煤矿环境保护考核制度

PAGE煤矿环境保护考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿环境保护工作，有效控制和减少煤矿生产活动对环境的污染和破坏，保障生态环境安全，促进煤矿可持续发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属各煤矿及相关部门、岗位在环境保护工作中的考核与评价。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家环境保护法律法规、行业标准以及地方政府相关环保要求进行考核。2.客观公正原则：以实际工作表现和环境绩效为依据，确保考核结果真实、准确、公平、公正。3.全面系统原则：涵盖煤矿环境保护工作的各个环节和方面，包括污染防治、生态保护、环境管理等。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，推动煤矿不断提升环境保护水平。二、考核内容与标准（一）污染防治1.大气污染防治考核指标：煤矿主要生产环节废气排放达标率，要求达到[X]%以上。矿区内无明显扬尘现象，道路扬尘控制符合相关标准。考核标准：废气排放达标率每降低[X]个百分点，扣减相应分数。发现一次明显扬尘现象，视情节轻重扣减[X][X]分。2.水污染防治考核指标：矿井水排放达标率，达到[X]%以上。生活污水处理达标率，达到[X]%以上。杜绝向周边水体非法排放污水。考核标准：矿井水或生活污水处理达标率每降低[X]个百分点，扣减相应分数。发现一次非法排放污水行为，直接扣减[X]分，并责令限期整改。3.固体废弃物污染防治考核指标：煤矸石综合利用率，达到[X]%以上。生活垃圾无害化处理率，达到[X]%以上。固体废弃物规范贮存，无随意堆放现象。考核标准：煤矸石综合利用率每降低[X]个百分点，扣减相应分数。生活垃圾无害化处理率每降低[X]个百分点，扣减相应分数。发现一处固体废弃物随意堆放，扣减[X]分，并责令立即清理。（二）生态保护1.植被保护考核指标：矿区内植被破坏面积控制在规定范围内。及时对因煤矿建设和生产造成的植被破坏进行恢复治理。考核标准：植被破坏面积超出规定范围，每增加[X]平方米，扣减[X]分。未按时完成植被恢复治理任务，视情节轻重扣减[X][X]分。2.土地复垦考核指标：按照土地复垦方案要求，按时完成土地复垦任务。复垦土地质量达到相关标准。考核标准：未按时完成土地复垦任务，每逾期一个月，扣减[X]分。复垦土地质量不符合标准，责令限期整改，整改期间扣减[X]分。3.生物多样性保护考核指标：矿区内野生动物栖息地得到有效保护，无明显破坏现象。积极开展生物多样性监测与保护工作。考核标准：发现野生动物栖息地有明显破坏现象，扣减[X]分，并责令恢复原状。未按要求开展生物多样性监测与保护工作，扣减[X]分。（三）环境管理1.环境管理制度建设考核指标：建立健全各项环境保护管理制度，包括环境监测制度、污染防治设施运行管理制度、环保责任制度等。制度内容符合法律法规和行业标准要求，具有可操作性。考核标准：每缺一项重要环境保护管理制度，扣减[X]分。制度内容存在不符合要求的情况，责令限期修订，修订期间扣减[X]分。2.环境监测与报告考核指标：按照规定开展环境监测工作，监测数据真实、准确、完整。定期向上级主管部门和当地环保部门报送环境监测报告。考核标准：发现一次监测数据弄虚作假行为，直接扣减[X]分，并追究相关人员责任。未按时报送环境监测报告，每次扣减[X]分。3.环保设施运行管理考核指标：污染防治设施正常运行率，达到[X]%以上。环保设施运行记录完整，维护保养及时。考核标准：污染防治设施正常运行率每降低[X]个百分点，扣减相应分数。环保设施运行记录不完整或维护保养不及时，每次扣减[X]分。4.环保培训与教育考核指标：定期组织员工参加环保培训，员工环保意识和技能得到提高。新员工入职环保培训率达到[X]%以上。考核标准：未按要求组织环保培训，每次扣减[X]分。新员工入职环保培训率每降低[X]个百分点，扣减相应分数。三、考核组织与实施（一）考核组织成立煤矿环境保护考核领导小组，由矿长担任组长，各副矿长担任副组长，相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核计划、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行年度综合考核。（三）考核方式1.资料审查：查阅各部门、岗位的环境保护工作相关文件、记录、报告等资料。2.现场检查：对煤矿生产现场的污染防治设施运行情况、生态保护措施落实情况、环境管理状况等进行实地检查。3.数据监测：依据环境监测数据，对煤矿污染物排放达标情况等进行分析评估。（四）考核评分1.考核实行百分制，各项考核内容根据考核标准进行评分。2.季度考核得分=各项考核内容得分之和。3.年度综合考核得分=四个季度考核得分平均值。（五）考核结果反馈考核结束后，考核领导小组应及时将考核结果反馈给被考核部门和岗位，并提出整改意见和建议。被考核部门和岗位应在规定时间内提交整改报告。四、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将环境保护考核结果纳入员工绩效考核体系，与员工薪酬、奖金、晋升等挂钩。2.对环境保护工作表现优秀的部门和个人，给予适当的奖励，如绩效加分、奖金奖励、荣誉表彰等。3.对考核结果不合格的部门和个人，进行绩效扣分、扣发奖金等处罚，并责令限期整改。整改仍不合格的，给予进一步的纪律处分或调整岗位。（二）作为评先评优依据在公司内部评先评优活动中，优先考虑环境保护工作成绩突出的部门和个人。（三）与环保专项资金分配挂钩根据各煤矿环境保护考核结果，合理分配环保专项资金，对考核优秀的煤矿给予更多的资金支持，用于环保设施建设、技术改造等。五、奖励与处罚（一）奖励1.在环境保护工作中做出显著成绩，如污染防治效果显著、生态保护措施得力、环境管理创新等，给予一次性奖励[X]元[X]元。2.积极提出环保合理化建议，并被采纳实施，取得良好环境效益的，给予建议人奖励[X]元[X]元。3.在环保应急事件中表现突出，有效避免或减少环境污染损失的，给予相关人员奖励[X]元[X]元。（二）处罚1.违反环境保护法律法规和本制度规定，导致环境污染事故发生的，视情节轻重，对相关责任人给予警告、罚款、降职、撤职等处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.对考核结果连续两个季度不合格的部门负责人，给予诫