制定安全生产考核制度

PAGE制定安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门、各岗位的安全生产工作绩效。3.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理、安全设施、安全教育、安全操作等。4.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、考核内容与标准（一）安全管理1.安全责任制落实部门负责人：全面负责本部门安全生产工作，制定并落实安全工作计划，明确各级人员安全职责。考核期内未发生因安全责任制不落实导致的事故，得[X]分；发生一般事故，扣[X]分；发生重大事故，一票否决。班组长：负责班组日常安全生产管理，组织员工学习安全操作规程，督促员工遵守安全规定。每季度组织安全检查不少于[X]次，记录完整。考核期内班组无事故，得[X]分；发生轻微事故，扣[X]分；发生一般事故，扣[X]分。员工：严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，发现安全隐患及时报告。考核期内无违规行为，得[X]分；违反操作规程一次，扣[X]分；因违规导致事故，一票否决。2.安全管理制度执行安全生产会议：定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全问题。会议记录详实，有针对性的措施。每月至少召开[X]次，得[X]分；少一次扣[X]分。安全检查与隐患排查：建立健全安全检查制度，定期组织全面检查和专项检查。对检查出的隐患及时整改，整改率达到[X]%以上。每季度安全检查覆盖率达到[X]%，得[X]分；覆盖率每低[X]%，扣[X]分；隐患整改率每低[X]%，扣[X]分。安全培训教育：制定年度安全培训计划，组织员工参加各类安全培训。新员工入职培训时间不少于[X]学时，特种作业人员持证上岗率达到[X]%。培训记录完整，员工考试合格率达到[X]%。得[X]分；培训计划未落实，扣[X]分；新员工培训不足，扣[X]分；特种作业人员持证率不足，扣[X]分。（二）安全设施1.安全设备配备按照行业标准和公司实际需求，配备齐全有效的安全设备，如消防器材、通风设备、防护装置等。设备完好率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]%，扣[X]分。2.安全设施维护定期对安全设施进行维护保养，确保其正常运行。建立维护保养记录，发现问题及时修复。得[X]分；未按规定维护，每次扣[X]分；因设施故障导致事故，一票否决。（三）安全教育1.新员工入职教育新员工入职后及时进行三级安全教育，经考试合格后方可上岗。教育内容包括公司安全规章制度、操作规程、事故案例等。得[X]分；未按规定进行教育，扣[X]分；新员工未经考试上岗，一票否决。2.日常安全教育定期组织员工进行日常安全教育，每月不少于[X]次。教育形式多样，如安全讲座、视频播放、现场演示等。得[X]分；少一次扣[X]分。3.专项安全教育根据季节特点、施工项目等开展专项安全教育。如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、高处作业专项教育等。得[X]分；未开展专项教育，每次扣[X]分。（四）安全操作1.操作规程遵守员工严格按照操作规程进行作业，杜绝违规操作。得[X]分；发现一次违规操作，扣[X]分；因违规操作导致事故，一票否决。2.现场安全管理作业现场保持整洁有序，物料摆放整齐，通道畅通。安全警示标志明显，防护设施到位。得[X]分；现场混乱，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、各岗位进行日常安全检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项检查：针对特定的安全问题或项目开展专项检查，如季节性安全检查、重大危险源检查等，检查结果纳入考核。3.事故调查：发生安全事故后，对事故原因、责任进行调查分析，根据事故严重程度对相关部门和人员进行考核。4.员工举报：鼓励员工对身边的安全隐患和违规行为进行举报，经查实后对被举报部门和人员进行考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。每年1月对上一年度的安全生产工作进行全面考核。四、考核结果应用（一）奖励1.年度安全生产考核得分在[X]分以上的部门，授予“安全生产先进部门”称号，给予[X]元奖励。部门负责人给予[X]元奖励。2.对在安全生产工作中表现突出的个人，如提出合理化安全建议被采纳、及时发现并排除重大安全隐患等，给予[X]元奖励，并在全公司范围内通报表扬。3.连续三年获得“安全生产先进部门”称号的部门，在公司评优评先、项目申报等方面给予优先考虑。（二）处罚1.年度安全生产考核得分低于[X]分的部门，列为安全生产重点监控部门，部门负责人进行诫勉谈话。2.对违反安全生产规定的个人，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。罚款金额根据违规行为的严重程度确定，最低[X]元，最高[X]元。3.发生一般安全事故的部门，扣除部门年度奖金的[X]%，部门负责人年度绩效降一级。4.发生重大安全事故的部门，取消当年评优评先资格，部门负责人予以免职，相关责任人依法追究责任。五、申诉与复议（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司安全生产委员会提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。