机关事业量化考核制度

PAGE机关事业量化考核制度一、总则（一）目的为了加强机关事业单位管理，提高工作效率和质量，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本量化考核制度。本制度旨在通过科学合理的量化考核，客观公正地评价工作人员的工作表现，激励先进，鞭策后进，营造积极向上、高效务实的工作氛围，推动机关事业单位整体工作水平的提升。（二）适用范围本制度适用于本机关事业单位全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价工作人员的工作表现。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.量化考核原则：将各项考核指标进行量化，以数据和事实为依据，使考核结果更加直观、准确。4.动态管理原则：根据工作实际情况和发展变化，及时调整考核指标和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与指标（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，积极参加政治学习和政治活动，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.职业道德：遵守职业道德规范，诚实守信，爱岗敬业，具有较强的责任心和敬业精神。3.社会公德：遵守社会公德，团结协作，乐于助人，具有良好的社会形象和人际关系。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练掌握和运用相关业务知识，解决工作中遇到的实际问题。2.创新能力：具有创新意识和创新思维，能够积极探索工作新思路、新方法，推动工作创新发展。3.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项工作，协调各方关系，确保工作顺利进行。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，认真履行请假手续。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作热情和工作积极性。3.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，勇于担当，具有严谨细致的工作作风。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果显著，对推动本部门工作发展起到积极作用。2.工作质量：工作质量高，工作差错率低，能够严格按照工作标准和要求完成各项工作任务。3.工作效率：工作效率高，能够合理安排工作时间，按时完成工作任务，不拖延、不积压。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到廉洁奉公、清正廉洁。2.廉洁从政：遵守廉洁从政各项规定，不利用职务之便谋取私利，不接受礼品礼金和各种宴请，自觉维护机关事业单位良好形象。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门工作人员的日常工作表现进行考核，主要考核出勤情况、工作态度、工作任务完成情况等。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由考核领导小组组织实施，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核，由相关部门组织实施，考核结果作为工作人员年度考核的重要依据。（二）考核周期1.日常考核：每周进行一次小结，每月进行一次汇总，考核结果作为季度考核的重要依据。2.定期考核：每季度末进行一次考核，考核结果作为年度考核的重要依据。3.专项考核：根据工作需要适时进行，考核结果及时反馈给被考核人员，并作为年度考核的重要依据。四、考核程序（一）个人总结被考核人员按照考核内容和要求，对本季度工作进行全面总结，填写《机关事业单位工作人员考核登记表》，并提交个人工作总结报告。（二）部门初评各部门负责人根据本部门工作人员的日常工作表现和个人总结，对本部门工作人员进行初评，填写《机关事业单位工作人员考核初评表》，提出初评意见和考核等次建议。（三）考核领导小组审核考核领导小组对各部门上报的考核材料进行审核，结合日常考核、定期考核和专项考核情况，对工作人员的考核等次进行综合评定，提出考核意见。（四）公示考核结果在本机关事业单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核人员可以向考核领导小组提出申诉，考核领导小组应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。（五）审定与备案公示无异议后，考核结果报本机关事业单位领导班子审定，并报上级主管部门备案。五、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩考核结果作为工作人员绩效工资发放的重要依据，根据考核等次确定绩效工资发放标准。（二）与评先评优挂钩考核结果作为工作人员评先评优的重要依据，年度考核优秀等次的人员，在评先评优、职务晋升等方面优先考虑。（三）与职务晋升挂钩考核结果作为工作人员职务晋升的重要依据，连续多年考核优秀等次的人员，在职务晋升时优先考虑。（四）与培训发展挂钩根据考核结果，针对工作人员存在的不足和问题，有针对性地组织开展培训和学习，帮助工作人员提升能力素质。六、申诉与处理（一）申诉渠道被考核人员如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内向考核领导小组提出申诉，申诉应以书面形式提出，并说明申诉理由和依据。（二）申诉处理考核领导小组收到申诉材料后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将调查结果反馈给申诉人。如申诉理由成立，考核领导小组应根据调查结果对考核结果进行调整；如申诉理由不成立，考核领导小组应向申诉人说明情况，并做好解释工作。七、附则（一）本制度由本机关事业单位考核领导小组负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。[机关事业单位名称