.目的为加强教师安全工作管理，提高教师安全责任意识，确保学校教育教学工作安全、有序开展，保障师生生命财产安全，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本校全体教师。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平、公正地评价教师安全工作表现。全面考核原则：对教师安全工作的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、安全教育、安全管理、应急处置等。激励改进原则：通过考核，激励教师积极履行安全工作职责，不断改进安全工作方法，提高安全工作水平。二、考核内容与标准1.安全制度执行（30分）遵守安全规章制度（10分）严格遵守学校各项安全规章制度，无违规行为，得810分。偶有轻微违规行为，经提醒及时改正，得57分。多次违规且未及时改正，得04分。落实安全工作责任制（10分）明确并认真履行自身安全工作职责，安全工作落实到位，得810分。基本履行安全职责，但存在一些小问题，得57分。安全职责履行不到位，出现明显工作失误，得04分。配合学校安全管理工作（10分）积极配合学校安全管理部门工作，主动参与安全检查、隐患排查等活动，得810分。能够配合学校安全工作，但主动性不够，得57分。不配合学校安全管理工作，影响学校安全工作开展，得04分。2.安全教育（30分）开展安全教育活动（15分）按照学校要求，认真组织开展形式多样、内容丰富的安全教育活动，如主题班会、安全演练等，得1215分。能组织安全教育活动，但活动形式单一、内容不够丰富，得811分。未按要求组织安全教育活动，得07分。安全教育效果（10分）通过安全教育，学生安全意识明显提高，安全知识和技能得到有效提升，得810分。学生安全意识有一定提高，但效果不够显著，得57分。安全教育效果不明显，学生安全意识和技能无明显变化，得04分。安全宣传工作（5分）积极参与学校安全宣传工作，通过多种渠道向学生和家长宣传安全知识，得45分。能参与安全宣传工作，但宣传力度不够，得23分。未参与安全宣传工作，得01分。3.安全管理（30分）班级安全管理（15分）班级安全管理措施得力，无安全事故发生，得1215分。班级出现轻微安全问题，但能及时处理并采取改进措施，得811分。班级发生安全事故，得07分。设施设备安全检查（10分）定期对班级设施设备进行安全检查，及时发现并报告安全隐患，得810分。能进行设施设备安全检查，但不够及时或存在遗漏，得57分。未进行设施设备安全检查，得04分。学生行为安全管理（5分）关注学生行为安全，及时发现并制止学生危险行为，得45分。能关注学生行为安全，但对危险行为制止不及时，得23分。对学生危险行为未及时发现和制止，得01分。4.应急处置（10分）应急处置能力（5分）在突发事件发生时，能迅速采取有效措施进行应急处置，保障学生安全，得45分。能够参与应急处置，但措施不够及时或有效，得23分。应急处置能力不足，未能有效应对突发事件，得01分。事后总结反思（5分）对突发事件进行及时总结反思，提出改进措施，得45分。能进行事后总结，但反思不够深入，改进措施不明确，得23分。未进行事后总结反思，得01分。三、考核方式1.日常检查学校安全管理部门定期对教师安全工作进行日常检查，检查内容包括安全制度执行情况、安全教育开展情况、安全管理措施落实情况等。检查结果作为考核的重要依据。2.学生反馈通过问卷调查、学生座谈会等方式，收集学生对教师安全工作的反馈意见，了解教师在安全教育、安全管理等方面的工作效果。学生反馈意见作为考核的参考依据。3.家长评价通过家长会、家长问卷调查等方式，征求家长对教师安全工作的评价意见，了解教师在学生安全管理、家校沟通等方面的工作情况。家长评价意见作为考核的参考依据。4.安全事故记录对教师所负责班级发生的安全事故进行记录，根据事故的严重程度和教师在事故中的责任大小，对教师安全工作进行相应扣分。四、考核周期考核周期为每学年一次，每年[具体考核时间]对教师上一学年的安全工作进行全面考核。五、考核结果应用1.绩效奖励考核结果与教师绩效奖励挂钩。考核优秀的教师，给予一定的绩效奖励，奖励标准根据学校实际情况制定。考核不合格的教师，取消当年绩效奖励，并进行诫勉谈话，要求其限期整改。2.职称评定在教师职称评定中，安全工作考核结果作为重要参考依据。考核优秀的教师，在职称评定中予以优先考虑；考核不合格的教师，在职称评定中一票否决。3.评先评优在学校评先评优活动中，安全工作考核结果作为重要条件之一。考核优秀的教师，优先推荐参加各类评先评优活动；考核不合格的教师，不得参加当年评先评优活动。六、申诉与处理1.教师如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[申诉期限]个工作日内，向学校考核工作领导小组提出书面申诉。2.学校考核工作领导小组接到申诉后，应在[处理期