电气运行记录考核制度

PAGE电气运行记录考核制度一、总则（一）目的为了加强公司电气运行管理，规范电气运行记录工作，确保电气系统安全、稳定、可靠运行，特制定本考核制度。本制度旨在通过明确记录要求、考核标准，激励员工认真履行职责，提高电气运行管理水平，保障公司生产经营活动的顺利进行。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及电气运行的部门、岗位及人员，包括但不限于电气运行值班人员、维修人员、电气工程师等。（三）基本原则1.真实性原则：电气运行记录应如实反映电气设备运行状况、操作过程及相关事件，不得虚报、瞒报或篡改记录数据。2.及时性原则：运行记录应在规定时间内准确填写，确保记录的时效性，以便及时发现问题并采取措施。3.完整性原则：记录内容应完整，涵盖电气运行的各个环节，包括设备巡检、操作记录、故障处理、维修记录等，不得遗漏重要信息。4.规范性原则：运行记录应按照统一的格式、标准和规范进行填写，确保记录的一致性和可读性，便于统计分析和查阅。二、电气运行记录的内容与要求（一）设备巡检记录1.巡检周期电气设备应根据设备类型、重要程度及运行环境等因素，确定合理的巡检周期。一般分为日常巡检、定期巡检和特殊巡检。日常巡检每天进行，由值班人员负责；定期巡检每周或每月进行一次，由专业维修人员或班组长负责；特殊巡检根据设备运行状况、天气变化等情况随时进行。2.巡检内容设备外观检查：包括设备外壳有无破损、变形，油漆是否脱落，接地是否良好等。运行参数监测：如电压、电流、温度、功率因数等，记录实测值并与正常范围进行对比。设备运行声音：监听设备运行时有无异常声响，判断设备运行状态是否正常。连接部位检查：检查设备各连接部位是否紧固，有无松动、发热现象。仪表指示检查：确认各类仪表指示是否准确，信号装置是否正常。3.记录要求巡检记录应使用专用表格，详细记录巡检时间、巡检人员、设备名称、巡检部位、运行参数、检查情况等内容。对于发现的异常情况，应详细描述现象，并注明处理措施及结果。巡检记录应字迹清晰、工整，不得涂改。如有涂改，应在涂改处签字确认。（二）操作记录1.操作类型电气操作包括停电操作、送电操作、倒闸操作、检修操作等。2.操作前准备操作人员应熟悉操作任务、目的和要求，了解设备运行状况及相关安全措施。准备好操作所需的工具、安全用具，并检查其完好性。3.操作过程记录操作记录应包括操作任务、操作时间、操作顺序、操作人、监护人等信息。详细记录每一步操作的执行情况，如开关的分合闸状态变化、刀闸的操作位置等。对于重要操作，应记录操作过程中的相关参数变化，如电压、电流的波动情况。4.操作后检查操作完成后，操作人员应进行全面检查，确认设备运行正常。记录检查结果，包括设备的运行参数、状态指示、信号装置等是否正常。5.记录要求操作记录应按照操作时间顺序依次填写，不得遗漏或颠倒操作步骤。记录内容应准确、详细，能够清晰反映操作过程和结果。操作记录应由操作人和监护人签字确认，确保记录的真实性和可靠性。（三）故障处理记录1.故障发生时间准确记录故障发生的年、月、日、时、分，以便及时追溯故障发生的具体时刻。2.故障现象描述详细描述故障发生时的各种现象，如设备异常声响、冒烟、跳闸、保护动作信号等，为故障分析提供准确依据。3.故障处理过程记录故障发生后采取的处理措施，包括检查步骤、试验项目、更换部件等操作过程。注明处理过程中遇到的问题及解决方法，以及与其他部门或人员的协调情况。4.故障原因分析对故障原因进行深入分析，明确是设备本身故障、外部环境因素还是人为操作失误等原因导致故障发生。分析结果应具有科学性和合理性，能够为今后的故障预防提供参考。5.故障处理结果记录故障处理后的设备运行状态，如是否恢复正常运行、各项参数是否符合要求等。总结故障处理过程中的经验教训，提出改进措施和建议。6.记录要求故障处理记录应在故障处理完成后及时填写，确保记录的及时性和完整性。记录内容应条理清晰、逻辑连贯，便于查阅和分析。故障处理记录应由故障处理负责人签字确认，并提交相关部门存档。（四）维修记录1.