学院团委规章考核制度

PAGE学院团委规章考核制度一、总则（一）目的为加强学院团委的规范化建设，提高团委工作的质量和效率，确保团委各项工作的顺利开展，依据相关法律法规和学校的实际情况，特制定本规章考核制度。（二）适用范围本制度适用于学院团委全体成员，包括团委书记、副书记、各部门部长、副部长及干事。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果客观、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对团委成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束相结合原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进团委成员不断提高自身素质和工作能力。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习和教育活动，得810分。能够拥护党的领导，但在政治学习和活动中表现不够积极主动，得47分。政治立场不坚定，对党的路线、方针、政策存在模糊认识，得03分。2.道德品质（10分）品德高尚，诚实守信，团结协作，乐于助人，在师生中有良好口碑，得810分。能够遵守基本道德规范，与同事关系融洽，但在某些方面表现一般，得47分。出现违反道德规范的行为，如不诚信、不团结等，得03分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉团委工作的各项业务知识，能够熟练运用专业知识解决工作中的问题，得810分。对团委业务知识有一定了解，但在实际应用中存在一些困难，得47分。业务知识欠缺，对工作内容不熟悉，得03分。2.组织协调能力（10分）具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各类活动，协调各方关系，得810分。有一定的组织协调能力，但在大型活动组织中存在一些问题，得47分。组织协调能力较弱，难以独立组织活动或协调各方关系，得03分。3.沟通能力（5分）沟通能力强，能够与师生进行良好的沟通交流，及时了解需求并反馈信息，得45分。沟通能力一般，基本能够完成沟通任务，但效果不够理想，得23分。沟通存在障碍，影响工作开展，得01分。4.创新能力（5分）具有较强的创新意识和能力，能够提出新颖的工作思路和方法，推动工作创新发展，得45分。有一定的创新想法，但缺乏实践或效果不明显，得23分。创新能力不足，工作按部就班，得01分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作高度负责，认真履行职责，积极主动完成各项任务，得810分。有一定的责任心，能够完成本职工作，但有时存在敷衍现象，得47分。责任心不强，对工作任务推诿扯皮，得03分。2.敬业精神（10分）敬业爱岗，工作勤奋努力，不计较个人得失，主动加班加点工作，得810分。能够按时完成工作任务，但敬业精神一般，得47分。工作态度不认真，经常迟到早退，对工作敷衍了事，得03分。（四）工作业绩（30分）1.工作任务完成情况（15分）能够高质量地完成各项工作任务，工作成果显著，得1215分。基本完成工作任务，但质量和效果一般，得811分。未能按时完成工作任务或工作质量较差，得07分。2.活动开展效果（10分）组织开展的活动主题鲜明、形式新颖、参与度高、效果良好，得到师生广泛好评，得810分。活动能够顺利开展，但在某些方面存在不足，得47分。活动组织混乱，效果不佳，得03分。3.工作创新成果（5分）在工作中有创新性成果，如工作模式创新、活动品牌创建等，得到学校或上级部门认可，得45分。有一些创新尝试，但未形成明显成果，得23分。无创新成果，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门成员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，由团委书记组织，通过个人述职、民主测评、查阅工作资料等方式，对团委成员进行综合评价。3.专项考核：针对团委组织的重大活动或重点工作，对相关责任人进行专项考核，考核结果作为个人年度考核的重要依据。（二）考核周期考核周期为每学期一次，学期末进行全面考核，日常考核和专项考核贯穿整个学期。四、考核程序（一）个人自评每位团委成员在学期末撰写个人工作总结，对照考核标准进行自我评价，填写《学院团委成员考核自评表》。（二）部门初评各部门负责人根据本部门成员的日常工作表现和个人自评情况，对部门成员进行初评，填写《学院团委成员考核部门初评表》，给出初评意见和建议。（三）民主测评组织团委全体成员进行民主测评，测评内容包括思想政治表现、工作能力、工作态度、工作业绩等方面。测评结果采用无记名投票方式进行统计。（四）综合评定团委书记根据个人自评、部门初评和民主测评结果，结合日常工作实际情况，对每位团委成员进行综合评定，确定考核等次。（五）结果公示考核结果在学院内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向团委书记提出申诉，团委将进行调查核实，并根据调查结果进行处理。五、考核结果运用（一）奖励1.考核结果为优秀的团委成员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在评优评先、推荐入党、就业推荐等方面予以优先考虑。2.对在工作中表现突出、有重大贡献的团委成员，给予特别奖励，如物质奖励、晋升机会等。（二）惩罚1.考核结果为不合格的团委成员，给予批评教育，并要求其制定整改措施，限期改进。2.