维修项目记录维修设备的名称、型号、故障部位及维修内容。2.维修时间明确维修开始时间和结束时间，计算维修时长。3.维修人员填写参与维修的人员姓名、资质及分工情况。4.维修材料及备件详细列出维修过程中使用的材料、备件名称、规格、数量等信息。5.维修费用记录维修所需的费用，包括材料费用、人工费用等明细。6.维修后验收情况描述维修后设备的验收标准及验收结果，由验收人员签字确认。7.记录要求维修记录应与维修工作同步进行，及时、准确记录维修全过程。记录内容应详细、全面，能够反映维修工作的实际情况。维修记录应作为设备维修档案的重要组成部分，妥善保存，以备查阅。三、考核标准（一）记录准确性考核1.数据准确性运行记录中的各项数据应准确无误，如电压、电流、温度等实测值与实际情况偏差超过规定范围的，每发现一处扣[X]分。记录的时间、设备名称、编号等关键信息错误的，每处扣[X]分。2.描述准确性对于设备异常情况、故障现象及处理过程的描述应准确清晰，能够准确反映实际情况。描述模糊不清、与实际不符的，每次扣[X]分。（二）记录及时性考核1.巡检记录未按规定时间进行巡检记录的，每次扣[X]分；巡检记录滞后超过[X]小时的，每次扣[X]分。2.操作记录操作完成后未及时填写操作记录的，每次扣[X]分；记录时间超过规定时间[X]小时的，每次扣[X]分。3.故障处理记录故障发生后未在规定时间内启动记录的，每次扣[X]分；故障处理完成后未及时整理并提交记录的，每次扣[X]分。（三）记录完整性考核1.内容完整性运行记录应涵盖规定的各项内容，如有遗漏重要信息的情况，每处扣[X]分。对于设备巡检、操作、故障处理等过程中的关键环节记录不完整的，每次扣[X]分。2.签字完整性各类运行记录应由相关责任人签字确认，未签字的每次扣[X]分；签字不全或代签的，每次扣[X]分。（四）记录规范性考核1.格式规范性运行记录应按照统一规定的格式填写，格式不符合要求的，每次扣[X]分。字迹潦草、涂改严重影响记录可读性的，每次扣[X]分。2.填写规范性记录内容应使用规范的术语、符号和计量单位，不符合规范的，每处扣[X]分。记录内容填写混乱、逻辑不清的，每次扣[X]分。四、考核方式与频率（一）考核方式1.定期检查由电气运行管理部门定期对各岗位的电气运行记录进行检查，检查记录的准确性、及时性、完整性和规范性。2.不定期抽查公司相关管理部门不定期对电气运行记录进行抽查，发现问题及时记录并反馈。3.专项检查在电气设备检修、故障处理等特殊时期，对相关记录进行专项检查，确保记录能够真实反映工作情况。（二）考核频率1.定期检查每月进行一次，全面覆盖公司内所有涉及电气运行记录的岗位和部门。2.不定期抽查每周至少进行一次，抽查范围随机确定。3.专项检查根据实际工作情况适时开展，确保特殊时期记录的质量。五、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将电气运行记录考核结果与员工月度绩效奖金挂钩，考核得分直接影响绩效奖金的发放金额。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金全额发放，并给予适当奖励。考核得分在[XX]分之间的，绩效奖金按照一定比例发放。考核得分低于[X]分的，绩效奖金扣减一定比例，并对相关责任人进行诫勉谈话。2.连续三个月考核得分低于[X]分的员工，将进行岗位调整或培训，直至考核合格。（二）评优评先1.在公司年度评优评先活动中，电气运行记录考核结果作为重要参考依据。考核成绩优秀的员工和部门，在评优评先时予以优先考虑。2.对于在电气运行记录工作中表现突出、为公司电气系统安全稳定运行做出重要贡献的个人和团队，给予表彰和奖励。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析员工在电气运行记录方面存在的问题和不足，针对性地开展培训工作，提高员工的记录水平和业务能力。2.对于考核成绩较差的员工，制定个性化的培训计划，安排专人辅导，帮助其尽快提升记录质量，适应工作要求。六、附则